【正文】 價值，宿舍內(nèi)以上物品出現(xiàn)損壞或遺失的，或因人為原因造成損壞的，產(chǎn)生的費用由責任人承擔。.四、內(nèi)容：　人員入住與宿舍物品配備：，享受在公司的住宿權益。 員工在離職時若無法退回工卡，則按10元/個標準從工資中扣除,車間員工無法退回的，按5元/個價格賠償。 非車間員工入職時行政部發(fā)放一個新的鋁制工卡，如遺失需要向行政部購買，價格為10元/個。 除標準配置之外加訂的工作服，由員工本人全額承擔?？鄢馁M用的計算方法為：(領取的工衣的數(shù)量/2)*工衣的單價。為公司服務滿一年后離職，在未領取新工衣的情況下，在離職時無需扣除公司為其承擔的工服的折舊費,但需要將舊工衣退回給公司。（即月折舊費=服裝費/12個月），實際扣除的費用計算方法為：實際扣除費用＝[工衣價格－（工衣月折舊費*自工衣領取日開始為公司服務的月數(shù)）]如兩套工衣價格為240元，公司承擔240元，員工在從領取工衣開始為公司服務了8個月，則計算方法如下：　　工衣月折舊費用＝240元/12個月＝20元　 實際扣除費用＝240元(20元*8個月)＝80元。 車間員工、客戶服務員、保安員、清潔工、廚房工作人員：。（即月折舊費=服裝費/12個月），實際扣除的費用計算方法為：實際扣除費用＝[工衣價格－（工衣月折舊費*自工衣領取日開始為公司服務的月數(shù)）]如兩套工衣價格為240元，公司承擔120元，員工在從領取工衣開始為公司服務了8個月，則計算方法如下：　　工衣月折舊費用＝120元/12個月＝10元　 實際扣除費用＝120元(10元*8個月)＝40元。六、工作服、工卡扣款費用管理 展廳及和辦公室員工：。、活動、培訓時，除另行通知外，要求全體員工統(tǒng)一著工作服參加。 ：夏天著襯衣、西褲（或西裙），佩戴絲巾，著黑色的西褲必須配黑色或是深色的襪子。著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖口；著西裝時，不允許穿皮鞋以外的其他鞋類,五、著裝規(guī)定 穿著工作服即代表公司形象，必須保持整潔、大方、得體。 車間、后勤部門等非業(yè)務部門員工：: 領取舊工作服。:第一年發(fā)二套夏裝(含兩件短袖襯衣、兩條西褲)、二套冬裝(含兩件外套、兩件長袖襯衣、兩件西褲)、領帶或絲巾一條。：新入職員在入職時由行政部發(fā)放可更換內(nèi)容的鋁制工卡。 公司所有部門和員工配合行政部的工作。二、范圍 本制度適用公司的工作服、工卡發(fā)放與管理工作。5. 食堂員工在用餐時間內(nèi)提前下班的，所有工作人員每人罰款50元。3. 嚴禁任何人在公司規(guī)定的就餐時間以前進入食堂就餐，違反規(guī)定者，每次罰款60元。七. 違規(guī)處罰：1. 不愛惜糧食，浪費食物，向潲水桶倒飯者，每次罰款200元。12. 公司合作單位員工在食堂就餐，需要到行政部購買飯票，每張10元，憑飯票在食堂就餐。10. 客戶餐由會所服務員在食堂用一次性飯盒打包好，客戶憑車輛維修單登記領取盒飯，每臺車免費提供一個盒飯，超過的每個盒飯按10元/份向客戶收取費用，如掛帳單位的司機有需要可以向前臺申請飯票，憑飯票在會所換取盒飯。8. 尊重廚師工作，有意見可以書面形式向行政部反映。6. 自帶食品或菜肴來食堂食用的員工請在就餐完畢時將帶來的包裝盒、瓶子、罐子帶走，將桌面清理干凈。4. 用餐時間內(nèi)不得在食堂跑動，大聲喧鬧，敲打碗勺或桌椅。2. 保持環(huán)境衛(wèi)生，食堂內(nèi)嚴禁隨地吐痰、亂扔紙屑、垃圾，用過的紙巾和牙簽請在用餐結束后倒入潲水桶內(nèi)。12. 食堂人員每年必須進行定期身體檢查，出現(xiàn)不適合食堂工作的情況，解除聘用。10. 食堂工作人員要待全體員工全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衛(wèi)生后方可離開。8. 桌椅表面無油漬、擺放整齊，經(jīng)常清洗；地面隨時清掃，每周大掃除一次，每月大檢查一次,保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。5. 廚房內(nèi)的設備、設施與用具等應實行“定置管理”，做到擺放整齊有序，廚房內(nèi)無油膩、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水、無雜物。4. 烹調(diào)菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。嚴禁腐敗、變質、超過保質期，無檢驗合格證明及衛(wèi)生許可證廠商供應的食品進入食堂。五. 食堂工作管理規(guī)定：1. 食堂管理實行“大廚負責制”，即由食堂大廚對本食堂飯菜質量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工配備等全面負責，并對發(fā)生的問題承擔相應責任。 三. 責任：　　　　，接受食堂工作人員和就餐員工的投訴。第六章 員工紀律和行為規(guī)范　食堂管理制度一. 目的：　　　 為了完善食堂管理，為員工營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。 有薪婚假基本工資不扣, 其它津貼、效益工資按比例扣除?！　