【正文】 二章 福利公司試用期滿的正式員工，將享有以下福利：項目內(nèi)容社會保險社會保險按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位所對應的職級起始級別開始支付職級（基本）工資。第二條 業(yè)績導向：與業(yè)績直接相關員工，薪酬與業(yè)績掛鉤。第十八條 公司每年將這綜合計算員工年度出勤率，與年度薪金、加薪、晉級等掛鉤，具體方案另行制訂。未經(jīng)獲準休假的，視情節(jié)按曠工處理，并追究有關人員責。3. 各種請假須按準假權限審批，獲得批準并安排好其工作后，方可離開工作崗位， 同時《請假申請單》交人事行政部備案。2. 員工因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)的，必須于當日上班前后1小時內(nèi)， 按 準假審批權限規(guī)定致電主管領導，獲準后，方可休假；準假審批領導應馬上通知考勤負責人備案。3. 各類請假均需在人事行政部核實備案。第四章 請假制度第十四條 準假審批權限1. 公司部門經(jīng)理以下人員請假： 3天(含3天)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準； 3天以上的報人事行政部、總經(jīng)理批準。需繼續(xù)休息時要按時交診斷書和病休證明。6. 工傷假 員工因工傷需休息時，須有醫(yī)療部門診斷和病休證明，經(jīng)人事行政部確認、總經(jīng)理批準后方可按工傷假處理。 女員工懷孕不滿3個月（含3個月）流產(chǎn)可休假15天；懷孕滿3個月以上流產(chǎn)的休假30天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。 喪事須在外地料理的，視情況另外給予路程假，住宿及路費自理。 婚假不得調(diào)休，須一次性休完，且含公休假日。再婚者不享受晚婚獎勵假。3. 婚假 按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的，增加晚婚假2. 探親假： 符合國家探親假有關規(guī)定的正式員工可享有探親假。第十二條 帶薪休假1. 年休假: 在公司服務1年以上的正式員工享有每年10天的年休假。第十一條 法定休息日及假日1. 公司根據(jù)國家規(guī)定和工作需要，安排公休日。3. 員工在公司服務滿一年后可用年休假沖抵事假，但不得超過5天且不能按半天沖抵。超過10天按自動離職處理。5. 員工如感染傳染病，應及時向部門經(jīng)理報告，公司可根據(jù)員工病況，令該員工休病假。如不能提供者，按照事假處理；3天以下由部門經(jīng)理簽字確認。第八條 其他處罰不正常出勤，經(jīng)常遲到、早退或有其他嚴重違反考勤制度行為者，除按規(guī)定進行當月考核外，公司將視具體情況給予相應的處罰或予以辭退。3. 遲到或早退超過一小時以上的，按曠工處理。 第六條 遲到或早退1. 員工未按公司規(guī)定的上班時間到崗即為“遲到”，于公司規(guī)定的下班時間前未經(jīng)請準而擅自下班即為“早退”。3. 員工因公務外出不能打卡或忘記打卡的，需經(jīng)部門領導書面同意，事后于次日前交人事行政部予以確認，否則視為缺勤或曠工4. 禁止代打卡。第五條 打卡1. 公司員工，上下班都應進行打卡。各部門作息時間的確定須報人事行政部批準。員工應遵守上下班時間，按時上下班。員工必須認真履行請假和銷假制度，違反公司考勤有關規(guī)定的，按照本管理辦法及相關規(guī)定處罰。第二條 人事行政部負責本公司員工日?？记诠芾怼５诙艞l 培訓合同及服務年限的確定1. 所有參加外訓的員工均需在培訓前與公司簽訂《培訓合同》。長期脫產(chǎn)培訓，培訓費用還包括培訓期間的實發(fā)工資及獎金等； 費用報銷需人事行政部簽字認可，在培訓結束返回公司3天內(nèi)辦理完畢。2. 外訓實施流程 廠家組織的培訓、專業(yè)顧問公司舉辦的公開課程，由部門經(jīng)理提前提名參訓員工名單并報人事行政部備案，人事行政部提出審核意見，由總經(jīng)理批準。2. 經(jīng)審核通過的年度培訓計劃，由人事行政部發(fā)至各部門存檔備查。第七章 員工培訓管理第二十四條 培訓責權范圍1. 公司人事行政部負責培訓管理制度的有效執(zhí)行：2． 公司人事行政部負責會同相關業(yè)務部門統(tǒng)一匯總制定公司年度培訓計劃、預算及組織實施；3. 公司人事行政部根據(jù)培訓計劃和預算審核所有培訓活動的費用第二十五條 培訓需求分析1. 每年度公司人事行政部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及個人發(fā)展需要進行培訓需求分析，找出員工在知識、態(tài)度和技能中哪些方面需要提高和改善。3. 