【正文】 資＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋福利津貼）／（月正常工作日／8（元／小時(shí)））★事假扣薪（每小時(shí)）＝缺勤扣薪（每小時(shí)）＝曠職扣薪（每小時(shí)）。具有相關(guān)下作經(jīng)驗(yàn)或特殊專長(zhǎng)之新進(jìn)人員，得參照現(xiàn)有相同條件人員的薪資水平，個(gè)別呈請(qǐng)總經(jīng)理核定其職稱及標(biāo)準(zhǔn)薪資呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)．三、薪資計(jì)算1．新進(jìn)人員及離職人員，按當(dāng)月實(shí)際在職天數(shù)，按比例計(jì)發(fā)薪資．2．離職人員(含被辭退或自動(dòng)辭職者)于辦妥離職手續(xù)后，才發(fā)放應(yīng)發(fā)薪資。第五章：薪資與報(bào)酬一、工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、浮動(dòng)工資、主管津貼、崗位津貼、駐外津貼、全勤金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、福利津貼、其他加薪。8． 間接人員須加班二小時(shí)以上方可填報(bào)加班單。5． 員工在節(jié)假日參加培訓(xùn)的，不得填報(bào)加班單。3． 各部門因工作需要，得安排適當(dāng)人員加班，并事先填妥加班申請(qǐng)，由部門最高主管簽準(zhǔn)后，第一聯(lián)送人力資源部門，第二聯(lián)于加班后次日下班之前加填妥實(shí)際加班人數(shù)和時(shí)間后交至人力資源部門，超過(guò)規(guī)定時(shí)間上交之加班單時(shí)間是必須經(jīng)副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后方為有效。因工作需要無(wú)法補(bǔ)休的。3） 國(guó)定假日加班：于法定節(jié)假日出勤工作者。申報(bào)加班后卻未加班，應(yīng)敘明理由，否則將視同曠工處理，加班分為三種：1） 平常加班：于平常下班時(shí)間后延長(zhǎng)工作時(shí)間者。陪產(chǎn)假3天女方晚育，且為計(jì)劃內(nèi)第一胎計(jì)劃生育辦公室證明照給計(jì)劃生育假30天懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）以下同計(jì)劃生育辦公室證明照給第一次流產(chǎn)時(shí)30天，第二次20天按政府規(guī)定的給假日數(shù)核給放置宮內(nèi)節(jié)育器，取宮內(nèi)節(jié)育器；輸精管結(jié)扎；放置宮內(nèi)節(jié)育器后人工流產(chǎn)；婚前健康檢查備注公假、工傷假、產(chǎn)假、病假及晚婚增加的婚假，其請(qǐng)假期間如逢周六、周日、節(jié)假日時(shí)，該周六、周日及假日均應(yīng)并計(jì)于請(qǐng)假期間內(nèi)。4。3。產(chǎn)假90天本人分娩及懷孕七個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)出生或醫(yī)院證明工作滿一年以上者發(fā)100%基本工資；未滿一年不發(fā)薪資。喪假2天員工配偶、父母、岳父母、子女、祖父母、外祖父母、親兄妹喪亡時(shí)。2。病假逾期未能銷假者，可申請(qǐng)留職停薪，時(shí)間最長(zhǎng)為6個(gè)月，逾期未逾，公司可考慮解除勞動(dòng)合同。住院病假全年90天系包未住院病假在內(nèi)。醫(yī)院診斷書及病假單需有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具。1．全年七日內(nèi)全薪。 所有喪假必須給填報(bào)“請(qǐng)假單”后附死亡證明書一起經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門登記，否則一律作事假處理。六、節(jié)假日休假2． 法定假期：所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日：元旦（公歷一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（公歷五月一日、五月二日、五月三日）三天國(guó)慶節(jié)（公歷十月一日、十月二日、十月三日）三天3． 公司如因機(jī)械保養(yǎng)、檢修、待料、停電等原因致當(dāng)日無(wú)法工作時(shí)，可以將工作日與休息日換休。4． 婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假以一天為最小請(qǐng)假單位；病假、公假則可以四小時(shí)為最小請(qǐng)假單位。3． 員工請(qǐng)假應(yīng)于事前填妥（請(qǐng)假單）附具有關(guān)證明，并須指明職務(wù)代理人（一般作業(yè)員除外），經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。 