【正文】 明節(jié)” 、“勞動節(jié)” 、“端午節(jié)” 、“中秋節(jié)” 、“國慶節(jié)”假期安排參照國家節(jié)假日管理規(guī)定執(zhí)行。具體節(jié)假日安排屆時以通知為準。（2）“三（3）“六一兒童節(jié)”當日，女員工家中有12周歲以下兒童的，放假半天（在不影響公司正常工作的前提下）。（4）農(nóng)歷正月十五下班時間為：下午三點。同時以職位、職務(wù)繁忙度、責(zé)任的輕重、對專業(yè)技能要求的高低等方面作為薪資衡量的輔助標準。如有違反，按公司相關(guān)獎懲規(guī)定執(zhí)行。 相同工作崗位的不同員工，由于員工個人工作經(jīng)驗和能力水平等方面的不同。 公司實行下發(fā)薪制度，考勤截止到上月的最后一日。 詳見公司薪資管理制度。 公司對員工工作表現(xiàn)定期進行考核，以“為公司實際創(chuàng)造價值”為基本衡量標準，針對不同崗位制定不同的考核辦法。并隨具體情況的變化做出相應(yīng)的調(diào)整或修正。 員工考評情況，記錄在員工檔案中。公司奉行有功必獎、有錯必究的原則，鼓勵員工人人敬業(yè)，希望員工得獎立功。 獎勵：分為廠家獎勵和公司獎勵兩種。以下情況之一者，為輕度過失：1）上班未按規(guī)定著裝或服裝不整潔。3）4）下班后無故在工作區(qū)逗留。：1)未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準，工作時間內(nèi)終止工作，擅自離崗。3）6) 無事生非、挑撥離間、損害公司同事之間的團結(jié)。8）公司財物未經(jīng)允許借給他人使用，并造成輕度損壞的。11)不服從主管經(jīng)理指導(dǎo)或工作安排，情節(jié)一般的。13）未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者。15）上班時間躺臥休息，擅自離崗，消極怠工者。17）未經(jīng)許可擅自進入公司明令禁止進入的場所。19）在力所能及的情況下，不協(xié)助其他部門工作者。21）未履行崗位職責(zé)或工作流程、標準，給公司造成中度損失者。23）對顧客、同事污言穢語、不講禮貌。25）對工作及公司有關(guān)情況不滿，不通過正常途徑向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，陳述己見或提供建議，而向其他員工散播不滿情緒者。30）利用工作之便謀取私利者。32）員工在本公司外兼職，第一次發(fā)現(xiàn)經(jīng)過提醒改正者。員工在職期間有三次（含）以上中度過失視為一次重度過失。公司擁有對員工造成損失的追溯權(quán)。2）3）蓄意損壞公司財物者。5）利用工作之便謀取私利，情節(jié)嚴重者。7）由于指揮不當或監(jiān)督不周全，致使員工發(fā)生重大錯誤，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。9）有意泄露公司機密或向外部散播對公司不利的污蔑性言論。11）因個人過失發(fā)生工作失誤，造成公司重大損失者。13）未履行崗位職責(zé)或工作流程、標準，給公司造成重大損失者。15）工作時間酗酒影響自己或他人工作者。17）知情不舉，包庇他人嚴重違紀行為者。19）提供虛假簡歷、學(xué)歷及資料者。21）員工在本公司外兼職，第二次發(fā)現(xiàn)經(jīng)過提醒改正者。部門經(jīng)理給予處罰意見，集團部門員工由所屬部門經(jīng)理簽字，各品牌店員工由品牌店總經(jīng)理簽字。2）人力資源部經(jīng)理簽署意見，報集團總經(jīng)理審批。4）為持續(xù)掌握員工表現(xiàn)，人力資源部將《處罰通知單》作為員工資料檔案的一部分予以持續(xù)記錄，并作為晉級及評選依據(jù)，存員工檔案。（十四）公司財產(chǎn)：廉潔奉公、公私分明、愛護公司財產(chǎn)、勇于制止并指證損害公司財產(chǎn)和公共設(shè)施的行為是企業(yè)對員工基本素質(zhì)的要求。盜竊公司財物的，公司將視情節(jié)嚴重按法律程序處理。（2）禁止在公共場所、辦公區(qū)域使用明火。（4）下班后離崗檢查，切斷電源、關(guān)閉電腦、照明及其他帶電設(shè)備。（6）嚴禁損壞各類消防標識及通道標識。