【正文】 起員工打架斗毆者；在公司內(nèi)打架或作出危險(xiǎn)性行為者。3．犯規(guī)當(dāng)事人應(yīng)在過失單上簽認(rèn)，如員工拒簽則可以見證為據(jù)，記錄在案，視作有效。1．違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或安全管理制度。 第八章 安全及保密公司總部及各分公司在日常經(jīng)營運(yùn)作之中要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和生產(chǎn)安全方面的規(guī)定，采取有效措施，保證員工的人身安全及公司財(cái)產(chǎn)的完整。6．員工不得利用職務(wù)之便利而接受任何他人之金錢、利益、借貸或進(jìn)行私人交易。若因公外出不在公司用餐，則可亨有公出誤餐補(bǔ)貼。3．凡當(dāng)月消病假、事假或遲到，早退、曠工者按公司考勤規(guī)定減發(fā)薪資。十、加班加點(diǎn)1． 員工因?yàn)榕浜仙a(chǎn)工作之需要，必須于規(guī)定工作時(shí)間以外工作者為加班。3。遲到或早退者將被扣發(fā)本人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，第一次扣當(dāng)月10%全勤獎(jiǎng)，第二次扣當(dāng)月20%全勤獎(jiǎng)，第三次扣當(dāng)月30%全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月內(nèi)四次及以上遲到者，當(dāng)月扣完100%全勤獎(jiǎng)，記甲等過失分3分扣當(dāng)月績效獎(jiǎng)30%。1） 試用期內(nèi)：隨時(shí)可以提出解除試用合同。上述資料均應(yīng)在報(bào)到時(shí)按要求提供，并最遲于一周內(nèi)補(bǔ)繳完畢，否則將視情況予以辭退。首先要有一批志同道合、有著共同理想的人，然后才能基于這批人自身的特點(diǎn)，定出最能發(fā)揮這批人才長處的戰(zhàn)略。四、新近員工報(bào)到 被錄用之新員工正式報(bào)到之時(shí)應(yīng)提供以下資料； 被錄用人員之前如為在職人員，應(yīng)提供與原單位解除關(guān)系的證明資料（證明），以及勞動(dòng)用工記錄憑證。 若員工在試用期內(nèi)經(jīng)過評(píng)估表現(xiàn)出色，業(yè)績顯著，可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。 新進(jìn)員工在試用期內(nèi)如有工作不力、表現(xiàn)不佳，或不服從領(lǐng)導(dǎo)者，可立即予經(jīng)辭退。六、節(jié)假日休假2． 法定假期：所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日：元旦（公歷一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天國際勞動(dòng)節(jié)（公歷五月一日、五月二日、五月三日）三天國慶節(jié)（公歷十月一日、十月二日、十月三日）三天3． 公司如因機(jī)械保養(yǎng)、檢修、待料、停電等原因致當(dāng)日無法工作時(shí)，可以將工作日與休息日換休。產(chǎn)假90天本人分娩及懷孕七個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)出生或醫(yī)院證明工作滿一年以上者發(fā)100%基本工資；未滿一年不發(fā)薪資。5． 員工在節(jié)假日參加培訓(xùn)的，不得填報(bào)加班單。：分公司員工根據(jù)銷售額完成情況，按獎(jiǎng)金提成比率發(fā)放業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金。二、胸卡每位員工必須在制服左上方或胸前佩帶自己的胸卞(正面朝外)以備檢查。5．不得在工作時(shí)間或加班時(shí)間內(nèi)利用公司電腦玩游戲卡或上網(wǎng)做與工作無關(guān)之事。7．在公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，不得將易燃、易爆及其它危險(xiǎn)品帶入辦公區(qū)域或鄰近區(qū)域。二、員工違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處分凡員工犯規(guī)，將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)：犯規(guī)種類 績效獎(jiǎng)扣除標(biāo)準(zhǔn)甲類種類 10％－30％乙類種類 40％－60％丙類種類 70％－100％年度內(nèi)的紀(jì)律處罰分?jǐn)?shù)將直接影響當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金發(fā)放比例三、無薪處理有下列情況之一的，公司可對(duì)該員工作出無薪停職的處理。