員工未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，公司將不出具有關證明、不予辦理人事關系調(diào)轉(zhuǎn)及養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第二十三條 解除勞動關系的相關規(guī)定1. 員工無論何種原因離職，均須到所在公司人事行政部門辦理勞動合同解除的相關手續(xù)。情節(jié)嚴重者，可通過法律途徑予以解決。6. 勞動合同的解除和終止必須依照規(guī)定和約定的條款辦理。4. 簽訂勞動合同的雙方應全面履行勞動合同中的條款，任何一方解除勞動合同不當，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金。2. 勞動合同期滿，公司人事行政部提前一個月通知員工簽約，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。2. 對由于國家相關法律、法規(guī)的變更，需重新修訂勞動合同的，由公司人事行政部統(tǒng)一修訂。第二十條 合同期限1. 公司根據(jù)具體崗位與員工簽訂不同期限的勞動合同，試用期為3個月；2. 合同期滿，根據(jù)工作需要與員工本人商議續(xù)聘意向。第十九條 新員工在與本公司簽訂勞動合同前，本人須提供與原工作單位終止勞動關系的相關證明文件，并保證其真實合法性。第十七條 簽訂勞動合同應遵循勞動管理方面的有關程序，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 其它應對公司負賠償責任的事項，如培訓合同規(guī)定的服務年限未滿等。第十五條 離職賠償1. 離職員工有下列情況之一，應賠償公司的損失： 勞動合同未解除，按合同規(guī)定應賠償公司損失的。第十四條 離職手續(xù)辦理1. 員工辭職須提前一個月書面申請，并填寫《離職審批表》，報權限主管領導簽 批：2. 由所在部門填寫《離職交接/結算表》，相關經(jīng)辦人員和主管人員簽字確認；2. 員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財務移交和辦公用品移交，按照《離職交接 /結算表》進行辦理。辭退視為公司依法解除勞動合同。自動離職視為員工違約解除勞動合同。勞動合同解除必須按照法定程序進行。試用期滿轉(zhuǎn)正后，員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，倘若通知期不足需以相差期間等值工資予以補償；辭職沒有特別注明的視為員工提出解除勞動合同。 4. 升降職核決權限同聘用權限。 所有升職員工必須有所在崗位繼任計劃； 2. 符合以下條件之一的員工，應予降職： 工作出現(xiàn)較嚴重錯誤； 工作消極，績效平平； 按公司獎懲規(guī)章規(guī)定應予降職。 3. 調(diào)職核決權限同聘用。調(diào)職由人事行政部門或調(diào) 入調(diào)出單位提出，程序如下： 1. 人事行政部門提出調(diào)職： 人事行政部門提出調(diào)職建議，并征求調(diào)入調(diào)出部門主管意見； 人事行政部門填制人事異動申請單，呈權限主管領導核決。第四章 人事異動管理第十條 人事異動指員工在公司內(nèi)的調(diào)職、升職、降職等職位變動，不包括離職。第九條 經(jīng)考核不合格的人員或在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門主管認為有必要停止試用時，可填寫“離職審批表”，報請部門經(jīng)理批準停止試用，辦理離職手續(xù)。第三章 員工試用及轉(zhuǎn)正管理第七條 員工聘用后，試用期一般為3個月，屆滿前一周由人事行政部提供“考核表”及被考核人試用期間出勤資料，依人事權限劃分順序，逐級考核。第五條 培訓紀律1. 如因特殊原因不能參加新員工培訓的員工，各部門應及時以書面形式報告人事行政部培訓負責人，并說明原因以便安排參加補訓；2. 對于在培訓過程中不遵守培訓紀律的人員，人事行政部將給予書面警告處理。第二章 新員工入職培訓管理第三條 辦完入職手續(xù)后，由人事行政部門負責引導新員工參觀公司各部門、介紹公共設施的地點及使用方法，并安排新員工參加入職培訓。4. 人事資料表中填寫有職稱的應提供職稱證件原件及復印件。2. 原單位出具的解除勞動關系證明。寧波寶恒汽車銷售服務有限公司員工手冊（試行版）概述寧波寶恒汽車銷售服務有限公司系德國寶馬汽車公司與中國華晨寶馬汽車公司共同授權的寧波地區(qū)第一家集寶馬汽車銷售,售后服務,備件供應及信息技術于一體的汽車銷售服務公司。公司的經(jīng)營宗旨：為寶馬汽車的用戶提供一流的優(yōu)質(zhì)服務為公司員工提供生活福利和職業(yè)發(fā)展平臺為公司股東提供最佳的投資回報為社會福利提供公司的責任公司的做事準則：一切以客戶滿意度為最高準則