某快餐公司員工手冊-資料下載頁
2025-06-24 13:20本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全公司的安全培訓(xùn)，安全檢查等工作。4．公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全管理制度，不做有危害安全的行為。5．增強(qiáng)安全防范意識，發(fā)生危險時，要保持清醒，及時通知有關(guān)救援人員，并采取相應(yīng)措施以保證人身及財產(chǎn)安全。6．未經(jīng)同意不得擅自操作或使用專屬設(shè)備或物品，如發(fā)電房、中央空調(diào)機(jī)房、貨運(yùn)梯等設(shè)備。7．在公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，不得將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公區(qū)域或鄰近區(qū)域。8．定期檢查各種防火設(shè)施和器材的有效期，不準(zhǔn)隨便動用。9．要有防盜意識，隨手關(guān)門，下班離開公司要鎖門．關(guān)窗。三、安全獎勵及懲罰獎勵：有以下情形者應(yīng)給予表彰獎勵。1．遵守國家及公司安全制度，在日常工作中安全意識強(qiáng)，不做違反安全管理的行為。2．在出現(xiàn)危機(jī)時，表現(xiàn)突出，臨危不懼，嚴(yán)格遵守公司危機(jī)處理手冊規(guī)定。懲罰：有以下行為者將視情節(jié)給予懲罰。1．違反公司勞動紀(jì)律或安全管理制度。2．破壞安全防護(hù)設(shè)施、防火器材、防盜裝置等。因疏忽、酗酒或其它主觀原因造成他人人身傷害或公司財產(chǎn)損失的。4．在出現(xiàn)危險情況時，臨陣脫逃，不負(fù)責(zé)任并因此造成損失者。四、保密協(xié)議根據(jù)員工的職務(wù)、工種的不同，員工必須按公司規(guī)定與公司簽訂一般保密協(xié)議，脫密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議。第九章：獎勵凡工作杰出，表現(xiàn)優(yōu)良，為公司作出重大貢獻(xiàn)之員工，公司將頒發(fā)獎狀、獎金或?qū)嵨镆允惊剟睢?．合理化建議獎凡公司員工對經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)、生活后勤等各方面提出建設(shè)性的建議(須書面填報)，就此建議內(nèi)容的重要性和質(zhì)量，由公司人力資源部門會同專家就此合理化建議評定等級報批準(zhǔn)后，分別予以表揚(yáng)、獎勵，并作為晉升、加薪、任職的依據(jù)之一。2．年度優(yōu)秀獎 ．每年年底，對表現(xiàn)突出，成績顯著的個人和集體，授予“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”稱號，并給予精神和物質(zhì)獎勵。第十章：紀(jì)律處分一、處罰方式處罰按10分制方式進(jìn)行，犯甲類過失加1－3分，乙類過失加4—6分，丙類過失加7－11分．半年內(nèi)過失分超過10分(不含10分)即予開除并不給任何補(bǔ)償，犯規(guī)后每滿半年未犯任何過失則可減去原來所犯過失之分?jǐn)?shù)。二、員工違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處分凡員工犯規(guī)，將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)月績效獎：犯規(guī)種類 績效獎扣除標(biāo)準(zhǔn)甲類種類 10％－30％乙類種類 40％－60％丙類種類 70％－100％年度內(nèi)的紀(jì)律處罰分?jǐn)?shù)將直接影響當(dāng)年的年終獎金發(fā)放比例三、無薪處理有下列情況之一的，公司可對該員工作出無薪停職的處理。1．在對違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查期間。2．員工犯累積超過10分或犯丙類過失情節(jié)嚴(yán)重者，在等侯公司的最后處分決定期間。3．員工因觸犯社會治安管理?xiàng)l例或有關(guān)法律而受司法部門處理期間。四、立即解除雇傭關(guān)系員工犯規(guī)累積超過10分或犯丙類過失情節(jié)惡劣，如違反本章第八條，公司可作出立即解除雇傭關(guān)系之決定，公司不需給予事先通知及給予任何賠償。