【正文】 ）和除名。對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：l 努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯著，有突出貢獻(xiàn)的；l 在對(duì)外接待中，服務(wù)態(tài)度好，為公司創(chuàng)造了良好的對(duì)外影響者；l 工作任勞任怨，為公司提供細(xì)致周到的服務(wù)，多次受到公司贊譽(yù)表?yè)P(yáng)的；l 開(kāi)拓進(jìn)取，勇于改革，有重要發(fā)明創(chuàng)造的，或提出合理化建議，使公司經(jīng)濟(jì)效益明顯提高的；l 被評(píng)為公司“最佳員工”和其他先進(jìn)個(gè)人、積極分子的；l 為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命及財(cái)產(chǎn)安全，敢于挺身而出，見(jiàn)義勇為，反響較大的；l 拾金不昧，價(jià)值較高的；l 其它應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的。崗位技能等級(jí)考評(píng)公司對(duì)每個(gè)崗位擬定不同的崗位技能要求，并確定相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)；公司每?jī)芍寥齻€(gè)月組織一次崗位技能等級(jí)考評(píng)，以考試測(cè)評(píng)等方式，由公司經(jīng)理層、用人部門(mén)、人力資源部、培訓(xùn)部等組織相應(yīng)的考評(píng)，評(píng)定員工的崗位技能等級(jí)，并填寫(xiě)“職務(wù)晉升/薪資調(diào)整申請(qǐng)表”報(bào)總裁核準(zhǔn)。l 個(gè)人自評(píng)：對(duì)照個(gè)人年度工作目標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)估。l 員工的月度績(jī)效考核由用人部門(mén)直接上級(jí)主管進(jìn)行考核，并經(jīng)再上一級(jí)的主管審核、確定，考核結(jié)果每月4日前交總裁辦主任，總裁辦有權(quán)對(duì)考核結(jié)果向用人部門(mén)主管或總裁提出建議和意見(jiàn)，對(duì)考核中的不當(dāng)現(xiàn)象予以糾正。l 公司的技術(shù)部員工都必須同公司簽訂“保密協(xié)議”，并在實(shí)際的工作中嚴(yán)格遵守承諾，以切實(shí)保證公司利益。l 絕不泄露公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等方面的機(jī)密是每個(gè)員的基本守則。 工作交流一律以普通話進(jìn)行；不得高聲嬉笑與喊叫；1 尊重同事的個(gè)人隱私，禁止翻看他人的文件、電腦；第二節(jié) 保密承諾l 本公司屬高新技術(shù)企業(yè)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中必須有強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力。 廉潔奉公，維護(hù)公司利益，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私； 掌握規(guī)范的職業(yè)禮儀，形象舉止得體，屏棄一切不良行為和習(xí)慣； 誠(chéng)信務(wù)實(shí)，謙和待人，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。 遵循公司的企業(yè)理念和企業(yè)文化； 遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，講究社會(huì)公德。其中企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)部分由公司和員工按比例承擔(dān)，承擔(dān)比例規(guī)定如下：在本單位正式工作時(shí)間未滿二年：個(gè)人40%，公司60%；正式工作時(shí)間滿二年：個(gè)人20%，公司80%； 門(mén)診醫(yī)療費(fèi)由公司和員工按比例承擔(dān)，承擔(dān)比例規(guī)定如下：在本單位正式工作時(shí)間未滿二年：個(gè)人40%，公司60%；正式工作時(shí)間滿二年：個(gè)人20%，公司80%； 員工在本公司工齡在5年以下的，公司醫(yī)療費(fèi)用承擔(dān)最高限額為：每人每年5000元*工齡（不足一年部分算一年）； 員工一般情況下在市立醫(yī)院就近就醫(yī)（急診除外），醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)必須憑醫(yī)院發(fā)票及病歷卡，由總裁辦確認(rèn)后按公司規(guī)定程序進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)； 員工因公受傷按公傷保險(xiǎn)處理，醫(yī)療費(fèi)不足部分由公司承擔(dān)。 交通費(fèi)（月票）補(bǔ)貼：發(fā)放對(duì)象為銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)人員；其他員工由總裁特批后方享有交通費(fèi)補(bǔ)貼； 需要安排集體宿舍的員工，應(yīng)向總裁辦提出書(shū)面申請(qǐng)，由總裁辦審核并統(tǒng)籌安排落實(shí)；一般每套房間安排35人。員工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)由公司按照《公司勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》、《社會(huì)保險(xiǎn)制度》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理； 通訊費(fèi)補(bǔ)貼只適用于公司正式員工。