aa有限公司員工手冊(cè)-閱讀頁
2025-04-27 23:56本頁面
【正文】 第四部分 薪資、保險(xiǎn)與考核政策41 薪資原則 按崗位職責(zé)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 、工作經(jīng)驗(yàn) 、業(yè)績(jī)成果 、教育背景 、工 齡為設(shè)計(jì)總目標(biāo)42 結(jié)構(gòu) 月收入：基本工資+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼* 基本工資：依當(dāng)年人事部制定的各職別薪資標(biāo)準(zhǔn)給予； * 薪資核定：公司每年將結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行調(diào)整，新進(jìn)員工應(yīng)根據(jù)薪資原則進(jìn)行核定*薪資保密：任何人不得打聽、議論他人薪資，除行政部、財(cái)務(wù)部外，其它部門不得調(diào)用、查看從業(yè)人員薪資清單或人事檔案43 支付方式 每月最后一日現(xiàn)金支付上月工資，特殊情況除外。44 績(jī)效評(píng)估 績(jī)效評(píng)估是公司對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，是員工職務(wù)調(diào)整、培訓(xùn)、薪酬福利核定的憑證，公司將依不同職別而進(jìn)行不同考核標(biāo)準(zhǔn)441績(jī)效考核將分四項(xiàng)目進(jìn)行：工作績(jī)效 考勤加班 工作能力與潛力 團(tuán)隊(duì)合作及敬業(yè)精神進(jìn)行評(píng)核442績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為：甲、乙、丙三等甲等：90100分 乙等：8090分 丙等：6080分 丁等：60分以下443績(jī)效考核應(yīng)遵從公正、公平的原則，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，任何人不得徇私舞弊。552 預(yù)防或搶修機(jī)器設(shè)備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者。554 能舉報(bào)或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為者。556 工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，有具體實(shí)績(jī)者。56 有以下情形之一者，公司視情節(jié)給予記小功,小功1次獎(jiǎng)勵(lì)2050元:561 協(xié)助大功人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。563 節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者。565 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大異?；虿涣疾?bào)于主管及時(shí)加以糾正，為公司挽回?fù)p失者。567 有其它較大功績(jī)或貢獻(xiàn)者。572 對(duì)舞弊或有損本廠權(quán)益情況能事先揭發(fā)、舉報(bào)或防止，使工廠免受重大損者。574 研究改善生產(chǎn)設(shè)備、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本有特殊貢獻(xiàn)。578 在公司開辦的重大活動(dòng)中,為公司贏得利益者。 58從業(yè)人員有下列情形之一者，經(jīng)查屬實(shí)，由直屬主管或人事部視情節(jié)給予警告處罰,警告1次罰款1020元581 行為不檢，不遵守公司公共秩序或破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)較輕者。583 涂寫墻壁、機(jī)械有礙觀瞻者。585 違反宿舍管理規(guī)定情節(jié)輕微者。587 無故不參加早會(huì)者。59有以下情形之一者公司視情節(jié)給予記小過的處罰,小過1次罰款2050元:591 疏忽督導(dǎo)致所屬人員不守作業(yè)規(guī)范者。594 損壞公司財(cái)產(chǎn)情節(jié)輕微者。596 不守作業(yè)規(guī)范或疏忽職守，致使公司受損情節(jié)較嚴(yán)重者。598 會(huì)議無故缺席者。5910利用公司電話偷打私人電話達(dá)三分鐘以上者5911其它違規(guī)情節(jié)較重者。5102擅離職守或謊報(bào)事實(shí)致公司受損者。5104 浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力、致使公司受意外損失者。5106 遇非常變故，故意逃避致公司受損者。5108 擅自更換工作崗位，不聽從上級(jí)指揮安排。51010 上班時(shí)間睡覺、辦私事、消極怠工者。51012上班或加班代人打卡或托人打卡者。51014 在宿舍內(nèi)燒煮食物或私接電源、電器者。51016未經(jīng)核準(zhǔn)而私自入住宿者．浪費(fèi)宿舍資源，將熱水移著它用者。51018上班時(shí)間使用、MSN等聊天或看電影者；51020在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；51021其它失職違規(guī)情節(jié)重大者。612公司向全體員工提供住宿，并到人事部登記，接受行政部清潔衛(wèi)生檢查與安全突查，并維護(hù)整潔與內(nèi)務(wù)管理613 外宿規(guī)定 公司原則上不提倡員工外租，若確有必要，外租時(shí)需到人事部登記，公司不承擔(dān)外宿人員的安全后果，未經(jīng)人事部批準(zhǔn)不得擅自外租。 嚴(yán)禁帶有吸毒或不正當(dāng)行為的人入廠留宿； * 嚴(yán)禁進(jìn)入異性宿舍內(nèi)逗留、姘居；* 服從管理人員正常管理；* 為確保安全，除加班及急病以外的員工必須于0：30之前回到宿舍，行政部將不定時(shí)派人進(jìn)行突查，并按規(guī)定查處違規(guī)人員；* 宿舍衛(wèi)生由宿舍長安排同室人員輪流打掃，值日人員必須保持房間清潔； * 人事部不定期對(duì)各宿舍衛(wèi)生狀況作檢查并進(jìn)行評(píng)比，獎(jiǎng)懲； 第七部分 行為規(guī)范 71 廠服規(guī)范711全體員工應(yīng)樹立良好、整潔統(tǒng)一的形象，衣著修飾大方，自覺穿戴廠服，精神飽滿712保持服裝整潔，若有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)到行政部補(bǔ)發(fā)713上班期間，保持儀容儀表大方，整潔，得體，不穿施鞋等不符要求的服飾。73 作業(yè)規(guī)范731服從安排，積極工作，規(guī)范操作，不串崗，不徇私 ，保證安全 732不過問薪資及其它機(jī)密事宜 不傳遞小道消息 主動(dòng)關(guān)心和幫助別人 733愛護(hù)公物 節(jié)約用水 安全用電 誠信廉潔 嚴(yán)于律己 734不得利用職務(wù)之便進(jìn)行貪污、收受賄、挪用、侵占公司財(cái)物 74 5S規(guī)范整理(Seiri):區(qū)分工作場(chǎng)所內(nèi)之物品為“要用的”與“不要用的”。 清掃(Seiso):將區(qū)分為不要用的物品,清除打掃干
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