某電器公司員工手冊(cè)[001]-wenkub.com
2025-06-24 04:23 本頁面
【正文】 以上所有條款解釋權(quán)屬公司人力資源部。具體實(shí)施辦法按當(dāng)年的文件執(zhí)行。 產(chǎn)假：產(chǎn)假90天，多一胎增加15天假期。福利凡公司正式員工均可享受以下福利待遇： 公假：公假指國(guó)家法定的休假日，共計(jì)十天，即元旦一天，春節(jié)三天，“五一”三天，“十一”三天。 消防安全如發(fā)生火災(zāi)，必須采取以下步驟：（1） 保持冷靜，切斷電源；（2） 利用最近的電話報(bào)警（火警電話119）；（3） 在救援人員抵達(dá)前使用滅火器材控制火勢(shì)。（3） 偷拿專供顧客的贈(zèng)品，盜竊公司財(cái)產(chǎn)，擅自將公司財(cái)物據(jù)為己有者。 員工有下列行為之一者，公司將酌情處以100—500元的罰款（1） 擅離崗位者；（2） 遲到、早退超過兩次者；（3） 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；（4） 對(duì)工作玩忽職守，造成不良后果，影響公司聲譽(yù)者；（5） 票據(jù)開寫錯(cuò)誤超過兩次者；（6） 對(duì)顧客粗暴無禮，被顧客投訴者；（7） 曠工一天者；（8） 扎堆聊天累計(jì)超過3分鐘者；（9） 未能妥善解決商品退還問題，造成顧客不滿者。 主動(dòng)上交顧客遺失的貴重物品和現(xiàn)金者。 為顧客提供良好的服務(wù)，工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)熱情周到，受到顧客贊揚(yáng)者。 離職人員自離職之日起30天內(nèi)未辦理離職手續(xù)，按已結(jié)帳處理。所有員工應(yīng)自覺保密，不能打聽別人的獎(jiǎng)金，也不能向別人談及自己的獎(jiǎng)金。 公司工資發(fā)放采用開放式管理，公司實(shí)行下發(fā)薪制度。五、 工作時(shí)間我公司嚴(yán)格按照國(guó)家的《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新員工如發(fā)現(xiàn)自己不適合在公司發(fā)展，也可按照公司員工的辭職規(guī)定辦理。勞動(dòng)條例一、 用工原則及方法公司招聘人員的原則是根據(jù)工作需要招聘員工。 上班要穿整潔統(tǒng)一的工服，佩帶好服務(wù)胸卡。曠工三天，視同自動(dòng)離職。 員工要使用“十四字”文明用語（“歡迎”“您”“請(qǐng)”“謝謝”“對(duì)不起”“沒關(guān)系”“再見”禮貌待客。F、 不準(zhǔn)做出抓頭、瘙癢、剔牙等不禮貌動(dòng)作。C、 不準(zhǔn)在賣場(chǎng)吃零食，不準(zhǔn)在非吸煙區(qū)抽煙。病假：?jiǎn)T工到醫(yī)院就醫(yī)，須事先按批假權(quán)限請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī)，事后應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明及處方或急診證明到人力資源部備案。 考勤規(guī)定：?jiǎn)T工上下班須打卡，嚴(yán)禁他人代替打卡，不準(zhǔn)隨意涂改考勤卡。 職工應(yīng)遵守逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告制度，特殊情況可以越級(jí)反映。管理原則:精細(xì)、精確、精致、精美、團(tuán)結(jié)、協(xié)作服務(wù)理念:顧 客 永 遠(yuǎn) 是 對(duì) 的工作作風(fēng):整潔、信譽(yù)、服務(wù)、效率員工標(biāo)準(zhǔn):誠(chéng)實(shí)、勤奮、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新 管理手冊(cè)企業(yè)宗旨：您的需要就是我們的事業(yè)。為此，我們代表大中公司為您奉上《員工手冊(cè)》，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀，它包含您的就職條件、應(yīng)有的福利和貢獻(xiàn)。大中電器于1982年始創(chuàng)于北京。董事
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