【正文】 簽合同，合同期滿時(shí)辦理終止用工手續(xù)。 在勞動(dòng)合同期內(nèi)員工如有違反公司紀(jì)律或國(guó)家、地方法律法規(guī)的行為，企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法規(guī)的條款解除勞動(dòng)關(guān)系。（三） 員工入職培訓(xùn)： 新入職員工均應(yīng)統(tǒng)一參加公司組織的入職人員培訓(xùn)及考試。（四） 關(guān)于公司員工在職培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定參照公司培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。入職審批通過(guò)后，員工本人填寫《員工資料表》，員工本人簽字?！度耸峦ㄖ獑巍芬皇絻陕?lián)，第一聯(lián)集團(tuán)人事負(fù)責(zé)人/品牌店綜合部負(fù)責(zé)人留存，第二聯(lián)由人事部門留存。測(cè)評(píng)通過(guò)后，由相關(guān)人事行政負(fù)責(zé)人審批并轉(zhuǎn)正，主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)需經(jīng)過(guò)測(cè)評(píng)小組測(cè)評(píng)。如員工與公司相關(guān)崗位略有差距且具有培養(yǎng)價(jià)值的，可繼續(xù)進(jìn)行試用，試用期累計(jì)但不得超過(guò)6個(gè)月，在試用期滿前進(jìn)行第二次轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)，第二次轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)仍未通過(guò)者，屬測(cè)試不合格，不能轉(zhuǎn)正，辦理離職手續(xù)。入職培訓(xùn)及《員工手冊(cè)》考試成績(jī)作為本崗位上崗證明，試卷存入員工檔案保存。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的員工可由所在部門的經(jīng)理申請(qǐng)?zhí)釄?bào)人力資源行政部提前轉(zhuǎn)正。員工試用期工資參照《薪資制度》執(zhí)行。本公司如因緊急工作需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何一名員工到任何部門任職，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)服從調(diào)動(dòng)。集團(tuán)人力資源行政部研究后提出初步調(diào)配方案，并征求相關(guān)當(dāng)事人及其部門經(jīng)理的意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批后，開(kāi)據(jù)《內(nèi)部調(diào)動(dòng)單》。被調(diào)動(dòng)員工的薪資待遇按照新崗位薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被調(diào)動(dòng)員工跨品牌調(diào)動(dòng)時(shí)，其勞動(dòng)關(guān)系按照調(diào)動(dòng)日期及時(shí)轉(zhuǎn)到新報(bào)道的品牌。若私自離崗或消極怠工，公司將按照有關(guān)規(guī)范予以相應(yīng)處罰。如員工離職未辦理手續(xù)，按私自曠工處理，需由部門代辦手續(xù)，由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。員工調(diào)整后，經(jīng)新崗位培訓(xùn)，若工作能力未達(dá)到調(diào)整后的崗位要求，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辭退；若員工嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，將予以解除勞動(dòng)關(guān)系；以上兩種情況，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。離職員工應(yīng)按直屬領(lǐng)導(dǎo)通知的交接時(shí)間，于三日內(nèi)辦理完畢交接手續(xù)，并填寫《離職交接清單》，重要崗位人員離職時(shí)，進(jìn)行必要的離職審計(jì)。如人力資源行政部門在員工離職時(shí)發(fā)現(xiàn)存在其他問(wèn)題，視具體情況可按有關(guān)規(guī)定對(duì)結(jié)算款項(xiàng)做出相應(yīng)抵充，必要時(shí)進(jìn)一步追究當(dāng)事人責(zé)任。部門內(nèi)部的整個(gè)交接過(guò)程應(yīng)由部門內(nèi)部直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)交接過(guò)程和交接的最終結(jié)果負(fù)有連帶責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。監(jiān)督交接者應(yīng)該組織交接雙方認(rèn)真、完整的填寫《部門內(nèi)部交接記錄》。（1）對(duì)于交接文件、資料、記錄、檔案應(yīng)區(qū)分原件還是復(fù)印件，文件、資料、記錄、檔案還包括電腦軟盤、光盤和電子文檔。在交接物品過(guò)程中，接收人應(yīng)注意交接時(shí)交接物品的狀態(tài)，對(duì)于損壞、部分丟失、電腦內(nèi)部配件與實(shí)際不符等情況應(yīng)作出相應(yīng)補(bǔ)充記錄。）（3）所負(fù)責(zé)的交接工作包括：該崗位職責(zé)、日常工作內(nèi)容、考核辦法、工作流程、工作要求及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在崗職責(zé)以外布置的其他工作。涉及財(cái)務(wù)、保管現(xiàn)金的出納及保管部門備用金工作的人員，應(yīng)由公司財(cái)務(wù)部指派專人進(jìn)行離職審計(jì)，并在審計(jì)的同時(shí)進(jìn)行交接工作。（5）其他交接包括：公司郵箱賬號(hào)、公司內(nèi)外部網(wǎng)登陸賬號(hào)（財(cái)務(wù)軟件登陸賬號(hào)、外界合作單位授予我們公司的登錄、查詢密碼等），及其他應(yīng)進(jìn)行的交接事項(xiàng)。情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的，本公司將保留進(jìn)一步追究當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)利。