某數(shù)碼公司員工手冊-文庫吧資料
2025-07-03 10:24本頁面
【正文】 滿5年以上工資按90%發(fā)放工齡滿35年工資按80%發(fā)放工齡滿3年工資按70%發(fā)放 * 哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利男方2天 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 *42福利421413支付方式*對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總原則上對正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工 年收入：12月收入+4季度業(yè)績獎金+年終獎金* 月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金412 司 工作經(jīng)驗 勞動力市場價格原則41薪資313每月10號根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分話請假39對經(jīng)安排超時工作員工，均給予調休或發(fā)加班費38如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉50元36全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤視作自動離職，不予33全體員工不得遲到、早退、曠工 下： 早： 冬季 下： 早：32公司作息時間：考勤制度15觸犯國家法律11濫用職權報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理口頭警告或辭退12瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽書面警告或辭退13違犯社會治安管理條例和國家政策法規(guī)書面警告，或辭退14盜竊公司財物口頭警告2上班時睡覺，吃零食，看無關書刊，上網(wǎng)閑聊、打游戲口頭警告3未經(jīng)批準，擅自變動上、下班時間或縮短工作時間口頭警告4不服從上級指令、工作調動書面警告5未經(jīng)批準擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報冒領，偽造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失7請假期間在外謀他職開除并追究經(jīng)濟損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值勞動合同處分，具體內容如下：
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