某快餐公司員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 16．其他類似之行為。12．嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違反安全守則，導(dǎo)致公司、員工受到經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、生命或聲譽(yù)的危害或損失者。8．連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累積曠工七天。4．叫他人替自己或自己替他人代刷卡者。8．未經(jīng)同意，擅自張貼布告、通知，以及擅自在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布與工作無關(guān)之個人信息及廣告，或擅自涂改、撕毀公告欄內(nèi)任何告示者。4．上班時間從事私人活動，工作時間玩電腦游戲。7．其他類似之行為。3．經(jīng)常遲到或早遲，—個月內(nèi)超過四次以上(含四次)。2．過失單由部門經(jīng)理級以上主管簽準(zhǔn)，并列明員工犯規(guī)事實(shí)。2．員工犯累積超過10分或犯丙類過失情節(jié)嚴(yán)重者，在等侯公司的最后處分決定期間。2．年度優(yōu)秀獎 ．每年年底，對表現(xiàn)突出，成績顯著的個人和集體，授予“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”稱號，并給予精神和物質(zhì)獎勵。4．在出現(xiàn)危險(xiǎn)情況時，臨陣脫逃，不負(fù)責(zé)任并因此造成損失者。懲罰：有以下行為者將視情節(jié)給予懲罰。9．要有防盜意識，隨手關(guān)門，下班離開公司要鎖門．關(guān)窗。5．增強(qiáng)安全防范意識，發(fā)生危險(xiǎn)時，要保持清醒，及時通知有關(guān)救援人員，并采取相應(yīng)措施以保證人身及財(cái)產(chǎn)安全。二、安全制度1．公司內(nèi)部設(shè)立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分公司由營運(yùn)總監(jiān)負(fù)責(zé)。5．不得在宿舍里進(jìn)行違法犯罪的活動。2．按公司規(guī)定為分公司及辦事處配備的宿舍，為總部派駐人員休息之場所。3．工作時間內(nèi)不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報(bào)。3．帶有法定的傳染疾病病菌的可疑攜帶者。5．通過個人職務(wù)所得的資料必須加以保密。三．品行 ．1．員工必須遵守作息時間，講究文明禮貌及舉止端莊大方。6．喪事奠儀，員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故死亡，給予奠儀慰問金RMB200元。2．生育賀禮：符合婚姻法規(guī)定，且員工在公司服務(wù)滿一年，在符合(婚姻法)前提下，員工本人或配偶生育，公司發(fā)給禮金RMB200元。二．員工膳食 全體員工每天工作時間內(nèi)可享受免費(fèi)工作用餐。年終獎金 年終獎金發(fā)放將視年度經(jīng)營效益，井結(jié)合員工年度考績而決定．八．工資調(diào)整 公司將依物價(jià)上漲水平及企業(yè)效益和員工表現(xiàn)考慮是否進(jìn)行工資調(diào)整，第六章：保險(xiǎn)與福利一、社會保險(xiǎn)本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工依規(guī)定自繳個人部分。六、薪資發(fā)放1．本公司薪資于每月月底發(fā)放。4. 員工應(yīng)扣繳之所得稅，社會保障個人自繳部分及其他借支等，均由本公司在當(dāng)月薪資中代為扣除。具有相關(guān)下作經(jīng)驗(yàn)或特殊專長之新進(jìn)人員，得參照現(xiàn)有相同條件人員的薪資水平，個別呈請總經(jīng)理核定其職稱及標(biāo)準(zhǔn)薪資呈報(bào)董事長批準(zhǔn)．三、薪資計(jì)算1．新進(jìn)人員及離職人員，按當(dāng)月實(shí)際在職天數(shù)，按比例計(jì)發(fā)薪資．2．離職人員(含被辭退或自動辭職者)于辦妥離職手續(xù)后，才發(fā)放應(yīng)發(fā)薪資。8． 間接人員須加班二小時以上方可填報(bào)加班單。