【正文】 支持。華旗資訊將堅持不發(fā)展沖突類項目，確保供方的利益獲得長期穩(wěn)定的保障。“取之于民，用之于民”是華旗服務(wù)于社會的具體表現(xiàn)。 　 最終奮斗目標： 　　 弘揚民族精神，振興民族信息產(chǎn)業(yè)，是每一位華旗人的最高精神目標。華旗希望能夠?qū)⒆约旱牧A理念和堅定的民族信念共享于整個民族信息產(chǎn)業(yè)，衷心希望包括自己競爭對手在內(nèi)的整個民族信息產(chǎn)業(yè)，能夠團結(jié)一致，共創(chuàng)一個良性的競爭環(huán)境，在世界信息產(chǎn)業(yè)全面競爭中共同發(fā)展，共同進步，以實際行動振興民族信息產(chǎn)業(yè)！ 華旗資訊和每一個華旗人，將不斷進取，不斷戰(zhàn)勝自我，為民族IT產(chǎn)業(yè)貢獻出自己的一份力量，以全新的面貌迎接21世紀的挑戰(zhàn)。這是一個人人都有發(fā)展機會的規(guī)則，這是一個充滿了理想和拼搏的規(guī)則。在華旗，員工只要堅持不斷地努力，人人都有晉升和發(fā)展的機會。而國際象棋則全然相反，“王”可以上下左右、四面八方隨意行走，甚至在特定條件下，可以與“車”橫向換位，以利于更好的團隊結(jié)構(gòu)。 在華旗，鼓勵上下級之間的有效溝通，強調(diào)無論是總經(jīng)理、總監(jiān)還是部門經(jīng)理、主管都要深入基層，打破管理的邊界，了解第一手的市場信息和客戶需求。而國際象棋中的“象”則是內(nèi)務(wù)和外交皆要負責的“全面人才”，與“車”形成全面的矩陣式合作，將全場緊緊控制在交織火力下。l 中國象棋中有一個奇怪的規(guī)則，就是“蹩馬腿”，而且不但敵方“蹩”我們的“馬腿”，自己人也會“蹩”自己人的“馬腿”。l 國際象棋中出現(xiàn)了女性角色“后”，并且威力巨大。其實女性有著她們特有的性格優(yōu)勢，她們細致、耐心、更具韌性和協(xié)調(diào)能力，我們?yōu)槭裁床粚⑦@股力量充分的發(fā)揮出來呢？華旗重視女性的性格優(yōu)勢，充分發(fā)揮女性半邊天的作用，提倡“統(tǒng)合綜效”的思維方式。來，讓我們共同保留民族優(yōu)良的傳統(tǒng)，充分發(fā)揮令中國人所驕傲的聰明才智，共同將兩種象棋規(guī)則的思想精髓吸納到我們的思維方式和行為準則中來，在競爭日趨國際化的明天立于不敗之地！四、華旗人的性格及華旗資訊的目標華旗人的性格是：執(zhí)著、六贏、數(shù)一數(shù)二華旗資訊的目標是：我們要塑造一個集研發(fā)、推廣、服務(wù)為一體的新華旗他將成為一個在任何所從事的領(lǐng)域都數(shù)一數(shù)二的企業(yè)他將成為一個在任何時候都讓國人驕傲的名字五、aigo的含義愛國者2003年10月18日，全面更換英文標識aigo，品牌承諾“自主科技 自由生活”，aigo 他更象是“愛國”的諧音，他是華旗進軍國際市場的名稱，在英文中，a 是頂尖的、卓越的 i自我的、自由的 go是敏捷的、具行動力的。六、公司組織架構(gòu)（圖示如下）：第一章 規(guī)章制度注：相關(guān)表格請參見華旗家園（）主頁支持中心下人力資源部一、員工聘用公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員計劃，遵循公開公正的原則，通過向社會公開招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。公司所有員工均是通過應(yīng)聘、選拔和試用后正式聘用的人員；在面試過程及以后的雇傭期期間，我們都很重視應(yīng)聘者的申請資料，任何不正確的陳述、弄虛作假或必須材料的缺省都可能會使應(yīng)聘者喪失被錄用的機會，或可能被解雇。員工在入司當天，人力資源部為員工建立內(nèi)部檔案，并對員工做“到崗日培訓(xùn)”。三、試用期員工被錄用后，一律實行試用期。在必要的情況下經(jīng)與員工協(xié)商,公司可延長試用期,但試用期最多不得超過6個月。員工醫(yī)療期滿，試用期繼續(xù)視崗位情況，可以優(yōu)先安排重新試用。1 領(lǐng)帶人確定：1）新員工入職前，人力資源部與新員工所在部門經(jīng)理共同溝通指定確定領(lǐng)帶人；2）領(lǐng)帶人應(yīng)是新員工的部門經(jīng)理、主管或工作經(jīng)驗豐富、品行兼優(yōu)的骨干員工。3）為保證指導(dǎo)效果，領(lǐng)帶人最多允許同時指導(dǎo)2人，新興業(yè)務(wù)部門可根據(jù)實際情況適當調(diào)整。