【正文】 薪資發(fā)放日期為次月15至20日。“為公司實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值”亦不同，因此，可依據(jù)績效考評的結(jié)果對員工的專業(yè)技能或管理技能作出評定，并以此作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。 新應(yīng)聘員工薪資的評定可通過考察本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷確定，試用期工資按照公司《試用期員工及實(shí)習(xí)員工薪酬管理規(guī)定》發(fā)放。 公司員工的薪資發(fā)放采取封閉式管理，所有員工應(yīng)自覺保密并遵守“既不打聽他人收入，也不談及自己收入”的保密原則。（十一）薪資管理： 公司從業(yè)人員薪資，以“為公司創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值”為衡量薪資的基本原則。具體名單由部門負(fù)責(zé)人提前兩天上報(bào)集團(tuán)人力資源行政部，如未上報(bào)，該部門員工不享受此待遇。八婦女節(jié)”當(dāng)日，女員工放假半天（在不影響公司正常工作的前提下）。節(jié)日值班安排由各部門負(fù)責(zé)人于放假通知公示前三日內(nèi)上報(bào)集團(tuán)人力資源行政部/品牌店綜合部，集團(tuán)人力資源行政部/品牌店綜合部匯總審批后向全公司公示。公司根據(jù)企業(yè)服務(wù)特征的需要，做節(jié)假日值班安排，并合理安排值班人員串休，串休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)完成。（4）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、陪護(hù)假的申請，員工須持集團(tuán)總經(jīng)理簽字審批的假條去人力資源部/品牌店綜合部備案。（2）。2各級管理人員準(zhǔn)假的審批權(quán)限如下：（1）集團(tuán)各部門主管級以下（含主管）人員請假由集團(tuán)部門經(jīng)理審批。申請事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、陪護(hù)假、孕檢假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及病假等均須由申請人填寫《請假單》（需帶相關(guān)證明）。1獨(dú)生子女學(xué)校開家長會，持學(xué)校相關(guān)證明，給予半天假期（不影響正常工作）。1喪假：如遇到員工直系親屬（包括員工本人及配偶的祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、員工本人子女、配偶）亡故可享受喪假3天。（4） 其他計(jì)劃生育假可按醫(yī)院診斷證明按規(guī)定辦理休假。（3） 員工產(chǎn)假結(jié)束后需要到人力資源部門辦理銷假手續(xù)，重新報(bào)到，接受分配。（2） 有關(guān)孕產(chǎn)假期，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鑒于公司經(jīng)營業(yè)務(wù)特殊性及懷孕女員工的母嬰身體安全和健康，特制定此項(xiàng)管理規(guī)定。女員工在懷孕期間需要到醫(yī)院做定期檢查時(shí)，須持醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可視為公假，但每次檢查時(shí)間不得超過半天，不符合國家計(jì)劃生育政策的不享受。申請婚假者須持結(jié)婚證原件辦理申請手續(xù)，結(jié)婚證為員工入本公司后領(lǐng)取者，婚假應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)有效，超過6個(gè)月視為員工自動(dòng)放棄休假；結(jié)婚證為入本公司以前領(lǐng)取，婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證3個(gè)月內(nèi)有效，超過3個(gè)月視為員工自動(dòng)放棄。（3） 申請事假、病假等均須有申請人填寫《請假表》（需帶相關(guān)證明）。事假連續(xù)超過一個(gè)月，視為員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系。（2） 事假：?？记诒砦锤结t(yī)院相關(guān)證明的按事假處理，病假扣日工資（固定工資部分）80%。急診就醫(yī)的，事后須持急診證明交與相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人。1病事假管理（1） 病假：員工到醫(yī)院就醫(yī)，非急診病休須事先按規(guī)定辦理請假，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗就醫(yī)。1 曠工：（1） 以下情況屬于曠工范疇：1) 未事先辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；2) 請假逾期而未續(xù)假者；3) 不服從公司調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；4) 因私人違法違規(guī)行為致使影響出勤者；5) 因打架斗毆影響上班者；6) 工作日內(nèi)無考勤記錄且無請假單者；7) 工作日上班未點(diǎn)名視為曠工，如當(dāng)日抽查未在崗者視為礦工半日。同時(shí)，相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄串休日期。