某快餐公司員工手冊(文件)
【正文】 策規(guī)定者， 證件不齊全且無法于規(guī)定時間內補齊或健康檢查不合格者，或發(fā)現(xiàn)有嚴重性傳染病者， 不具備相應學歷者， 有違法犯罪前科或判刑確定或通緝者， 品性惡劣，經(jīng)其他單位辭退、開除者， 有吸食毒品、賭博行為、參與團伙斗毆等行為記錄者，被錄用人員于報到后有被發(fā)現(xiàn)上述行為屬實者，在試用期間應列為試用不合格，給予辭退；在試用期滿轉正后被發(fā)現(xiàn)有上述行為屬實者，按公司（員工手冊）規(guī)定辭退之并不給予任何經(jīng)濟補償。 員工在試工期間病假超過一周者，可視具體情況延長試工期。 若員工在試用期內經(jīng)過評估表現(xiàn)出色，業(yè)績顯著，可以提前轉為正式員工。 員工試用合格者，錄用日期從試用開始之日起計算。2） 合同期內：須以書面形式提前30天通知公司；如有其他協(xié)議應全部終止后并辦妥離職手續(xù)后方可離職。6）除名因嚴重觸犯公司有關規(guī)定或被依法追究刑事責任而被公司除名者。 新進員工在試用期內如有工作不力、表現(xiàn)不佳，或不服從領導者，可立即予經(jīng)辭退。 發(fā)覺刷錯他人考勤卡時，應即向人力資源部門或部門主管報備后，再刷本人之考勤卡；發(fā)覺他人誤刷自己考勤卡時亦同。 遲到或早退超過15分鐘以上者，均以缺勤論（遲到或早退時間未滿1小時以1小時計），未辦理請假手續(xù)者以事假論。3． 員工請假應于事前填妥（請假單）附具有關證明，并須指明職務代理人（一般作業(yè)員除外），經(jīng)核準后方為有效。六、節(jié)假日休假2． 法定假期：所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日：元旦（公歷一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天國際勞動節(jié)（公歷五月一日、五月二日、五月三日）三天國慶節(jié)（公歷十月一日、十月二日、十月三日）三天3． 公司如因機械保養(yǎng)、檢修、待料、停電等原因致當日無法工作時，可以將工作日與休息日換休。1．全年七日內全薪。住院病假全年90天系包未住院病假在內。2。產(chǎn)假90天本人分娩及懷孕七個月（含）以上流產(chǎn)時出生或醫(yī)院證明工作滿一年以上者發(fā)100%基本工資；未滿一年不發(fā)薪資。4。申報加班后卻未加班，應敘明理由，否則將視同曠工處理，加班分為三種：1） 平常加班：于平常下班時間后延長工作時間者。因工作需要無法補休的。5． 員工在節(jié)假日參加培訓的，不得填報加班單。第五章：薪資與報酬一、工資結構工資結構包括：基本工資、浮動工資、主管津貼、崗位津貼、駐外津貼、全勤金、績效獎金、加班費、福利津貼、其他加薪?！锊〖倏坌剑啃r）＝（基本工資＋浮動工資）／月正常工作日／16（元／小時）★事假扣薪（每小時）＝（基本工資＋浮動工資＋績效獎金＋福利津貼）／（月正常工作日／8（元／小時））★事假扣薪（每小時）＝缺勤扣薪（每小時）＝曠職扣薪（每小時）。五．薪資（實發(fā)）＝基本工資＋浮動工資＋主管津貼＋崗位津貼＋駐外津貼＋全勤金＋績效獎金＋加班費＋福利津貼＋其他加薪－應扣除工資（病假、事假、早到、違紀扣款等）－社會福利自繳費－所得稅。：分公司員工根據(jù)銷售額完成情況，按獎金提成比率發(fā)放業(yè)務獎金。4．生育保險本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉入公司的員工辦理生育保險，員工依規(guī)定自繳個人部分。三、員工就醫(yī)及工傷處理 ．員工在工作時間內因工負傷，到指定醫(yī)院治療，所需掛號費、醫(yī)療費公司給予全額報銷；若死亡，補償待遇則按國家規(guī)定執(zhí)行。4．中秋節(jié)贈送禮品。二、胸卡每位員工必須在制服左上方或胸前佩帶自己的胸卞(正面朝外)以備檢查。3．保持辦公室區(qū)域整沽衛(wèi)生，不準在工作區(qū)吃零食，不準打私人電話。四、有下列任伺情況之一的員工，公司將拒絕其進入公司：1．帶酒氣者或破壞風紀秩序，或有這樣危險傾向者。五．辦公室紀律1．保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公桌上不得放置與辦公無關的雜物。5．不得在工作時間或加班時間內利用公司電腦玩游戲卡或上網(wǎng)做與工作無關之事。如不遵守公司的宿舍公約，將不準許入住公司。一、安全教育1．公司新進之員工必須接受安全教育培訓，做為職前培訓教育內容之一。3．由安全領導小組負責全公司的安全培訓，安全檢查等工作。7．在公司辦公區(qū)域嚴禁吸煙，不得將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公區(qū)域或鄰近區(qū)域。1．遵守國家及公司安全制度，在日常工作中安全意識強，不做違反安全管理的行為。2．破壞安全防護設施、防火器材、防盜裝置等。第九章：獎勵凡工作杰出，表現(xiàn)優(yōu)良，為公司作出重大貢獻之員工，公司將頒發(fā)獎狀、獎金或實物以示獎勵。二、員工違紀經(jīng)濟處分凡員工犯規(guī)，將按以下標準扣除當月績效獎：犯規(guī)種類 績效獎扣除標準甲類種類 10％－30％乙類種類 40％－60％丙類種類 70％－100％年度內的紀律處罰分數(shù)將直接影響當年的年終獎金發(fā)放比例三、無薪處理有下列情況之一的，公司可對該員工作出無薪停職的處理。四、立即解除雇傭關系員工犯規(guī)累積超過10分或犯丙類過失情節(jié)惡劣，如違反本章第八條，公司可作出立即解除雇傭關系之決定，公司不需給予事先通知及給予任何賠償。六、甲類過失(扣當月績效10％—30％，記過失一3分)1．工作態(tài)度不端正(如工作時間內聽收音機、看與工作無關書報，打聲訊電話、上網(wǎng)做與工作無關之事,喧嘩、吃零食及在非吸煙區(qū)吸煙等)。5．不按規(guī)定佩帶胸卞或工作服者。2．違反任何安全條例或從事任何足以導致自身或傷害他人的危險活動。6．工作時間內參與賭博、喝酒者。2．工作時間睡覺，無論是否造成損失者。6．故意破壞公司建筑物或公司財產(chǎn)者。10．違反公司保密制度，直接或間接向第三者提供有關公司業(yè)務、財政、交易業(yè)務的詳情或任何有關公司業(yè)務的秘密者。14．偷竊公物或貪污公款者。第十一章：其它1．本手冊的解釋權有人力資源部門，經(jīng)總經(jīng)理批準呈報董事長核準后實施，修改時亦同2．本手冊在執(zhí)行中所依據(jù)的國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度有變改時，應以批準生效之最新規(guī)定為準。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1