? 有薪喪假基本工資不扣,其它津貼、效益工資按比例扣除。4) 請假１小時的。2) 售后車間、前臺、銷售部等業(yè)務提成的崗位。7. 請假后，在假期結束前回來上班的，需要到行政部辦理銷假。未按以上要求執(zhí)行的，公司將視為未完成工作任務，扣發(fā)效益工資30元每次。4. 各部門人員需要請假、休假、填寫未打卡證明的，請在各自部門文員處領取相應表單并填寫，各部門文員所負責部門對應如下：行政部、財務部、客服部、市場部　　　　行政文員售后前臺、保險組、售后車間　 售后文員零部件　　　　　　　　　　　　　　　 零件文員銷售部　　　　　　　 　　　　　　　　銷售文員5. 員工休假前必須將按審批流程簽名的《請假單》并交至部門文員處，部門文員必須檢查清楚員工請假單是否按流程全部簽名。2. 無論員工因何種原因請假，均需填寫《請假單》，按公司流程交相關領導審批后，方可開始請假。4) 因工負傷的員工的病假，根據(jù)公司《工傷出險管理規(guī)定》相關條款進行處理。3) 公司認可的醫(yī)院包括南城醫(yī)院、康華醫(yī)院、東華醫(yī)院、莞城人民醫(yī)院、XX市人民醫(yī)院。2) 請病假1天以上(含1天)的，需提供公司認可的醫(yī)院蓋章的《門診病歷》、《診斷證明書》、費用發(fā)票等。2) 未按流程簽字而請假的，視為未經(jīng)公司批準擅自離崗，以曠工論處。 2) 休產(chǎn)假前必須提供計劃生育部門核發(fā)的《準生證》，公司方可按相關法律條款執(zhí)行。　休喪假1) 員工直系親屬去世，享有三天有薪喪假。您必須在依法履行結婚注冊手續(xù)后提請休假；婚假須在6個月內(nèi)休完（以結婚證上的日期為準）。折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天)x職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。3) 所有員工在休年假前必須填寫《休年假申請單》，并按公司請假流程交相關部門領導簽字。　休年假1) 年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可享受5天年假；工作10年以上，不足20年的，可享受10天年假。3) 各部門員工休假前必須先同直屬領導進行溝通，以方便工作安排。 休假：　休假1) 所有員工休假天數(shù)均按每月星期天的天數(shù)確定，各個部門所有員工休假均以此為標準。2) 連續(xù)曠工三天以上的，按自動離職處理。4) 單月早退超過三次者，屬于嚴重違紀，公司作開除處理。3) 申請?zhí)崆跋掳鄷r間不得超過１小時?！　　? 早退：1) 在規(guī)定下班時間前離崗為早退，員工早退一律按曠工處理。2) 當月單次遲到或累計遲到超過30分鐘，不足1小時的，以1元/分鐘扣除外，扣除全勤獎。6) 因為上班遲到而故意不打卡者，如果填寫《未打卡證明》弄虛作假的，一經(jīng)查實，當事人與證明人均以曠工三天論處，并扣除當事人與證明人全勤獎金。4) 每月出勤忘打卡累計超過三次未達到六次(含六次），在扣除全勤獎后，扣除一日工資(60元)。2) 自忘記打卡之日起，三日內(nèi)未向行政部提交《未打卡證明》的，視為逾期提交，逾期提交者，扣除當月全勤。 考勤異常處理：　　　 　忘記打卡：1) 如因工作原因無法打卡者，應填寫《未打卡證明》，由部門經(jīng)理簽名后交至行政部?！　。隆T工培訓、出差。 加班： 除售后服務部安排的夜間值班人員外，其它部門員工需要加班，必須填寫《加班申請單》，由部門經(jīng)理簽名后交至行政部。未經(jīng)公司批準外出的員工，上班時間內(nèi)在公司以外的地方發(fā)生的任何意外均與公司無關。 公出：1) 上班時間因公外出必須填寫《外出申請單》，須經(jīng)本部門經(jīng)理簽字同意，在外出時將《外出申請單》交給保安，并在保安處登記；2) 經(jīng)理級以上職員外出須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意；3) 情況特別緊急或簽字權限人不在時可電話知會，但返回后須在一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工一天處理。4) 因考勤系統(tǒng)故障不能打卡的，由行政部負責安排手工考勤。售后車間, 每天上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡2) 加班必須打加班卡。 出勤： 　工作時間公司實行八小時工作制。 適用于公司全體員工。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻，您個人的發(fā)展快慢歸跟結底取決于您的能力和所取得的成績。除了為您提供專業(yè)的培訓，公司還提供輪崗幫助您實施個人發(fā)展規(guī)劃。您的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結合是我們一起贏得成功的關鍵?？己私Y果本著堅持公平公正的原則，考核結果將影響你當年的月度績效、年度獎金與職務晉升。如果做為主管級以上的管理人員，您還要接受一個很重要的考核，即來自您下級的民主評議。