【正文】 達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。調(diào)動(dòng)第一條：調(diào)動(dòng)種類與程序一、調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。三、員工沒(méi)有可接受的理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則以終止合同論。五、所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事行政部備案。二、員工的調(diào)動(dòng)取決于以下（但不限于）情況：部門工作量的增減；為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換；員工不能勝任現(xiàn)任職位；工作急需；新店開(kāi)張；其他原因；第三條：晉升調(diào)動(dòng)一、晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。第四條：降職調(diào)動(dòng)一、降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。三、不能勝任本職工作。五、降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。七、員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。第六章 薪酬福利薪酬第一條：工資構(gòu)成一、本手冊(cè)所稱薪酬系指員工因工作所獲得的報(bào)酬，包括底薪，效益工資或以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o予的獎(jiǎng)金，津貼，加班費(fèi)及其他經(jīng)常性給予。三、如果公司員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。第二條：工資支付一、公司以傾向形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。三、公司發(fā)薪日為每月20日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。五、本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問(wèn)本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。第二條：醫(yī)療福利一、員工患病或因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。三、員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、除長(zhǎng)病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。二．所有假別均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交人事行政部備存。第三條：法定節(jié)假日一、員工每年享有共計(jì)十一個(gè)工作日的法定休假：　 元旦一天　 　春節(jié)三天　 　清明節(jié)一天　 　勞動(dòng)節(jié)一天　 　端午節(jié)一天　 　中秋節(jié)一天　 國(guó)慶節(jié)三天二、公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。符合計(jì)劃生育晚婚的(男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡)員工向公司提出申請(qǐng)，延長(zhǎng)婚假。三、婚假只能在結(jié)婚日前或后1個(gè)月內(nèi)使用。四、如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書(shū)》，公司將給予員工最長(zhǎng)三天的喪假。六、喪假期間工資照發(fā)。二、公司員工休事假，病假，公假期間如遇休假日或法定節(jié)假日，不計(jì)假期內(nèi)。四、單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前15天至預(yù)產(chǎn)期后75天。五、所有女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知人事行政部懷孕狀況。七、產(chǎn)假工資按原基本工資的70％計(jì)發(fā)。九、事假期間工資不發(fā)。第二條：上崗培訓(xùn)一、上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。四、上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來(lái)公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。四、公司每年根據(jù)具體情況由人事行政部對(duì)現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)。六、管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識(shí)、新技能等等。八、待崗培訓(xùn)是指員工離開(kāi)原崗位，列入編外，由人事行政部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。十、待崗培訓(xùn)期限一般為三個(gè)月，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三個(gè)月。多次違反員工手冊(cè)及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退；員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；績(jī)效考核中評(píng)定為不合格的。所在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。十四、員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無(wú)法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。第九章 安 全第一條：安全規(guī)則一、禁止在倉(cāng)庫(kù)、賣場(chǎng)及張貼禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙。三、未經(jīng)部門主管允許，不允許非庫(kù)房專職人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。五、員工必須熟悉本下作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。七、公司禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。九、員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。二、員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。第二條：保密規(guī)則一、公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：所有機(jī)密文件必須妥善保管；不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途：業(yè)務(wù)不可作為閑談話題：應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來(lái)訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人事行政部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好：下班后，桌面、影印機(jī)、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包括草稿，不再有用時(shí)要用碎紙機(jī)銷毀；特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確巳收到：任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由店長(zhǎng)、經(jīng)理以上決定；不打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入；第十章 勞動(dòng)關(guān)系解聘第一條：終止合同一、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。三、除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：不符合錄用條件者，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正；政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失；本公司合營(yíng)期滿：四、員工有下列情形之—的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書(shū)面形式提前30天通知員工。第二條：協(xié)商解聘一、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三條：辭退性解聘一、員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；二、有下列情形之一的，公司在提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第四條：辭職性解聘一、在下列任何情況下，職工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；職工被公司以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動(dòng)條件的。三、對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前叁個(gè)月通知公司。情節(jié)嚴(yán)重的屬“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案。六、員工有以下情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將以曠職處理。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)、且服務(wù)期未滿的；被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。二、員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交，并填寫“離職手續(xù)表”交人事行政部；所經(jīng)營(yíng)的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）；向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料等）；三、移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。五、逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。三、如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。二、如直接上級(jí)主管人員無(wú)法解決或員工對(duì)該上級(jí)主管人員的意見(jiàn)仍不滿意或者爭(zhēng)議涉及該直接上級(jí)主管人員，員工有權(quán)將爭(zhēng)議直接提交人事行政部主管，人事行政部主管將協(xié)調(diào)各方子以解決。四、如果爭(zhēng)議通過(guò)上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、本手冊(cè)經(jīng)董事會(huì)商議批準(zhǔn)后公布實(shí)