某知名公司員工手冊(完整版)
【正文】 企業(yè)做出貢獻(xiàn)。6）為了更好地貫徹執(zhí)行公司規(guī)章，維護(hù)員工的合法權(quán)益，行政部須對獎懲員工加強(qiáng)合理監(jiān)督，對所有個案需深入調(diào)查，在處理過程中嚴(yán)格按制度辦事，力求公平合理 . 7）為了完善貫徹本公司人事管理制度，對請假者需履行書面請假手續(xù)的說明如下：a:凡因事請假者（不論任何理由），必須提前書面請假。員工有權(quán)向本部門負(fù)責(zé)人申請在公司內(nèi)部調(diào)換工作。在公司 “ 品牌家裝 ” 的全新裝飾理念引導(dǎo)下，全力賦予空間個性化、人性化的內(nèi)涵。創(chuàng)建之初，金大維就將明確的經(jīng)營、品質(zhì)、服務(wù)理念導(dǎo)入企業(yè)運(yùn)行的各個環(huán)節(jié)中，致力長遠(yuǎn)的塑造一個成功的裝飾品牌。二、公司將按以下條件及有關(guān)政策對員工職務(wù)或工作部門作相應(yīng)調(diào)整。3）職工人事資料登記表，由行政部分類整理和妥善保管，隨時提供使用。9）凡員工因工作需要調(diào)動，必須書面通知調(diào)動部門，財務(wù)部，行政部。二、員工必須有愛司如家的意識，樹立“ 我為公司，公司為我 ” 的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。節(jié)日休息值班由公司統(tǒng)一安排。八、如因客戶邀約等特殊情況造成的缺勤，需在到崗后盡快填寫《缺勤事由說明單》。 四 辦公區(qū)域管理規(guī)范四、工作時間不得安裝使用游戲及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。九、注意個人衛(wèi)生，不染怪異顏色頭發(fā)、不穿奇裝異服、不濃妝艷抹、不戴花哨離奇的飾物；應(yīng)衣著職業(yè)化。十三、公室電腦、空調(diào)、電扇、燈等電器離場關(guān)閉；違者處罰 50元 /人 /次。十七、對公司節(jié)能降耗、工作流程、工作績效提出合理化建議，并經(jīng)采納實(shí)施有效的。六、展會期間如因客戶邀約等特殊情況造成的缺勤，需在到崗后盡快填寫《缺勤事由說明單》。十二、由于不可抗原因?qū)е碌墓参锲菲茐?，全體工作人員要積極補(bǔ)救。十六、公司集體會議時要求員工發(fā)言的，需提前準(zhǔn)備，站立臺前發(fā)言，發(fā)言內(nèi)容有學(xué)習(xí)價值和激勵意義；違者按本制度第八條處罰 20至 200元不等。 六、業(yè)務(wù)部管理制度 二、業(yè)務(wù)部考核制度 為激勵市場人員工作積極性與進(jìn)取心，創(chuàng)造透明公開而科學(xué)合理的管理制度，增強(qiáng)企業(yè)人才凝聚力，特制訂本制度。(2)調(diào)休時，應(yīng)提前一天向部門經(jīng)理遞交調(diào)休單或電話告之，違者罰款 50元。年終完成任務(wù)量 80萬元的 80%（ 64萬元）以上的，則半額發(fā)放年終效益工資。(六 )未做滿全年離職的（未能完成任務(wù)辭退的）， 20%金額全額扣除。a、簽單折扣在 （包括）以上，算業(yè)績，算正常的提成。(2)市場部員工開發(fā)的小區(qū)，在此小區(qū) 3個月內(nèi)簽單 18萬以上的，給予 300元獎金。(2)市場部人員在小區(qū)宣傳時睡覺、打牌等有損公司形象的，第一次罰款 50元，第二次罰款 100元，第三次保留開除權(quán)利。違者處罰 20元 /人 /次。十三、展會活動中所有員工應(yīng)將公司形象和精神風(fēng)貌放在首位，一切以公司的利益為首位。七、展會期間如有特殊原因需請事假、病假的需填寫相應(yīng)假條，向上級申請；違者視情況按遲到或曠工處理。一、為了在公司的展會和集體活動中體現(xiàn)出金大維裝飾公司全體員工的
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