某知名公司員工手冊-免費閱讀
【正文】 (五 )提成制度：(1)凡簽單累計金額在 10萬以下的，提成按 2%計算； 10萬（包括 10萬）至 18萬的，提成按 3%計算； 18萬（包括 18萬）以上的，提成按 4%計算（主材不算提成；但計年終業(yè)績）。年終完成任務(wù)量 55萬元的 80%（ 44萬元）以上的，則半額發(fā)放年終效益工資。(5)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)行政管理者，保留開除的權(quán)利。 (4)負(fù)責(zé)聽取業(yè)主對工程項目及公司各項服務(wù)質(zhì)量的意見和建議，并將其收集并反饋給部門主管。若出現(xiàn)員工無視公司的禁令和呼吁，做出有極大危險性的冒險行為，給予200元 /人 /次的處罰。九、展會活動中業(yè)務(wù)員各自負(fù)責(zé)一定區(qū)域出現(xiàn)的客戶；若出現(xiàn)客戶來到展場卻無人接待的情況，處罰相應(yīng)的業(yè)務(wù)員 50元 /人 /次。如有發(fā)生處罰 10元 /人 /次。情況嚴(yán)重的移交司法機關(guān)。違反者罰款 30元 /人 /次。屢禁不止者處罰 30元 /人 /次。一、員工工作期間佩戴工牌；違者處罰10元 /人 /次。處罰 10元 /人 /次。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須嚴(yán)格填寫出行記錄。二、 制訂本規(guī)章制度的指導(dǎo)思想：以公司經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。b:凡請病假者，亦需提出書面申請，如因病需住院，并有醫(yī)院證明。五、 員工跨部門調(diào)動工作應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人遞交書面申請（寫明要求調(diào)動的理由），部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報行政部審查，由總經(jīng)理決定。金大維將以榮譽為前進動力，專注工程卓越品質(zhì)，設(shè)計創(chuàng)新，堅持以誠待人，謀求更多的發(fā)展，努力滿足消費者不斷提高的生活品味要求。新員工入職培訓(xùn) 之金大維員工手冊宜昌金大維裝飾工程有限公司歡迎您 人才是金大維裝飾公司得以立足市場、建立品牌的基礎(chǔ)和根本。組織結(jié)構(gòu) 董事長執(zhí)行總經(jīng)理設(shè)計部 業(yè)務(wù)部 工程部 行政部 財務(wù)部設(shè)計師 經(jīng)理家裝顧問經(jīng)理工程監(jiān)理經(jīng)理行政助理工長司機前臺出納會計一、公司本著 “ 能者上，平者讓，庸者下 ” 和知人善用、用人所長、優(yōu)勢互補、優(yōu)化組合的原則，對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出或者不適合現(xiàn)崗位工作的員工有權(quán)進行調(diào)整。1）新入職職工（不論是任何途徑入公司的），一律在行政部按規(guī)定辦理入職登記手續(xù)，由行政部統(tǒng)一安排。c:未請假或補寫假條無正當(dāng)理由的視為曠工，請假條統(tǒng)一交行政部保管。三、適用范圍：本規(guī)章制度適用于本公司全體員工。 三、遲到或早退 30分鐘以上的視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到、早退達(dá) 5次者，扣發(fā) 3天基本工資；累計 5次以上 10次以下，扣發(fā) 10天的基本工資；累計 10次以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資。二、規(guī)范公司早會程序，每位員工按要求參加早會，積極參與配合；違者按照《展會活動管理制
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1