某快餐公司員工手冊-免費閱讀
【正文】 15．勞動教養(yǎng)、免予起訴或刑事處罰者，本公司可以在任何時候不經(jīng)通知而立即辭退。7．未經(jīng)同意擅自私配公司內(nèi)部鑰匙者。7．發(fā)表虛假或誹滂性言論，而影響公司或員工聲譽。6．不禮貌與上司對話，態(tài)度傲慢，輕視上司。五、處理程序1．處分的處理程序一般在事發(fā)后的三天內(nèi)作山。1．合理化建議獎凡公司員工對經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)、生活后勤等各方面提出建設(shè)性的建議(須書面填報)，就此建議內(nèi)容的重要性和質(zhì)量，由公司人力資源部門會同專家就此合理化建議評定等級報批準后，分別予以表揚、獎勵，并作為晉升、加薪、任職的依據(jù)之一。2．在出現(xiàn)危機時，表現(xiàn)突出，臨危不懼，嚴格遵守公司危機處理手冊規(guī)定。4．公司員工應嚴格遵守各項安全管理制度，不做有危害安全的行為。4．防火．防盜，保證公司財產(chǎn)的完整。2．工作時間內(nèi)不準串崗聊天，不準打私人電話。4．員工必須愛護公司的貨品、設(shè)備、設(shè)施，器具等。5．公司店慶，組織慶祝聯(lián)誼活動或舉辦運動會。5．本公司依據(jù)政府規(guī)定為外來從業(yè)人員辦理綜合保險。（社會福利自繳費所得稅、檔案委托保管費、就業(yè)證辦理費、錄用體檢費等）由公司在員工薪資中統(tǒng)一代繳。二、新進人員敘薪新進人員無工作經(jīng)驗者，根據(jù)其文化程度從擔任職務，按(新進人員敘薪標準核定標準薪資。報經(jīng)批準可折算成加班費發(fā)放。第二胎，無任何產(chǎn)假外并依政府有關(guān)規(guī)定處理?；榧傩柽B續(xù)次使用。2。但工傷假、病假及喪假未及理前請準者，就應于當日向直屬主管報備，并于上班日補辦請假手續(xù)。 分公司員工確依規(guī)定時間上、下班而忘記打卡（簽到）者，需由分公司營運總監(jiān)在考勤記錄上簽名確認。合同終止合同約定終止條件出現(xiàn)或是約定日期到期，而自然終止勞動合同。 員工在被公司正式錄用后不得再以任何形式服務于其它單位。 試工期內(nèi)有下列情形之一者，人力資源部門應立即簽報辭退。 本人最近三個月內(nèi)一寸正面半身免冠彩色證件照三張。 被錄用人員如因故不能如期報到，應先向人力資源部請求延期報到，并得到用人部門主管同意后方可延期報到。1五、 企業(yè)的期望1. 成為顧客的最愛2. 取得最佳的利潤3. 成為人才培育的大家庭五、企業(yè)的信念1. 堅持質(zhì)量，追求卓越2. 講求誠信，崇尚卓越3. 坦誠溝通，堅持雙贏4 理念領(lǐng)先，創(chuàng)新發(fā)展六、雅瑞企業(yè)文化發(fā)展策略企業(yè)文化是企業(yè)管理中最持久的驅(qū)動力和最持久的約束力，它高度融合了企業(yè)理念、經(jīng)營指導、價值觀和個人的人生觀，是一個企業(yè)的凝聚力。二、員工招聘 根據(jù)需求可定期或不定期招募雇用符合下列條件之人員： 身體健康，年齡滿18周歲以上者 面試時，應聘人員應繳交或查驗下列資料：本人履歷書、身份證正本、學歷證書（專業(yè)技術(shù)證明）正本 測試；根據(jù)對該職位要求，對應聘者進行相關(guān)基礎(chǔ)知識、能力、素質(zhì)的測試，包括：1） 專業(yè)測試（由用人部門依據(jù)崗位要求等擬訂試題）；2） 素質(zhì)測試（由人力資源部擬訂試題，如綜合素質(zhì)測試、性格測試等） 面試：視職位與崗位要求，應由用人部門主管和人力資源部門主管分別或共同面談。 本人身份證、學歷（學位）證明、職稱及其他相關(guān)資格證明正本和復印件一份。六、新進人員試用期 新進人員除總經(jīng)理特準免予試用外，一律經(jīng)三個月試工期（試工期應包含在合同期內(nèi)）。 已辦理正式錄用手續(xù)且本人檔案已轉(zhuǎn)入本公司之員工。]4） 因公司經(jīng)營管理需要而裁減人員，經(jīng)報勞動部門審批備案后，雙方可以提前終止勞動合同。十一、晉升 公司可根據(jù)員工的企業(yè)工齡、技術(shù)能力、工作表現(xiàn)等派任主管職務或晉升崗位職稱（工種）。 經(jīng)（副）理級以上主管系責任制人員，不受15分鐘遲到規(guī)定之限制，但超過15分鐘以上者，仍以缺勤論。 所有喪假必須給填報“請假單”后附死亡證明書一起經(jīng)部門主管批準后報人力資源部門登記，否則一律作事假處理。病假逾期未能銷假者，可申請留職停薪，時間最長為6個月，逾期未逾，公司可考慮解除勞動合同。3。3） 國定假日加班：于法定節(jié)假日出勤工作者。8． 間接人員須加班二小時以上方可填報加班單。4. 員工應扣繳之所得稅，社會保障個人自繳部分及其他借支等，均由本公司在當月薪資中代為扣除。年終獎金 年終獎金發(fā)放將視年度經(jīng)營效益，井結(jié)合員工年度考績而決定．八．工資調(diào)整 公司將依物價上漲水平及企業(yè)效益和員工表現(xiàn)考慮是否進行工資調(diào)整，第六章：保險與福利一、社會保險本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的員工辦理養(yǎng)老保險，員工依規(guī)定自繳個人部分。2．生育賀禮：符合婚姻法規(guī)定，且員工在公司服務滿一年，在符合(婚姻法)前提下，員工本人或配偶生育，公司發(fā)給禮金RMB200元。三．品行 ．1．員工必須遵守作息時間，講究文明禮貌及舉止端莊大方。3．帶有法定的傳染疾病病菌的可疑攜帶者。2．按公司規(guī)定為分公司及辦事處配備的宿舍，為總部派駐人員休息之場所。二、安全制度1．公司內(nèi)部設(shè)立安全領(lǐng)導小組，由主要負責公司領(lǐng)導負責，分公司由營運總監(jiān)負責。9．要有防盜意識，隨手關(guān)門，下班離開公司要鎖門．關(guān)窗。4．在出現(xiàn)危險情況時，臨陣脫逃，不負責任并因此造成損失者。2．員工犯累積超過10分或犯丙類過失情節(jié)嚴重者，在等侯公司的最后處分決定期間。3．經(jīng)常遲到或早遲，—個月內(nèi)超過四次以上(含四次)。4．上班時間從事私人活動，工作時間玩電腦游戲。4．叫他人替自己或自己替他人代刷卡者。12．嚴重失職或嚴重違反安全守則，導致公司、員工受到經(jīng)濟、財產(chǎn)、生命或聲譽的危害或損失者。第十一章：其它1．本手冊的解釋權(quán)有人力資源部門，經(jīng)總經(jīng)理批準呈報董事長核準后實施，修改時亦同2．本手冊在執(zhí)行中所依據(jù)的國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度有變改時，應以批準生效之最新規(guī)定為準。10．違反公司保密制度，直接或間接向第三者提供有關(guān)公司業(yè)務、財政、交易業(yè)務
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1