經(jīng)（副）理級(jí)以上主管系責(zé)任制人員，不受15分鐘遲到規(guī)定之限制，但超過(guò)15分鐘以上者，仍以缺勤論。 遲到或早退超過(guò)15分鐘以上者，均以缺勤論（遲到或早退時(shí)間未滿1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)），未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以事假論。四、遲到與早退 凡于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)出勤者以遲到論，下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)早退者以早退論。 發(fā)覺(jué)刷錯(cuò)他人考勤卡時(shí)，應(yīng)即向人力資源部門或部門主管報(bào)備后，再刷本人之考勤卡；發(fā)覺(jué)他人誤刷自己考勤卡時(shí)亦同。十一、晉升 公司可根據(jù)員工的企業(yè)工齡、技術(shù)能力、工作表現(xiàn)等派任主管職務(wù)或晉升崗位職稱（工種）。 新進(jìn)員工在試用期內(nèi)如有工作不力、表現(xiàn)不佳，或不服從領(lǐng)導(dǎo)者，可立即予經(jīng)辭退。九、任用 公司招募員工，公開進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄用。6）除名因嚴(yán)重觸犯公司有關(guān)規(guī)定或被依法追究刑事責(zé)任而被公司除名者。]4） 因公司經(jīng)營(yíng)管理需要而裁減人員，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)部門審批備案后，雙方可以提前終止勞動(dòng)合同。2） 合同期內(nèi)：須以書面形式提前30天通知公司；如有其他協(xié)議應(yīng)全部終止后并辦妥離職手續(xù)后方可離職。八、離職辭職由員工提出申請(qǐng)，獲得公司批準(zhǔn)并辦完離職手續(xù)方可離職。 員工試用合格者，錄用日期從試用開始之日起計(jì)算。 已辦理正式錄用手續(xù)且本人檔案已轉(zhuǎn)入本公司之員工。 若員工在試用期內(nèi)經(jīng)過(guò)評(píng)估表現(xiàn)出色，業(yè)績(jī)顯著，可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。1） 違反保密制度者2） 受小過(guò)（含）以上之處分者3） 曠工一天（含）以上記錄者4） 經(jīng)常遲到早退七、試用合格正式錄用 新進(jìn)人員試用期滿前15天，人力資源部門會(huì)將（新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正表）發(fā)給員工本人填寫后由部門主管簽核是否轉(zhuǎn)正錄用意見(jiàn)，人力資源部門簽核意見(jiàn)后呈報(bào)總經(jīng)理決定是否正式予以轉(zhuǎn)正錄用，評(píng)估內(nèi)容將包括：工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度及出勤率等。 員工在試工期間病假超過(guò)一周者，可視具體情況延長(zhǎng)試工期。六、新進(jìn)人員試用期 新進(jìn)人員除總經(jīng)理特準(zhǔn)免予試用外，一律經(jīng)三個(gè)月試工期（試工期應(yīng)包含在合同期內(nèi)）。五、錄用限制有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工； 違返國(guó)家政策規(guī)定者， 證件不齊全且無(wú)法于規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊或健康檢查不合格者，或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重性傳染病者， 不具備相應(yīng)學(xué)歷者， 有違法犯罪前科或判刑確定或通緝者， 品性惡劣，經(jīng)其他單位辭退、開除者， 有吸食毒品、賭博行為、參與團(tuán)伙斗毆等行為記錄者，被錄用人員于報(bào)到后有被發(fā)現(xiàn)上述行為屬實(shí)者，在試用期間應(yīng)列為試用不合格，給予辭退；在試用期滿轉(zhuǎn)正后被發(fā)現(xiàn)有上述行為屬實(shí)者，按公司（員工手冊(cè)）規(guī)定辭退之并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 按規(guī)定或約定提供的其它證明資料。 公司所在地區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院開具之體格檢查報(bào)告正本（有效期為報(bào)到日之前30天內(nèi)）。 本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證明、職稱及其他相關(guān)資格證明正本和復(fù)印件一份。四、新近員工報(bào)到 被錄用之新員工正式報(bào)到之時(shí)應(yīng)提供以下資料； 被錄用人員之前如為在職人