B) 介紹本部門的職能、業(yè)務(wù)流程及各項工作的接口人；C) 帶領(lǐng)新員工領(lǐng)用所需的辦公用品、辦公設(shè)備，安排座位；申請電腦用戶名、郵箱，辦公軟件（oa，share、huaqihome）的使用。E) 視崗位情況，安排新員工到市場實習，熟悉產(chǎn)品并了解公司市場運作，原則上事業(yè)部門員工實習2個月，支持部門員工實習1周，銷售部門員工（北京市場部除外）實習2個月。B)對新員工進行崗位技能培訓(xùn)。B)總結(jié)與反饋：與新員工進行階段性面談，根據(jù)新員工階段計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)成績與不足，并給予適時的鼓勵或指導(dǎo)，完成以上的《領(lǐng)帶計劃表》，并反饋直接上級。并和部門經(jīng)理共同完成新員工轉(zhuǎn)正的審批。2 ) 新員工領(lǐng)帶期考試范圍包括：企業(yè)文化、公司規(guī)章制度及流程、組織架構(gòu)、公司產(chǎn)品知識及售后服務(wù)、計算機軟/硬件基礎(chǔ)常識、財務(wù)常識、公司銷售政策等，新員工處于實習期內(nèi)，領(lǐng)帶人應(yīng)充分發(fā)揮領(lǐng)軍作用。如因出題人泄露題庫，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款1000元，并通報批評，出現(xiàn)二次直接開除。4 對領(lǐng)帶人的獎罰1) 領(lǐng)帶期結(jié)束后（以新員工獲準轉(zhuǎn)正為準），新員工領(lǐng)帶期考試成績?yōu)?00分的，領(lǐng)帶人可獲得666元的專項獎金；每扣一分，扣領(lǐng)帶人上述專項獎金10元，如扣繳金額大于專項獎金，超出部分從領(lǐng)帶人工資中扣繳。 五、員工轉(zhuǎn)正試用期屆滿，員工填寫《試用期工作總結(jié)》，領(lǐng)帶人及部門經(jīng)理在《轉(zhuǎn)正審批表》中評價員工工作表現(xiàn)與成績。試用期評估標準：＊ 試用期工作總結(jié)內(nèi)容中應(yīng)包含對入司以后工作的總結(jié)，自我評價，對企業(yè)文化的理解、對部門工作的建議、對公司或其它部門工作的建議、以及今后在華旗的發(fā)展規(guī)劃。＊ 領(lǐng)帶人及部門經(jīng)理對新員工在敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)知識、執(zhí)行能力、主動創(chuàng)新、團隊精神五方面的綜合評分。考察不合格者，公司有權(quán)予以辭退。七、員工人事檔案公司要求所有員工在規(guī)定的時間內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司。八、崗位輪調(diào)輪調(diào)包括輪崗和調(diào)崗。輪崗條件：在目前崗位工作一年以上, 工作業(yè)績優(yōu)秀，工作態(tài)度敬業(yè)，由經(jīng)理或員工提出，填寫《崗位變動表崗位變動交接表》選輪崗項。 調(diào)崗條件：員工與目前的崗位任職要求不合適，由部門經(jīng)理可提出，填寫《崗位變動交接表》選調(diào)崗項。十、考勤管理 作息時間：實行每周5天工作制，每天工作8小時，周六、周日為休息日（市場部人員實行輪休），每日工作時間：8：3017：30，中午12：1513：30為午餐時間：公司考勤實行打卡制，嚴禁代打卡，否則予以辭退。：因剛報到、忘打卡、忘帶卡、外地公差、市內(nèi)公差、外出學(xué)習等原因未打卡者，應(yīng)在華旗家園網(wǎng)上及時填寫缺卡請假登記記錄，提交后經(jīng)本部門經(jīng)理批準方為有效。、早退遲到：員工因非工作原因超過上班時間到達工作地點?？哿P辦法：遲到或早退一小時內(nèi)，罰款月基本工資的2％；超過1小時（含），按半天事假計；持固定工資的員工，遲到或早退一小時內(nèi)，扣當月工資的2％；超過1小時（含），按半天事假計； 曠工曠工：員工沒有任何出勤情況說明無故不打卡者視為曠工扣罰辦法：曠工一天扣發(fā)月基本工資16%，半天減半；持固定工資的員工，曠工一天扣發(fā)月工資的16%，半天減半。 