【正文】 險金和失業(yè)保險金。 異地工作連續(xù)超過6個月的長期工作員工每年年假與家人團聚可報銷旅費1（飛機經(jīng)濟艙位）。如不能趕上班車，可使用出租車或其他交通工具，但事先必須得到部門主管的批準。 長途電話，除非緊急情況，一般不要在酒店打長途電 話。 出差伙食補貼 ，“出差費 用標準一覽表”。 市內交通 合理的市內交通費用（出租車費、公共交通設施費用等）將由公司報銷，一般視情況盡可能在報銷憑證后附上發(fā)票。若于出差期間有需要更改者，亦須先征得部門經(jīng)理同意 ，方可更改。第十七條 工資保密 工資保密是阿爾卡特蘇州通訊有限公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關薪金情況。所有報銷車費需提供正規(guī)打印發(fā)票。 銷售部、市場部、售后服務部及采購部也不屬于加班員工定義的范疇，部門內部行政人員除外。 阿爾卡特蘇州通訊有限公司所有正式員工的工資待遇均系月薪制，公司在每月月底之前以人民幣支付給員工，員工可通過當?shù)刂付ㄣy行的個人存款帳戶領取工資。 B. 在本公司工作年限滿5年不滿10年的為9個月。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。 員工的年度工作表現(xiàn)評估結果由人力資源部,總經(jīng)理/副總經(jīng)理 最后審定，并存入員工的個人檔案。 如有需要，本公司可決定及合理地調動個別員工的工作職位，工資也可由本部門按調動后的情況作出調整，員工必須服從。 管理人員以及部分不適用加班的人員（一般在聘用時在勞動合 同中注明）的工作時間按不定時工作制的規(guī)定來安排，不受勞 動法第41條規(guī)定的日延長工作時間和月延長工作時間標準的限 制。第六條 試用期 勞動合同中所規(guī)定的試用期一般為3個月, 根據(jù)需要試用期可以 適當延長，但最長不可超過6個月。 勞動合同為本公司與各位員工勞動關系的具體體現(xiàn)，一切有關 事宜的最后處理方法，均以該勞動合同為依據(jù)。第四條 體格檢查 阿爾卡特蘇州通訊有限公司在正式聘用員工前，由本公司或由公司委托的聘用中介公司指定醫(yī)院并指定檢查項目對員工進行任職前體格檢查，合格者方能錄用。由IT部門負 責安裝調試電話及電腦設備以及申請電子郵件帳號等。 ，公司其他有關人員將對被選中者進行審核，員工的調動將由人力資源部會同有關部門協(xié)調進行，如員工要求調動而招聘部門認為符合錄用條件，該員工所在部門經(jīng)理不得拒絕該員工的調用要求； 。*。本手冊將根據(jù)國家政策、公司情況的變化發(fā)展而進行定期更新和修改?！」救χС謫T工實現(xiàn)這個目標。行為準則:u 進行市場調查來預測和理解客戶需求u 做客戶導向的決策u 經(jīng)常拜訪客戶以了解他們的需求、問題和意見u 及時回應客戶的投訴，并采取更正行動定義：我們堅持結果導向，通過不斷改進工作流程和系統(tǒng)以使ASTEC最終產(chǎn)品和服務讓客戶滿意。 CEO and Alcatel Suzhou Quality Policy and Commitment. We have to keep in mind these mitments in our daytoday activities to strengthen our position in a petitive environment.The implementation of such a policy is not a top management issue: all of us, we are personally accountable, in our various departments/divisions, for it.Once again, wele on board and I thank you in advance for your efforts to reach our ambitious targets.Stephane KlajzyngierGeneral ManagerAlcatel Suzhou Telemunication Co.,LtdASTEC – 移動通訊世界的新生代，提供最熱門的產(chǎn)品系列！作為一個熱情、專業(yè)的團隊，我/我們?yōu)橐苿油ㄓ嵤澜缣峁﹦?chuàng)新、高質量的產(chǎn)品、配件和客戶至上的服務。u 對市場變化反應迅速u 挑戰(zhàn)傳統(tǒng)和官僚主義CUSTOMER COMMITMENT CHARTER客戶承諾原則Alcatel’s corporate mitment is to satisfy our customers.