3． 各部門因工作需要，得安排適當(dāng)人員加班，并事先填妥加班申請，由部門最高主管簽準(zhǔn)后，第一聯(lián)送人力資源部門，第二聯(lián)于加班后次日下班之前加填妥實(shí)際加班人數(shù)和時間后交至人力資源部門，超過規(guī)定時間上交之加班單時間是必須經(jīng)副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后方為有效。3） 國定假日加班：于法定節(jié)假日出勤工作者。陪產(chǎn)假3天女方晚育，且為計(jì)劃內(nèi)第一胎計(jì)劃生育辦公室證明照給計(jì)劃生育假30天懷孕三個月以上流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）以下同計(jì)劃生育辦公室證明照給第一次流產(chǎn)時30天，第二次20天按政府規(guī)定的給假日數(shù)核給放置宮內(nèi)節(jié)育器，取宮內(nèi)節(jié)育器；輸精管結(jié)扎；放置宮內(nèi)節(jié)育器后人工流產(chǎn)；婚前健康檢查備注公假、工傷假、產(chǎn)假、病假及晚婚增加的婚假，其請假期間如逢周六、周日、節(jié)假日時，該周六、周日及假日均應(yīng)并計(jì)于請假期間內(nèi)。3。喪假2天員工配偶、父母、岳父母、子女、祖父母、外祖父母、親兄妹喪亡時。病假逾期未能銷假者，可申請留職停薪，時間最長為6個月，逾期未逾，公司可考慮解除勞動合同。醫(yī)院診斷書及病假單需有區(qū)級以上醫(yī)院開具。 所有喪假必須給填報(bào)“請假單”后附死亡證明書一起經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門登記，否則一律作事假處理。4． 婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假以一天為最小請假單位；病假、公假則可以四小時為最小請假單位。 經(jīng)（副）理級以上主管系責(zé)任制人員，不受15分鐘遲到規(guī)定之限制，但超過15分鐘以上者，仍以缺勤論。四、遲到與早退 凡于上班時間后15分鐘內(nèi)出勤者以遲到論，下班時間前15分鐘內(nèi)早退者以早退論。十一、晉升 公司可根據(jù)員工的企業(yè)工齡、技術(shù)能力、工作表現(xiàn)等派任主管職務(wù)或晉升崗位職稱（工種）。九、任用 公司招募員工，公開進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄用。]4） 因公司經(jīng)營管理需要而裁減人員，經(jīng)報(bào)勞動部門審批備案后，雙方可以提前終止勞動合同。八、離職辭職由員工提出申請，獲得公司批準(zhǔn)并辦完離職手續(xù)方可離職。 已辦理正式錄用手續(xù)且本人檔案已轉(zhuǎn)入本公司之員工。1） 違反保密制度者2） 受小過（含）以上之處分者3） 曠工一天（含）以上記錄者4） 經(jīng)常遲到早退七、試用合格正式錄用 新進(jìn)人員試用期滿前15天，人力資源部門會將（新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正表）發(fā)給員工本人填寫后由部門主管簽核是否轉(zhuǎn)正錄用意見，人力資源部門簽核意見后呈報(bào)總經(jīng)理決定是否正式予以轉(zhuǎn)正錄用，評估內(nèi)容將包括：工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度及出勤率等。六、新進(jìn)人員試用期 新進(jìn)人員除總經(jīng)理特準(zhǔn)免予試用外，一律經(jīng)三個月試工期（試工期應(yīng)包含在合同期內(nèi)）。 按規(guī)定或約定提供的其它證明資料。 本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證明、職稱及其他相關(guān)資格證明正本和復(fù)印件一份。 如在約定報(bào)到日未報(bào)到，人力資源部應(yīng)與被錄用人取得溝通，同時與用人部門取得良好溝通。二、員工招聘 根據(jù)需求可定期或不定期招募雇用符合下列條件之人員： 身體健康，年齡滿18周歲以上者 面試時，應(yīng)聘人員應(yīng)繳交或查驗(yàn)下列資料：本人履歷書、身份
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