請假一般員工請假三天（含）以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準，請假三天以上者需提前三天填寫《休假申請表》（見share/人力資源/常用人力表格），經(jīng)本部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理批準。請假三天以上者，需經(jīng)總裁批準。員工因事請假需事先寫好請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準后生效，如因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在當天以電話方式與直接主管溝通，上班后應(yīng)立即補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。如超過7天，按當月實際工作日計薪。7日之內(nèi)（含）有醫(yī)院出示的病假條不涉及工資核算即可享受帶薪病假,如超過7天,按當月實際工作日計薪。；病假超過三個月按北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。C、婚假：婚假屬于帶薪假。 婚假原則上只能在一年內(nèi)一次休完。男女雙方或一方父母不在本市（含郊縣）居住的和對方工作單位不在本市(含郊縣)需在外地結(jié)婚的，可根據(jù)路途遠近給予路途假（參見全國省、市路途時間表）。D、喪假：直系親屬去世（父母、配偶、配偶父母、子女）的員工，給予喪假三天（不含公休日）。需到外地料理喪事的另加路途假。E、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。預(yù)產(chǎn)期前兩個月內(nèi)，員工可以早上9點打卡。晚育（初婚）的，家屬產(chǎn)假期間給予男員工7個工作日的護理假。F、年假員工的司齡每滿1年享有帶薪年假4天，司齡每增長1年，年假增加1天，以此類推，司齡滿八年（含）將不再累加，年假最高為11天。注:日薪=申請當月上季度月平均工資(含獎金)/當月實際工作天數(shù)(如遇節(jié)假日按2221天計算)。全勤獎的發(fā)放：每月發(fā)完工資后第二周以現(xiàn)金形式發(fā)放。因乘坐公司班車延誤的，按行政部《公司員工乘坐公司班車的相關(guān)規(guī)定》不算做遲到，但不享受當月全勤獎金。　 元旦（1月1日）一天　 國際勞動節(jié)（5月3日）三天　 法律、法規(guī)規(guī)定的及風俗習慣沿襲的其它節(jié)日國家調(diào)整上述假日規(guī)定時，公司適用調(diào)整后的假日規(guī)定。：公司不鼓勵加班,但由于工作需要，可以安排或批準員工加班但時間不足1小時不計加班,部門經(jīng)理負責在華旗家園網(wǎng)上審批本部門員工的《加班申請》加班登記,人力資源部負責統(tǒng)計各部門員工的加班情況。工作日加班至21：00的員工,回家若沒有公交車需要打車的可以報銷打車費用。持固定工資的員工沒有加班費。遇節(jié)假日順延。公司安排內(nèi)部培訓(xùn)師參加針對培訓(xùn)師的培訓(xùn)，對優(yōu)秀培訓(xùn)師給予獎勵，詳見《培訓(xùn)師管理制度》外部培訓(xùn)：當自有資源不能滿足公司需要時，從外部聘請老師來企業(yè)培訓(xùn)或是派員工外出參加公開課，詳見《華旗資訊外部培訓(xùn)管理制度》；十三、暫住證的辦理每年3月、6月、9月、12月中旬，人力資源部負責統(tǒng)一為員工辦理一批暫住證，其它時間不再辦理。十四、宿舍及班車申請宿舍程序：；b. 本部門經(jīng)理審批；c. 人力資源部經(jīng)理審批；d. 行政部確定入住事項；入住宿舍程序：a. 持住宿申請單到財務(wù)部交納住宿保金500元。離開宿舍程序：，若住在集體宿舍，須在一周之內(nèi)搬離宿舍，否則每天費用按50元計。班車路線北線班車：　 清緣東里迪亞天天超市（清河）永泰路口小營超市發(fā)清上園路口二炮門診上地女生宿舍菊園藥植所門口公司班車長：崔 冉（市場部）：13511070192 田汝瑩（廣告部）：13911653276西線班車： 玉泉營西局六里橋南里六里橋北里公主墳花園村公司班車長：臧克（數(shù)碼產(chǎn)品事業(yè)部）：13901106535西三旗—回龍觀線：沁春家園育新花園新都環(huán)島華龍苑南里霍營回龍觀矩陣小區(qū)路口流星花園三合商廈北京人家對面過街橋公司班車長：趙國城　13911653251十五三、建議箱員工提出建議的方式： a、登陸 ，以此用戶名登陸之后，即可提建議；b、無辦工用機的員工可以將建議投入大會室