阿爾卡特的公司宗旨是要讓客戶滿意。 Chief Executive OfficerQuality Policy and Commitment本手冊使用說明：一、適用范圍： 本手冊的內容適用于阿爾卡特蘇州通訊有限公司的全體員工。 招聘錄用程序 外部招聘，以供審批。如出現(xiàn)管理職位的空缺時，部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理有責任推薦提升符合條件的本部門員工。 第二條 新員工培訓及行政安排 每位新員工在上任時都將由人事部人員陪同了解,熟悉工作環(huán) 境,部門情況以及與同事見面。 員工的地址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其它個 人資料若有變更，員工有責任立即主動告知公司人力資源部，以備不時之需。 勞動合同之有效期將會在與該員工簽訂的合同內說明。 對勞動合同的條款產(chǎn)生爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理 的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。員工每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。攜帶非日常物品出入公司時，應辦理出門證或有關登記手續(xù)。 每年年中,本公司對員工績效進行回顧,以期與工作目標和業(yè)績加以確認和必要的調整。 合同期滿，如合同一方不愿續(xù)約，須于約滿前1個月書面通知 對方，待合同期結束后，勞動合同正式解除。醫(yī)療期有關待遇參照當?shù)胤煞ㄒ?guī)。 根據(jù)現(xiàn)行的國家規(guī)定， 男員工退休年齡：60周歲 女員工退休年齡：55周歲 第二章 工資、獎金和津貼第二章 工資、獎金和津貼第十四條 工資 阿爾卡特蘇州通訊有限公司實行職位職級工資制度。該員工是否享受加班工資會在勞動合同中注明。 加班餐券：加班至晚上8點以后公司提供加班餐券，所有的加班餐券需申請并得到部門經(jīng)理批準后方可領取。特殊情況由部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理在合理的基礎上共同決定。第十九條 出差以及出差待遇 因工作需要在國內或國外出差的員工，須按本公司規(guī)定，事先提出申請，并獲主管簽署的“出差批準書”后方可進行。 ，員工長期出差（一次連續(xù)超過14天）或托運經(jīng)批準的與業(yè)務有關的資料或物品除外。 。員工出差在外，每隔3天可以給家人打電話報平安，其費用也由公司承擔。 “出差費用標準一覽表”中列明，如超出相應的限額，則需事先得到其主管的批準。根據(jù)發(fā)票實報實銷。享受海外津貼者不再享受國內交通補貼。員工可享受人民幣10萬元－20萬元人身意外保險（約36倍基本月薪）以及人民幣2萬元－4萬元的附加醫(yī)療保險。 ，但享受此待遇的員工必須事先由本人提出申請，經(jīng)公司或委托的中介公司核實批準后，根據(jù)當?shù)赜嘘P法律,其家屬才能享受醫(yī)療補貼待遇。為便于操作，通常本公司已將這些補貼、津貼計算在員工本人的工資總額之中。如申請?zhí)接H假，探親假必須連續(xù)使用。 員工在退休、辭職或被辭退或終止合同時仍未使用其 當年的年假的,公司將支付相當于本人工資的100%金額，作為補償；也可以將未使用的年假作為批準通知期。 員工年累積病假超過30天的，則病假期間的月工資享 受國家規(guī)定的工資待遇。（祖父母或外祖父母去世，可申請為期1天的喪假，不扣基本工資）。因此，員工如果沒有適當?shù)睦碛桑话悴豢删芙^參加公司為其安排的與工作業(yè)務有關的培訓。公司將視實際情況，同意全部或部分報銷相關費用。公司遵從以下的行為準則： 30. 1 公司將采取公平、誠實、明確的方法來經(jīng)營其業(yè)務，尊重個人是在公司內部或外部待人的一貫作風。其著作權應完全交給公司或公司的委托人。 員工不得參加任何與公司有直接或間接競爭的業(yè)務機構，或利用工作時間向公司以外的第三者提供任何服務。第三十四條 歸還公司的資產(chǎn) 員工掌握的公司有關經(jīng)營管理、專業(yè)資料包括本員工手冊均為公司的資產(chǎn)，它們的內容包括了本公司的商業(yè)秘密，員工在與公司終止聘用關系之前應歸還給公司。 所有購買軟件的要求應由IS部門審查及批準，在本公司域網(wǎng)（LAN）上儲存及共用的軟件，由IS部門控制或計量在軟件安裝點的同一時間的用量。 