（2）法定假日加班，除物業(yè)部保安、食堂、保潔等崗位可報(bào)加班，其他崗位均采取串休的方式。對未按規(guī)定審批流程上報(bào)加班情況的，品牌綜合部不予受理。1加班管理：公司不鼓勵(lì)員工加班（物業(yè)相關(guān)崗位除外），員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作。（1）集團(tuán)各部門員工外出 集團(tuán)經(jīng)理級以上級領(lǐng)導(dǎo)審批 集團(tuán)人力資源行政部備案；（2）品牌店員工外出 部門經(jīng)理級以上級領(lǐng)導(dǎo)審批 品牌店綜合部備案。 遲到或早退：（1） 每月遲到或早退第一、二次不扣款（因特殊情況如：雨雪天氣、臨時(shí)性修路等）；（2） 遲到或早退第三次開始，30分鐘內(nèi)每次罰款現(xiàn)金20元，超過30分鐘每次罰款現(xiàn)金50元。集團(tuán)各部門、各品牌店相關(guān)負(fù)責(zé)人需妥善安排好人員就餐及休息時(shí)間，保證午餐時(shí)間業(yè)務(wù)正常開展。 員工執(zhí)行每周6天工作制。集團(tuán)人力資源行政部負(fù)責(zé)本集團(tuán)員工考勤的審核工作，并有權(quán)隨時(shí)對各品牌各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對。各品牌店的綜合部門負(fù)責(zé)人應(yīng)逐日如實(shí)記錄員工出勤情況，準(zhǔn)確詳細(xì)的按照公司相應(yīng)的制度記錄員工到崗、離崗及假期。集團(tuán)考勤管理：（1）集團(tuán)各部門由集團(tuán)人力資源行政部全面負(fù)責(zé)。除有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)因工作需要須借閱本部門員工資料外，未經(jīng)人力資源行政部門總監(jiān)允許，其余人員不得私自查閱員工檔案。員工自離職之日起，公司停止繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。員工對社保相關(guān)事宜可向人力資源部社保專員咨詢，社保專員有責(zé)任對員工進(jìn)行社保知識培訓(xùn)。員工如有住址變遷、電話變更、家庭成員變化等員工資料的變化項(xiàng)、須在變化之日起五天內(nèi)告知集團(tuán)人力資源行政部/品牌店負(fù)責(zé)人，員工應(yīng)該保證填寫個(gè)人資料準(zhǔn)確無誤，如有意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)利視情況解除勞動(dòng)關(guān)系。未盡事宜，詳見《康泰集團(tuán)離職工作交接細(xì)則》。本條款同樣適用于員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接工作。在交接過程中如發(fā)現(xiàn)離職人員故意漏交或故意損壞、丟失文件、資料、記錄、檔案（包括電腦軟盤、光盤及辦公電腦內(nèi)文檔、資料）者，本公司有權(quán)視情節(jié)輕重對當(dāng)事人處以罰款。（4）交接待處理工作包括：待處理工作詳細(xì)內(nèi)容及如何處理，目前工作進(jìn)度及進(jìn)展情況，公司要求完成時(shí)間及完成標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。涉及實(shí)物保管（包括倉庫及其他實(shí)物保管）工作的應(yīng)進(jìn)行盤點(diǎn)并形成書面形式的盤點(diǎn)報(bào)告。（內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)交接的，可由交接監(jiān)督人根據(jù)具體情況對以上交接的各項(xiàng)予以適當(dāng)調(diào)整。（2）交接物品包括：員工胸卡、辦公桌椅和其他辦公家具、辦公設(shè)備（電腦、電話、傳真機(jī)、攝像機(jī)、U盤、車輛等）、公司配備的手機(jī)和電話卡、各種鑰匙、公司購買的辦公用品及其他物品等。部門內(nèi)部交接應(yīng)包括：文件、資料、記錄、檔案交接，物品交接，所負(fù)責(zé)的工作交接，待處理工作交接和其他交接。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)確有特殊、必要原因不能參與監(jiān)督交接時(shí)，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，可由上級領(lǐng)導(dǎo)代為監(jiān)督交接。（八）工作交接：員工交接是一項(xiàng)重要的工作，關(guān)系到公司文件、資料、記錄、檔案是否能完整保存，公司財(cái)物是否遭受損失，工作是否能無遺漏的有效、及時(shí)延續(xù)等諸多方面的問題，交接雙方和交接監(jiān)督人及各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對交接工作給予高度的重視和支持。離職人員在辦理完畢部門內(nèi)部的交接手續(xù)之后，辦理離職交接清單，將《離職交接清單》上交集團(tuán)人力資源行政部門/品牌店綜合部負(fù)責(zé)人，離職員工工資于公司發(fā)薪之日核發(fā)，離職員工在此期間內(nèi)不得再從事原崗位工作，亦不得在無工作需要時(shí)在公司逗留。離職員工經(jīng)審批通過后方可進(jìn)行工作交接，未經(jīng)審批的擬離職員工仍需堅(jiān)持工作，未經(jīng)審批不到崗者，視為曠工。如員工不勝任本崗位工作，可由部門經(jīng)理依據(jù)考核結(jié)果對員工提出調(diào)整部門和崗位申請，報(bào)集團(tuán)人力資源行政部