2．違反任何安全條例或從事任何足以導(dǎo)致自身或傷害他人的危險(xiǎn)活動(dòng)。10．違反公司保密制度，直接或間接向第三者提供有關(guān)公司業(yè)務(wù)、財(cái)政、交易業(yè)務(wù)的詳情或任何有關(guān)公司業(yè)務(wù)的秘密者。12．嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違反安全守則，導(dǎo)致公司、員工受到經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、生命或聲譽(yù)的危害或損失者。4．上班時(shí)間從事私人活動(dòng)，工作時(shí)間玩電腦游戲。2．員工犯累積超過10分或犯丙類過失情節(jié)嚴(yán)重者，在等侯公司的最后處分決定期間。9．要有防盜意識(shí)，隨手關(guān)門，下班離開公司要鎖門．關(guān)窗。2．按公司規(guī)定為分公司及辦事處配備的宿舍，為總部派駐人員休息之場所。三．品行 ．1．員工必須遵守作息時(shí)間，講究文明禮貌及舉止端莊大方。年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金發(fā)放將視年度經(jīng)營效益，井結(jié)合員工年度考績而決定．八．工資調(diào)整 公司將依物價(jià)上漲水平及企業(yè)效益和員工表現(xiàn)考慮是否進(jìn)行工資調(diào)整，第六章：保險(xiǎn)與福利一、社會(huì)保險(xiǎn)本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工依規(guī)定自繳個(gè)人部分。8． 間接人員須加班二小時(shí)以上方可填報(bào)加班單。3。 所有喪假必須給填報(bào)“請(qǐng)假單”后附死亡證明書一起經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門登記，否則一律作事假處理。十一、晉升 公司可根據(jù)員工的企業(yè)工齡、技術(shù)能力、工作表現(xiàn)等派任主管職務(wù)或晉升崗位職稱（工種）。 已辦理正式錄用手續(xù)且本人檔案已轉(zhuǎn)入本公司之員工。 本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證明、職稱及其他相關(guān)資格證明正本和復(fù)印件一份。1五、 企業(yè)的期望1. 成為顧客的最愛2. 取得最佳的利潤3. 成為人才培育的大家庭五、企業(yè)的信念1. 堅(jiān)持質(zhì)量，追求卓越2. 講求誠信，崇尚卓越3. 坦誠溝通，堅(jiān)持雙贏4 理念領(lǐng)先，創(chuàng)新發(fā)展六、雅瑞企業(yè)文化發(fā)展策略企業(yè)文化是企業(yè)管理中最持久的驅(qū)動(dòng)力和最持久的約束力，它高度融合了企業(yè)理念、經(jīng)營指導(dǎo)、價(jià)值觀和個(gè)人的人生觀，是一個(gè)企業(yè)的凝聚力。 本人最近三個(gè)月內(nèi)一寸正面半身免冠彩色證件照三張。 員工在被公司正式錄用后不得再以任何形式服務(wù)于其它單位。 分公司員工確依規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記打卡（簽到）者，需由分公司營運(yùn)總監(jiān)在考勤記錄上簽名確認(rèn)。2。第二胎，無任何產(chǎn)假外并依政府有關(guān)規(guī)定處理。二、新進(jìn)人員敘薪新進(jìn)人員無工作經(jīng)驗(yàn)者，根據(jù)其文化程度從擔(dān)任職務(wù)，按(新進(jìn)人員敘薪標(biāo)準(zhǔn)核定標(biāo)準(zhǔn)薪資。5．本公司依據(jù)政府規(guī)定為外來從業(yè)人員辦理綜合保險(xiǎn)。4．員工必須愛護(hù)公司的貨品、設(shè)備、設(shè)施，器具等。4．防火．防盜，保證公司財(cái)產(chǎn)的完整。2．在出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，表現(xiàn)突出，臨危不懼，嚴(yán)格遵守公司危機(jī)處理手冊(cè)規(guī)定。五、處理程序1．處分的處理程序一般在事發(fā)后的三天內(nèi)作山。7．發(fā)表虛假或誹滂性言論，