在首先保障顧客、員工人身安全的前提下，保證財產(chǎn)安全。：（1）員工有責(zé)任保證企業(yè)各類文件、資料的完整、安全，未經(jīng)批準不得將重要文件、資料帶離公司、不得外借。（3）各類現(xiàn)金、支票、發(fā)票、票證應(yīng)有專人管理，離崗時應(yīng)放入保險柜。（5）上班時間不得串崗，下班后（除公務(wù)加班外）應(yīng)按時離崗。（7）如遇突發(fā)事件及時撥打110報警電話，現(xiàn)場管理人員應(yīng)首先保證顧客和員工的人身安全。2)顧客有關(guān)資料及信息。4)個人及他人薪資收入。(2)保密要求：1)嚴禁私下傳播、打聽公司機密。3)公司所發(fā)保密文件應(yīng)按時傳達到相應(yīng)級別人員，并妥善保存，不得私自復(fù)印、轉(zhuǎn)借。5)對違反保密制度的，將視情節(jié)予以行政處分，造成較為嚴重影響或經(jīng)濟損失者并處罰款。7)對舉報違規(guī)并經(jīng)查情況屬實的員工，將予以特別獎勵。（1）駕駛?cè)藛T嚴格遵守道路交通法規(guī)，保證安全駕駛。（3）嚴禁非司機人員駕車，除公司批準的駕駛?cè)藛T外不得將車輛交給他人駕駛。（5）定期保養(yǎng)，愛護車輛，駕駛?cè)藛T嚴禁疲勞駕駛。（十六）員工投訴解決：在正常情況下，如員工有與工作相關(guān)的問題或不滿，可與上級進行交流，通常能達成最簡單、最迅速和最有效的解決辦法。員工作為企業(yè)的成員，除有義務(wù)提出合理化建議外，對工作和制度執(zhí)行過程中的不公正現(xiàn)象，均可向直屬領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、集團總經(jīng)理、董事長提出投訴。六、工服管理作為企業(yè)整體規(guī)范化管理的組成部分，同時體現(xiàn)企業(yè)員工崗位形象，公司根據(jù)崗位性質(zhì)，為員工配置工作服，作如下管理規(guī)定：(一) 配發(fā)工服的崗位由公司按需要確定，并按企業(yè)CI整體規(guī)范顏色，制式配置崗位工作服。(三) 試用期員工轉(zhuǎn)正后訂制工作服（車間員工除外），未下發(fā)工作服的新員工，應(yīng)穿著深色的職業(yè)裝（車間員工除外），不允許穿著休閑裝。冬、夏裝換裝時間統(tǒng)一為5月1日和10月1日，各崗位員工按此時間統(tǒng)一換裝。(五) 員工冬裝一套、夏裝兩套（車間員工冬夏裝各兩套），領(lǐng)取后由員工本人保管，所配發(fā)工服公司一概不做回收（車間員工工服除外）。為保證良好形象，應(yīng)注意清潔，定期換洗，以保持平整；同時，冬、夏裝不得混穿。如在此期間員工離職，按領(lǐng)取工服時限折扣。6個月以上12個月以內(nèi)離職折扣30%，12個月以上離職折扣10%。(八) 因個人原因造成工服破損、丟失的由員工個人按價承擔(dān)領(lǐng)換新工裝的費用。其中有公司配發(fā)工服的員工，在崗期間未按規(guī)定著裝的每次罰款20元，其直屬領(lǐng)導(dǎo)每次罰款30元。（一）在原則上員工的各級上級管理人員包括集團人力資源部、集團總經(jīng)理、董事長均是申訴對象，但公司鼓勵員工采取逐級反映情況的方式：對直接上級的處理不認同，員工可向直接上級的上級當面投訴，并遞交本人親自簽名的書面投訴，并將副本抄報集團人力資源行政部。 對經(jīng)營管理措施有不同意見或建設(shè)性方案，員工可向任何基層的管理人員遞交書面報告。（二）對于直接與集團總經(jīng)理溝通的情況，可致電集團總經(jīng)理電話或發(fā)郵件。（四）員工在收到受理人的答復(fù)后應(yīng)在本人所遞交的投訴書上簽署本人意見。八、附則（一）本手冊如有未盡事宜，依照公司行政發(fā)文或有關(guān)法令規(guī)定辦理。（二）員工手冊作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等的效力。（三）員工手冊的規(guī)定及其附件、補充文件的規(guī)定，是以中華人民共和國現(xiàn)行有效的政策法規(guī)為依據(jù)。（四）本手冊根據(jù)勞動法規(guī)定及公司規(guī)定擬定，自頒布之日起生效。（五）本手冊解釋權(quán)、修正權(quán)歸屬康泰集團（汽車板塊）人力資源行政部，員工在離職后必須將本手冊歸還