五、處理程序1．處分的處理程序一般在事發(fā)后的三天內(nèi)作山。2．過失單由部門經(jīng)理級以上主管簽準(zhǔn)，并列明員工犯規(guī)事實(shí)。3．犯規(guī)當(dāng)事人應(yīng)在過失單上簽認(rèn)，如員工拒簽則可以見證為據(jù)，記錄在案，視作有效。六、甲類過失(扣當(dāng)月績效10％—30％，記過失一3分)1．工作態(tài)度不端正(如工作時間內(nèi)聽收音機(jī)、看與工作無關(guān)書報，打聲訊電話、上網(wǎng)做與工作無關(guān)之事,喧嘩、吃零食及在非吸煙區(qū)吸煙等)。2．隨地吐痰、亂扔雜物、刻劃公物、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生等。3．經(jīng)常遲到或早遲，—個月內(nèi)超過四次以上(含四次)。4．上班時間服裝儀容不整、經(jīng)指出不予改正者。5．不按規(guī)定佩帶胸卞或工作服者。6．不禮貌與上司對話，態(tài)度傲慢，輕視上司。7．其他類似之行為。七、乙類過失(扣當(dāng)月績效40％－60％，記過失4—6分)1．工作態(tài)度惡劣，粗暴對待上司、同事。2．違反任何安全條例或從事任何足以導(dǎo)致自身或傷害他人的危險活動。3．蓄意失職或拒絕接受上司合理和合法的命令或拒絕主管分配之工作。4．上班時間從事私人活動，工作時間玩電腦游戲。5．曠工一天。6．工作時間內(nèi)參與賭博、喝酒者。7．發(fā)表虛假或誹滂性言論，而影響公司或員工聲譽(yù)。8．未經(jīng)同意，擅自張貼布告、通知，以及擅自在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布與工作無關(guān)之個人信息及廣告，或擅自涂改、撕毀公告欄內(nèi)任何告示者。9． 其他類似之行為八、丙類過失(扣當(dāng)月績效70％—100％，記過失7－11分)1．唆使挑撥，引起員工打架斗毆者；在公司內(nèi)打架或作出危險性行為者。2．工作時間睡覺，無論是否造成損失者。3．違反公司薪資保密制度，告訴或探聽他人薪資者。4．叫他人替自己或自己替他人代刷卡者。5．涂改或提供虛假資料或不實(shí)報告，偽造個人資料者。6．故意破壞公司建筑物或公司財產(chǎn)者。7．未經(jīng)同意擅自私配公司內(nèi)部鑰匙者。8．連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累積曠工七天。9．利用職務(wù)之便利而接受任何他人之金錢、利益、借貸或進(jìn)行私人交易者。10．違反公司保密制度，直接或間接向第三者提供有關(guān)公司業(yè)務(wù)、財政、交易業(yè)務(wù)的詳情或任何有關(guān)公司業(yè)務(wù)的秘密者。11．利用職務(wù)之便，在外從事影響公司名譽(yù)的第二職業(yè)或因從事第二職業(yè)而影響本職工作者。12．嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違反安全守則，導(dǎo)致公司、員工受到經(jīng)濟(jì)、財產(chǎn)、生命或聲譽(yù)的危害或損失者。13．違反國家法律而受到刑事處分或有法律認(rèn)為的不道德行為者。14．偷竊公物或貪污公款者。15．勞動教養(yǎng)、免予起訴或刑事處罰者，本公司可以在任何時候不經(jīng)通知而立即辭退。16．其他類似之行為。九、員工上訴員工若有不滿或不服任何處分，可在處分發(fā)出后7天內(nèi)親自或書面向人力資源部門申訴，人力資源部門將視情節(jié)嚴(yán)重，召開會議研究向總經(jīng)理匯報后作最后決定。第十一章：其它1．本手冊的解釋權(quán)有人力資源部門，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)呈報董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同2．本手冊在執(zhí)行中所依據(jù)的國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度有變改時，應(yīng)以批準(zhǔn)生效之最新規(guī)定為準(zhǔn)。44 /
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