深圳某公司員工手冊[001]-文庫吧資料
2025-07-03 11:40本頁面
【正文】 簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。第六章 獎懲制度 為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。10. 限規(guī)定每個宿舍最多 8人。8. 宿舍內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。6. 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)高聲喧嘩，影響他人休息。4. 員工對自己的貴重物品、錢及晾曬的衣物，必須妥善保管，否則后果自行負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用超過200W的電器，違者一律沒收，并罰款。三、宿舍管理1. 員工住宿的房間、床號、房間內(nèi)配置物品由行政部統(tǒng)一安排，未經(jīng)同意，任何員工不得隨意調(diào)換。8． 廠證更換需扣除5元換證費(fèi)，廠證遺失需扣除30元辦證費(fèi)。6． 任何員工不得將廠證轉(zhuǎn)借他人。4． 廠證粘貼近期一寸彩色相片，由人事部填寫，并加蓋人事部公章。2． 普通員工廠證應(yīng)佩戴在上身左邊胸襟上，辦公室人員應(yīng)佩戴在正胸前。9． 工衣須自行清洗及保管。7． 工衣費(fèi)在離職時的工資中扣除，在使用標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)若工衣有破損或遺失須申請更換，申請更換工衣之費(fèi)用由員工個人承擔(dān)。5． 工衣夏裝每件30元，冬裝每套50元。3． 夏裝著裝時間：5月10月，冬裝著裝時間：11月4月。 第五章 生活管理一、工作服1． 公司所有員工必須穿著按工種規(guī)定的工衣上班。5） 涉及公司規(guī)定無薪開除者。3） 未辦理好離職手續(xù)者。有下列情形者，工資不予發(fā)放：1） 在試用期15天內(nèi)辭職或解聘者。辭職、辭退和開除經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦理離職手續(xù)。l 開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并經(jīng)過行政人事部調(diào)查核實的。辭退人員由行政人事部或部門填寫《解聘申請單》并依程序辦理好離職手續(xù)后限時離開。C、 部門主管以上人員、行政工程、管理人員辭職應(yīng)提前一個月，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請。A、 普通員工辭職應(yīng)提前一個星期向車間主管提出書面辭職申請。第四章 人事行政關(guān)系一、人事行政關(guān)系 你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論后確定。l 婚假、喪假：凡本公司員工服務(wù)滿一年以上的，持有效之證明，可享有婚假（本人）三天之待遇或喪假（直系親屬）一天之待遇。l 年休假A． 班長以下級（含班長）：凡在公司工作滿一年的，每年給予一天的全薪年休假。 有特殊情況加班超過23：。l 公司根據(jù)員工不同的愛好，舉辦各種活動，如各種球類比賽、集體勞動等。五、福利公司給全體員工提供每月150元生活補(bǔ)助。在公司服務(wù)滿一年以上員工，都可享受此調(diào)薪。l 新入職職員工試用期滿后，薪金調(diào)整按工資晉升表進(jìn)行調(diào)整。四、薪金調(diào)整 公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。法定節(jié)假日另計。三、薪資計算l 每月工資以26天計算。第三章 薪酬與福利一、薪資發(fā)放：每月1號日發(fā)放員工薪資，每月3號發(fā)放管理人員薪資；遇節(jié)假日順延。l 對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。l 上班時，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。三、 工作風(fēng)紀(jì)l 熱愛公司，服務(wù)社會；l 尊重他人，誠實守信；l 用心做事，追求卓越；l 不斷進(jìn)步，完善自我；l 團(tuán)結(jié)合作，堅持原則；l 愛護(hù)公司財務(wù)，提倡勤儉節(jié)約；l 嚴(yán)守公司機(jī)密；l 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。但加班時間可作調(diào)休處理。l 國家法定的節(jié)假日加班另計或安排補(bǔ)假。l 請假期間工資照扣。l 行政工程、管理人員請假，假期一至三天者由部門主管批準(zhǔn)，三天以上者由廠務(wù)副總批準(zhǔn)，七天以上者需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為生效。請假規(guī)定l 所有員工請假都應(yīng)填寫《請假申請單》，若有緊急情況，應(yīng)及
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