三、績(jī)效工資 每個(gè)崗位的績(jī)效工資（月度）標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定； 員工每月的績(jī)效工資由部門(mén)主管依據(jù)各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分并報(bào)總裁批準(zhǔn)后確定； 業(yè)績(jī)考核辦法由公司會(huì)同相關(guān)部門(mén)討論、制定； 年終績(jī)效考核及獎(jiǎng)金由公司根據(jù)公司整體效益和員工全年績(jī)效考核情況及員工年度工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核發(fā)放；具體發(fā)放辦法由公司總裁辦公會(huì)議決定。 病假、事假及曠工的工資按扣減日薪方法計(jì)算，日薪=（月薪*12）/ 365； 一個(gè)月中請(qǐng)假超過(guò)15天的按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)崗位工資，績(jī)效考核工資標(biāo)準(zhǔn)減半計(jì)算；二、特殊津貼公司對(duì)有特殊貢獻(xiàn)、有特殊技能的公司員工，依據(jù)貢獻(xiàn)大小，頒發(fā)特殊津貼。 月度工資于每月8日發(fā)放，計(jì)算周期為前一個(gè)月1日至30日；員工于當(dāng)月10日之前來(lái)公司報(bào)到者按一個(gè)月發(fā)放工資，10日至31日期間報(bào)到者，按半個(gè)月發(fā)放工資。一、 崗位工資 公司按崗位劃分工資等級(jí)，等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定； 員工的崗位工資等級(jí)由公司根據(jù)每個(gè)員工的工作水平、技能等綜合素質(zhì)進(jìn)行考評(píng)后確定； 員工的崗位工資等級(jí)的調(diào)整由用人部門(mén)經(jīng)理會(huì)同人力資源部門(mén)主管提出初步意見(jiàn)，經(jīng)考評(píng)合格后，報(bào)總裁批準(zhǔn)。第三章 薪酬福利制度第一節(jié) 公司薪酬制度公司按照各盡所能、按勞分配原則，提倡“多奉獻(xiàn)多報(bào)酬”的薪金分配制度和“唯才是用，能上能下”的職位任免制度，給予人才以物質(zhì)和榮譽(yù)的雙重激勵(lì)，以營(yíng)造積極上進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取的良好工作氛圍。男職工給予看護(hù)假7天（不扣工資及獎(jiǎng)金）。上述假期不計(jì)扣工資及獎(jiǎng)金。 探親假：?jiǎn)T工正式工作滿兩年，公司每年予以五天的探親假（不包括路程時(shí)間及法定假日）。 值班制度由總裁辦負(fù)責(zé)督查，對(duì)值班人員不在崗位，或違反公司紀(jì)律的，給予罰款200元或相應(yīng)的處罰。 值班補(bǔ)貼：值班人員根據(jù)公司規(guī)定，可以領(lǐng)取加班工資50元/天，或安排調(diào)休（部門(mén)經(jīng)理以上人員不享受該待遇）。六 、值班制度 值班人員職責(zé)：為客戶及時(shí)提供技術(shù)、信息咨詢、服務(wù)，解決客戶在使用公司產(chǎn)品中遇到的困難、問(wèn)題；在自己不能獨(dú)立解決客戶問(wèn)題時(shí)，及時(shí)聯(lián)系公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，協(xié)同解決客戶問(wèn)題。 部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員不計(jì)加班。 加班費(fèi)為每人每天50元。員工每天加班超過(guò)一小時(shí)以上開(kāi)始計(jì)加班費(fèi)，超過(guò)四小時(shí)以一天計(jì)算，不到四小時(shí)計(jì)半天。如確有需要，則必須在每天下午5：30之前由部門(mén)主管將加班的員工名單及事由報(bào)公司總裁辦，否則不以加班論； 公司實(shí)行“加遲制”，員工每次加班在晚上九點(diǎn)以后，允許第二天推遲至10：00上班（加班到晚上十點(diǎn)以后的，予以12小時(shí)的休息時(shí)間，第二天上班時(shí)間按此推算,加遲者不享受加班費(fèi)）；加遲須填寫(xiě)“加遲單”（見(jiàn)附件三）經(jīng)上級(jí)主管審核簽字后交總臺(tái)人員，否則上班遲到者以遲到論處；（遇總臺(tái)關(guān)門(mén)而不能打卡時(shí)可由上級(jí)主管或同事作證）。（3） 員工因患病，半日工作日半日病休的，以兩個(gè)半天折合一天計(jì)算，期間的公休假及法定節(jié)日作為連續(xù)日期均按上述辦法處理。病假：（1） 員工請(qǐng)病假須填寫(xiě)請(qǐng)假單（可先口頭申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦手續(xù)）并附醫(yī)院證明（病歷登記或病假證明）。凡未辦理請(qǐng)假、公出或出差手續(xù)的，總裁辦在抽查時(shí)不在崗位的，當(dāng)天按缺勤處理。四、請(qǐng)假制度事假：（1） 員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假；請(qǐng)假三天以上，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行；因特殊原因無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)以電話方式向總裁辦主任口頭請(qǐng)假，待回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工佩戴工作牌，對(duì)本部門(mén)員工未戴工作牌負(fù)連帶責(zé)任，扣“月度績(jī)效考核”中“部門(mén)管理”項(xiàng)目2分。 工作牌只由本人佩戴，不得外借。 工作牌如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向總裁辦申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，如未申請(qǐng)而未佩戴，按不佩戴處理。三、工作胸卡 上班時(shí)間，員工應(yīng)于辦公場(chǎng)所佩戴工作牌。 員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月