精品資料-北京三四零一汽車服務(wù)有限公司員工手冊-在線瀏覽
2025-06-01 07:18本頁面
【正文】 監(jiān)事董事會總經(jīng)理投資理財部綜合管理部花鄉(xiāng)分公司綜合維修站聯(lián)合品牌站克萊斯勒站南城分公司事故車維修中心一汽服務(wù)站奇瑞服務(wù)站參股單位北方瑞通公司客車維修公司◆公司商標(biāo)釋義☆該商標(biāo)圖案于2003年由公司前創(chuàng)意大師曹建國先生設(shè)計，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)使用。“3401”既是公司名稱，也是軍工企業(yè)的象征?！?005年，經(jīng)申請，公司商標(biāo)被依法批準(zhǔn)為注冊商標(biāo)，受到法律保護?！艄举|(zhì)量方針公司的質(zhì)量方針是：確保質(zhì)量，精益求精維修汽車；創(chuàng)新理念，熱情周到服務(wù)顧客。要求在日常工作中要樹立質(zhì)量第一的意識，一絲不茍，精益求精，時刻以顧客為關(guān)注焦點，不斷滿足顧客需求。其中，團結(jié)講的是團隊精神，務(wù)實指工作作風(fēng)，創(chuàng)新講的是思維意識，高效是管理方式，和諧指環(huán)境氛圍，五者一體，共同塑造了一個積極、健康、穩(wěn)定、有序、和諧的企業(yè)氛圍?！羝髽I(yè)文化六字核心 志、搏、德、發(fā)、務(wù)實志：志乃企業(yè)成功之源；搏：博乃企業(yè)成功之基；。務(wù)實的內(nèi)涵就是要做到“嚴(yán)、實、細(xì)、快、穩(wěn)”的工作作風(fēng)。通過對公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，確定人員招聘的種類和數(shù)量。公司內(nèi)部的人員調(diào)整應(yīng)先于公司外部的選拔工作。、測驗和面試合格者成為試用員工，試用期不超過六個月。必要時，崗前培訓(xùn)也包括有關(guān)知識、技能和各種能力培訓(xùn)的內(nèi)容?！羝赣媒K止，員工和用人單位均可以隨時提出終止勞動關(guān)系。，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同，且不必支付補償金。，辦妥移交手續(xù)；未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失金額從薪資中扣還；薪資不足以賠償?shù)?，公司有追索?quán)?！粜袨橐?guī)范，不做有損于國家民族利益、尊嚴(yán)的事。，或兼任其他公司的職務(wù)。、舉止，保持良好的坐姿站勢，在公共場所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可粗聲大氣、手舞足蹈。 、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。，應(yīng)堅守崗位，如需離開須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)；、違禁品進入公司，禁止在非吸煙場所吸煙；（包括有關(guān)資料及復(fù)印件和軟盤、磁卡等）擅自帶出公司；12. 員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生；13. 員工工作時間不得吵鬧、斗毆、搬弄是非或擾亂秩序；14. 愛惜公物，愛惜浴室、衛(wèi)生間等公共設(shè)施，不得破壞、毀損、污穢?！艨记诠芾怼罟ぷ鲿r間: 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工正常工作時間為上午8時至12時，下午1時至5時，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由綜合管理部另行通知。☆員工如有遲到、早退或曠工等情形依下列規(guī)定處理：（一）遲到、早退：、下班，不得遲到、早退，接受用人單位關(guān)于考勤的獎懲管理；、早退合計五次以曠職一日論；、道路及其它不可抗力因素致使發(fā)生晚到的，經(jīng)查證屬實，不以遲到計。◆加班，應(yīng)于工作時間以外，指定員工加班，被指定的員工有權(quán)獲得加班補償。，除不發(fā)給加班費外，就其加班時數(shù)予以曠職論處。，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以倒休，但不再享受加班費?！粽埣佟⒉〖?、公假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假和特別休假八種。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向單位主管報告，并于當(dāng)日由單位主管或其代理人代辦請假手續(xù)，否則也視同曠職論。第六章 薪酬制度一、年薪制、副總經(jīng)理、各分公司總經(jīng)理、部門經(jīng)理實行年薪制?；灸晷皆驴郯l(fā)部分，年底公司經(jīng)濟指標(biāo)完成，全額發(fā)放；若年度公司利潤指標(biāo)未完成，月扣發(fā)部分不再補發(fā)。提成獎用于對公司經(jīng)理層及對公司職能部門有貢獻員工的獎勵。提成獎的一定比例用于對分公司經(jīng)理層的獎勵，其余部分用
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