在《離職交接清單》上簽字確認(rèn)的相關(guān)各級(jí)人員，應(yīng)對(duì)簽字確認(rèn)的結(jié)果負(fù)責(zé)，如員工離職后經(jīng)查證或發(fā)現(xiàn)有其他問(wèn)題，由相應(yīng)簽字確認(rèn)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的由責(zé)任人承擔(dān)，并根據(jù)公司有關(guān)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。（九）人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)公司為所有員工建立員工檔案，隨時(shí)對(duì)員工的個(gè)人資料、求職調(diào)查表、人事資料表、職級(jí)核定表、轉(zhuǎn)正審批表、勞動(dòng)合同書、崗位變動(dòng)表、職務(wù)晉升、薪資級(jí)別調(diào)整、獎(jiǎng)懲記錄、培訓(xùn)記錄等資料及時(shí)收集、整理、歸檔。公司按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。員工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分從員工當(dāng)月薪金中代扣繳。未盡事宜，詳見(jiàn)《康泰集團(tuán)（汽車版塊）社會(huì)保險(xiǎn)管理執(zhí)行細(xì)則》。（十）員工考勤管理：考勤是核算員工工資的主要依據(jù)，是提高工作效率和效益的重要保障，各級(jí)人員都要予以高度重視。（2）品牌店由綜合部全面負(fù)責(zé)。月底逐人做出考勤匯總，填寫月度考勤匯總表，經(jīng)品牌店總經(jīng)理簽字確認(rèn)后匯報(bào)集團(tuán)人力資源行政經(jīng)理審計(jì)，并由集團(tuán)人力資源行政經(jīng)理審核，集團(tuán)總經(jīng)理簽字。各品牌綜合部人事負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)確的記錄考勤、如有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)的，一經(jīng)查出，予以相應(yīng)處罰。上班時(shí)間為8:30 18：00（夜班保安、保潔、食堂員工除外），中午休息就餐時(shí)間為12:00 13:30。 全體員工考勤執(zhí)行點(diǎn)名管理，員工上班必須點(diǎn)名，無(wú)點(diǎn)名記錄者當(dāng)月無(wú)工資。 各級(jí)員工因公外出需要填寫《公務(wù)外出報(bào)備單》，注明公出原因，審批流程如下。 員工須妥善保管胸牌，如胸牌丟失，則需及時(shí)到考勤負(fù)責(zé)人處報(bào)備并申請(qǐng)補(bǔ)辦胸牌，補(bǔ)辦費(fèi)用按實(shí)際費(fèi)用由員工承擔(dān)，由品牌店綜合部收取。（1）正常工作日物業(yè)崗位需加班有部門經(jīng)理填寫《加班審批單》，經(jīng)過(guò)品牌總經(jīng)理審批后，交到品牌綜合部存檔。同時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)申報(bào)加班的實(shí)際執(zhí)行情況及實(shí)際必要性，予以嚴(yán)格的監(jiān)督和控制，對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向品牌綜合部反映。部門經(jīng)理依情況安排人員在加班發(fā)生日起1個(gè)月內(nèi)串休完畢。（3）凡是申請(qǐng)串休的員工，需要提前一天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行串休。（2） 曠工處罰：1） 曠工半日罰款100元；2） 曠工一日罰款200元；3） 月累計(jì)曠工3日，無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系。事后及時(shí)將醫(yī)院處方交給相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人并附在當(dāng)月考勤表后。需要病休的，應(yīng)向醫(yī)院索取病休證明。當(dāng)月累計(jì)超過(guò)十五日的，不享受病假薪資。來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)使用有效聯(lián)系方式向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。事假不支付當(dāng)日（固定工資部分）全額工資。1婚假：未到晚婚年齡者，婚假7天；達(dá)到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲且為初婚的）婚假15天。1孕檢假。1產(chǎn)假：依據(jù)《集團(tuán)女員工孕產(chǎn)期間管理規(guī)定》。（1） 女員工經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)懷孕后，需要帶醫(yī)院診斷到人力資源管理部門/品牌店綜合部備案，辦理預(yù)休假登記表，具體休假時(shí)間因崗位不同按公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。休假須填寫請(qǐng)假條，由本部門/本品牌主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)集團(tuán)人力資源行政部/品牌店綜合部備案，并提請(qǐng)集團(tuán)總經(jīng)理審批。沒(méi)有辦理銷假手續(xù)的員工，不得回公司工作。（5）男員工配偶生產(chǎn)，持醫(yī)院證明可享受一周陪護(hù)假，按規(guī)定辦理休假手續(xù)。旁系親屬亡故可享受喪假1天。1公假：?jiǎn)T工因公出差，提前填寫《出差報(bào)備單》、培訓(xùn)簽署《培訓(xùn)協(xié)議》并填寫《出差報(bào)備單》逐級(jí)審批，給予公假。 2凡經(jīng)申請(qǐng)審批的婚假、喪假、孕檢假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、陪護(hù)假、獨(dú)生子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)假、公假，持有關(guān)證明，假期薪資不扣款。經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理級(jí)）的員工請(qǐng)假須集團(tuán)總經(jīng)理審批；各品牌店須由品牌店總經(jīng)理審批。（3）集團(tuán)人力資源行政部考勤負(fù)責(zé)人/品牌店綜合部人事負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行工作職責(zé)，在考勤匯總表上對(duì)于非正常假期及請(qǐng)長(zhǎng)假人員請(qǐng)示集團(tuán)人力資源行政部經(jīng)理后要特殊注明。2其他假日：（1）“元旦” 、“春節(jié)” 、“清