在年終考核時，您的上級將與您面談，對您全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論您下一年的工作指導和績效目標。如果您對最終的評估結果有異議，可以與您的經(jīng)理或行政部進行溝通。同時您　應就您的主要工作的過程或進度與您的上級或經(jīng)理行及時溝通。月度考核每月初，您須制定出本月的工作計劃，經(jīng)過與您的直接上級討論后確定您本月正式的工作任務與績效目標。其他培訓公司將邀請專業(yè)的培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術。2. 參加培訓人員，必須經(jīng)行政部經(jīng)理和總經(jīng)理審核批準。 管理能力培訓此項培訓旨在為主管級以上員工提供完備的工商管理課程，幫助其在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。這些培訓或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與您的工作實踐結合在一起，幫助您不斷提升自身技術水平。二、培訓新員工入職培訓凡本公司新近員工都必須參加入職培訓，幫助您了解公司的企業(yè)精神、企業(yè)文化行為規(guī)范、銷售產(chǎn)品、服務項目、組織機構、公司各項規(guī)章制度等情況。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關鍵。七、優(yōu)秀員工獎勵　　　公司進行月度、季度、年度優(yōu)秀員工評選，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行獎勵。五、員工食堂公司為員工開設員工食堂，為員工提供早、中、晚三餐就餐服務。 (2)、休產(chǎn)假前必須提供計劃生育部門核發(fā)的《準生證》，違反計劃生育法的規(guī)定生育并影響工作的，公司可以其不能勝任工作為由解除勞動合同，或生育期間按事假處理，不享受歸家法律法規(guī)歸的生育待遇。員工申請婚假，在請假或銷假時須出示結婚證書原件，否則按事假處理；　休喪假(1)、員工直系親屬去世，享有三天有薪喪假?；榧龠_到國家法定結婚年齡的員工（男滿22周歲；女滿20周歲），婚假為三天；晚婚者（男滿28周歲，女滿25周歲），婚假為七天。凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：1）一年內(nèi)，員工請事假累計20天以上的；2）累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的。l 勞動節(jié)（一天）l 國慶節(jié)（三天）l 清明節(jié)（一天）l 中秋節(jié)（一天）l 端午節(jié)（一天）　　年休假員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！〉谒恼?員工福利一、購買保險　公司為為正式員工購買社保二、休假l 您可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付您的薪金l 在公司工作滿一年后，您可以按規(guī)定享受年休假。您在年終考核中，如果工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。公司將根據(jù)您的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員?？冃浇鹪谠囉闷诮Y束后開始支付。二、薪金結構薪金一般由崗位薪金與績效薪金兩部分構成；薪金均以稅前數(shù)值計算。若付薪日遇節(jié)假日，則在最近的工作日支付。若在期限內(nèi)無法查明或查無實際依據(jù)，該員工可獲復職，薪金由停職之日起補回。 被公司開除的員工將永不能再被本公司錄用。、解聘 員工觸犯國家法律或有觸犯公司所制定立即開除條款的行為，該員工將受到公司開除而公司無需預先通知和做薪金補償，并有權要求造成損失的員工給予賠償。6) 在公司辭職超過兩次的員工將永不能再被本公司錄用，所有員工辭職后必須滿三個月方可重新錄用。e) 用ID卡打卡的員工的ID卡。c) 工卡、工衣、工鞋（如有領?。?。5) 員工在辦理辭職前需退回以下物品：a) 在公司領用的辦公用品。2) 辭職員工在所在部門文員處領取并填寫《離職申請表》，經(jīng)公司各級領導簽署意見.3) 辭職的員工在離職的當天到行政部領取《離職交接表》，辦理離職移交手續(xù)，公司安排其他人員接替其工作。若公司決定并發(fā)通知后，拒不服從者，可當作自愿放棄工作安排，終止聘用處理。、工作調(diào)動 　　、因工作需要或屬于以下情況者，經(jīng)雙方部門領導協(xié)商同意，報行政部及公司領導同意，可給予調(diào)動：1) 工作與所學專業(yè)不對口；2) 干另一份工作時會做出更大貢獻；3) 因為某些矛盾而不利于現(xiàn)在的工作；4) 因工作需要掌握多一種技能；5) 自己有調(diào)動要求，客觀上條件又允許，且調(diào)動后更能提高個人的積極性。能否晉升，取決于該員工是否具備從事該職位之技能、經(jīng)驗、工作效率、責任心、領導才能及合作精神等。