內部控制及安全措施的規(guī)定如下： 序，而且必須取得IS部門的批準。 用戶部門的責任 每個用戶部門的經(jīng)理應負責監(jiān)督他/她的下屬遵守以下的相關政策/步驟： 保證每位下屬簽署了聲明書并交給人力資源部歸檔。部分安全系統(tǒng)的安全程序包括了登記活動，因此,員工使用公司網(wǎng)絡時應確保系統(tǒng)管理員能看見你的所有活動。情節(jié)嚴重的將給以嚴重書面警告，警告的全部內容必須與員工核實，并由員工簽字認可。 如員工有充足的理由，認為所投訴的問題純屬私人題，不便與其直接主管討論，那么，可以直接采取步驟2。 步驟3 如員工對步驟2的處理不滿意，他們最后可以采取的方法是將投訴遞交總經(jīng)理/副總經(jīng)理，總經(jīng)理/副總經(jīng)理應進行一切必要的調查并作出決定，首席執(zhí)行官的決定是最后的裁決。每個員工都代表阿爾卡特蘇州通訊有限公司,第一印象十分重要。員工 應嚴格按操作規(guī)程 善使用，出現(xiàn)故障及時報告行政 部門，如有損壞，應追查當事者的責任。第四十三條 安全和保安 辦公室安全 遇有火情，順樓梯而下，不要使用電梯； 各地區(qū)機構都應備有當?shù)鼗鹁途o急呼救電話號碼，以備急用； 不得將易燃物品帶入辦公室。* 節(jié)假日加班者，應在離開辦公室時將門窗鎖好并關燈。 離開辦公室 辦公時間不得擅離崗位，因公外出需經(jīng)直接主管批準，并要確保有人知道你的去向。 出差報銷憑證必須附上所有相關費用的合法原始發(fā)票，并按要求經(jīng)有關經(jīng)理簽字同意。員工應自預支超額通知發(fā)出之日起三個月內消除超額部分。被取消預支資格的員工同時被取消持卡資格。 員工離職時應退還運通卡，并填妥運通卡申領退還表，承諾其沒有尚未報銷或申報的運通卡消費。二 申請 對于獎勵的發(fā)放，公司遵從以下政策： 申請獎勵 在此項發(fā)明第一次被認定為專利申請時發(fā)放第一筆獎勵。在這種情況下，由技術總監(jiān)決定。
。獎勵的金額大小取決于侵權者的侵權性質、所涉及的金額以及此項專利的重要性。 有專利價值但未獲認可的發(fā)明一份相當于申請獎勵（專利申請）的獎勵，可用于獎勵有專利價值，對相關領域有利，但未獲專利委員會認定為專利申請的發(fā)明創(chuàng)造，被否決的原因可以是保密或不被列為專利保護而公開。*第四十七條 不屬報銷范圍的費用 與公司業(yè)務無關的一切費用均不得報銷。 運通卡只限于業(yè)務消費及公司活動，員工不得用于任何個人 消費或提取現(xiàn)金，違反規(guī)定者將被取消持卡資格。自預支日起，超過（含）六個月的欠款公司將從員工個人月工資中扣除，直至超過期限的部分結清。財務部將據(jù)此為其開設一個個人預支帳戶。如果因為生病或其它意外原因不能上班，要盡快通知你的直接主管。 離開辦公室前請將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。* 辦公室保安 員工識別卡 本公司全體員工進入辦公室，必須配戴公司識別卡。 取消使用時應盡快通知行政人員或接待員。 值得注意的事項 應答電話要精神振作，聲調悅耳。 每周五,視不同崗位的工作性質,可以允許穿工作便服,應整潔、得 體，與工作的環(huán)境相適應。投訴書面意見應該包括 如下內容： 解雇 員工如不顧書面警告/嚴重書面警告或被第二次書面警告，將直接被解雇。 值得注意的是互聯(lián)網(wǎng)并不安全，如果你傳送電子郵件、文件或資料時， 有可能被傳送對象之外的其他人看到（盡管這個可能是很小的），因此，任何你不想公開的信息都不應通過互聯(lián)網(wǎng)傳送。 確保每位用戶明白其個人將擔負侵犯版權的法律責 任。 任。 為了達到公司軟件標準化的目的，IS部門應根據(jù)以下條件考 慮選擇合適的電腦軟件。 所有員工都有責任對公司的物品加以保護并保持其良好的狀態(tài)。 員工因道德敗壞、行賄受賄、從事商業(yè)間諜活動或任何其他非法的交易，或觸犯政府法律的，都將被公司依法起訴。為了確保公司的利益，在將全部的權利、頭銜和產(chǎn)權轉 給公司、公司的繼承人、指定人或委托人之前，這些知識產(chǎn)權的利益應由員工單獨保持。 30. 3 公司將在業(yè)務的各個方面保持最高的標準，鼓勵我們的人不斷提高素質，使我們的產(chǎn)品和服務質量不斷地改進，這是我們要達到的目標。公司將根據(jù)該培訓的工作相關度，員工個人業(yè)績和職業(yè)發(fā)展方向以及預算狀況決定是否批準。* 培訓的參加情況及其結果將作為一項指標考核員工的年度績效。任何原因的事假最多不能 連續(xù)超過5個工作日，5個工作日以上的事假將由 總經(jīng)理/副總經(jīng)