【正文】 ，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、產(chǎn)假 凡女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)持相關(guān)醫(yī)院證明至人事部登記，試用期滿后，可享受 90 天帶薪分娩假期。員工在試用期滿后，如屬國(guó)家規(guī)定之晚婚年齡（男方二十五歲周歲，或女方二十三歲周歲以上初次結(jié)婚為晚婚），則可多獲得連續(xù)七天晚婚假期（包括節(jié)假日、休息日，如果遇到法定假日則順延）。 繳費(fèi)基 數(shù)的計(jì)算基準(zhǔn) 員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)為按不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社保局文件規(guī)定的保底數(shù)額繳。 四、加班：因個(gè)人怠工原因需要加班，浪費(fèi)公司行政資源，公司將不予支付加班費(fèi)。 年終績(jī)效獎(jiǎng)：每年年底公司根據(jù)視當(dāng)年度營(yíng)運(yùn)狀況、員工每月的績(jī)效等因素，決定是否發(fā)放及金額之多寡。我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營(yíng)利狀況、勞動(dòng)市場(chǎng)的訊息、物價(jià)指數(shù)以及其它因素，調(diào)整指數(shù)以及其它因素，調(diào)整薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負(fù)。每次 5 元，否則按當(dāng)日曠工處理。 四、工傷假在醫(yī)療期內(nèi)按正常上班時(shí)間給予待遇。當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三十分鐘或１個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 5 次者，按請(qǐng)假半天計(jì)算。 二、當(dāng)月請(qǐng) 休病、事假，正班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假扣除相應(yīng)請(qǐng)假工資。 第六條、處罰與獎(jiǎng)勵(lì) 一、員工無故曠工三天以內(nèi)的，每半日扣發(fā)半日工資并罰款 50 元，并給予一次警告處分。如逢月底最后一個(gè)休息日值班或加班的可延遲至下月的第一個(gè)星期內(nèi)調(diào)休。 四、員工請(qǐng)事假、病假（除工傷外）或其它私假超過 15 天（含），其中假期天數(shù)包括法定休息日和節(jié)假日，將自動(dòng)暫停發(fā)放上月一個(gè)月工資。 三、需休工傷假時(shí)，工傷員工需到人事部辦理休工傷假手續(xù)，工傷員如因病情原因不能親自辦理的由其直接負(fù)責(zé)人代理辦理休工傷假手續(xù)。 第四條、請(qǐng)（休）假 一、所有請(qǐng)休假必須填寫《請(qǐng)假單》，否則按曠工處理。 第三條、外出考勤 13 員工外出辦理業(yè)務(wù)前 ,須向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部報(bào)備方可外出，否則按外出辦私事處理。 五、各部門嚴(yán)格按規(guī)定上下班時(shí)間打卡，凡未按規(guī)定打卡者視為曠工。 四、上班時(shí)間開始后 530 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者， 按曠工半日論處。 三、所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。由員工 12 直屬部門經(jīng)理填報(bào)《轉(zhuǎn)正 /晉級(jí) /調(diào)動(dòng)審批表》， 打卡規(guī)定 一、公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。人事部將員工《轉(zhuǎn)正 /晉級(jí) /調(diào)動(dòng)審批表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)。公司依照法律及本手冊(cè)有關(guān)規(guī)定將向勞動(dòng)者支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 公司將在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。移交清單填妥后交人力資源部存檔。 三、離職移交手續(xù) 員工所經(jīng)營(yíng)保管的公司財(cái)物和資料；所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；應(yīng)辦未辦 及已辦未了結(jié)的事項(xiàng)；其它與工作移交有關(guān)的事項(xiàng)。 ，了解其辭職理由，并與其部門經(jīng)理進(jìn)行溝通，如有必要，進(jìn)行挽留。 員工辭職 ,填寫《離職審批交接單》，列明辭職原因并簽字，部門經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因。文職員辭退需經(jīng)部門 經(jīng)理審批，主管級(jí)以上人員辭退需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 11 ，看是否有違勞動(dòng)法，又或有更好解決方案，將意見填于表上。如勞動(dòng)合同單獨(dú)列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準(zhǔn)。 第九條、離職管理程序： 一、員工因個(gè)人理由，辭退其現(xiàn)有職位，試用期間應(yīng)提前 2 天書面通知所在部門，由所在部門通知人事部，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前 30 天，通知所在部門，并填寫《離職審批交 接單》。 ，致本公司誤信造成損失者； 10 反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者； ，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者； ； ，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者； 3 日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 6 日以上者； ； ； ； 有下列情形之一的，本公司依法提前通知當(dāng)事人終止合同關(guān)系。 在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： 9 ； ，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5000 元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá) 5000 元以上的； ； ，使公司蒙受重大損失者； ，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的； 、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； 他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近 /相同或競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)者； ； 、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者； 、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者； 、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者； ； ； 、炸藥或其他危險(xiǎn)違禁品進(jìn)入公司者； ，致使公司蒙受重大損失者； ，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者； ； 、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； ； 。 代表公司勞動(dòng)合同的簽訂人為人事部負(fù)責(zé)人：張日臻 三、簽訂合同后雙方權(quán)益： 員工在合同期內(nèi)，享受合符國(guó)家規(guī)定的薪金及福利待遇； 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同各項(xiàng)約定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任； 員工符合合同約定的解約情形的，公司將與其解除勞動(dòng)合同； 如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，可向公司提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商如未能達(dá)成一致意見，員工可選擇不與公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止。 二、勞動(dòng)合同種類及期限： 固定期限合同：公司與員工簽訂期限為 1至 3 年的勞動(dòng)合同；（對(duì)于新聘員工勞動(dòng)合同中包含 13 個(gè)月的試用期）； 無固定期限合同：若因工作需要，公司視情況可與員工簽訂無固定期限合同； 簽訂合同的時(shí)間：公司在員工合同到期的前 30 天內(nèi)與員工簽訂下一期限的勞動(dòng)合同。 5）員工予以正式任用后，享受公司提供的社 會(huì)保險(xiǎn)等福利。 3）公司員工在試用期間，如員工感到公司與自己的期望值有較大的差距，或因其他原因而決定離開，可直接提出辭職。 2）新員工試用合格后，予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并正式任用。由 人事部初步確認(rèn)后經(jīng)總經(jīng)理并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定。至于工作安排問題，則由該新員工的直屬上級(jí)負(fù)責(zé)。 試用期期間享受公司的免費(fèi)午餐等福利待遇 . 二、試用期培訓(xùn)： 新員工到職后，根據(jù)人事部組織和要求，需接受公司提供的上崗培訓(xùn)，教材為《員工手冊(cè)》，內(nèi)容包括企業(yè)員工管理相關(guān)規(guī)章，讓員工更進(jìn)一步的了解企業(yè)，更早 的融入企業(yè)。 第六條、試用期管理程序： 一、試用期規(guī)定： 新員工需通過 13 個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工業(yè)績(jī)和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、或解除勞動(dòng)合同。 三、以下資料一旦有所變化，員工應(yīng)在 7 個(gè)工作日內(nèi)書面通知人事部。 第五條、錄用流程： 一、人事部負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者進(jìn)行電話通知。 四、部門主管以上級(jí)別員工需由公司總經(jīng)理之一直接復(fù)試并決定是否錄用。用人部門在《應(yīng)聘人員登記表》中相應(yīng)位置填寫面試評(píng)價(jià)。 二、人事部將初試合格者推薦給用人部門復(fù)試，用人部門經(jīng)理指派負(fù)責(zé)面試人選，通常為該新增職位的直屬上級(jí)，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)及能力，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述。管理部在應(yīng)聘者填寫的《應(yīng)聘人員登記表》中的相應(yīng)位置填寫面試評(píng)價(jià)。 人事部負(fù)責(zé)將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門，用人部門經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時(shí)間，由人事部通知應(yīng)聘者復(fù)試。 三、人事部初步篩選應(yīng)聘者： 人事部負(fù)責(zé)收集所有應(yīng)聘者的求職信及履歷。 二、發(fā)布招聘信息： 對(duì)已經(jīng)確認(rèn)需求的招聘信息，為滿足招聘的全面需求人事部將根據(jù)招聘職