【正文】 員等層級(jí)的一系列培訓(xùn)課程，讓您在硬技能和軟技能方面都得到均衡發(fā)展。這項(xiàng)工作旨在不斷為公司注入新鮮血液，充實(shí)管理人員隊(duì)伍，使公司產(chǎn)生源源不斷的動(dòng)力。第12章 獎(jiǎng)懲條例第四十五條 總則1．為規(guī)范久久員工的行為，將員工的行為向正確的方向引導(dǎo)，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，特制定本條例。第四十六條 獎(jiǎng)勵(lì)類型與措施一、公司獎(jiǎng)勵(lì)分為以下四種1．嘉獎(jiǎng)（可同時(shí)給予200500元經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)）。3．記大功（可同時(shí)給予200010000元經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)）。二、有下列事實(shí)之一者，予以嘉獎(jiǎng)1．熱心公益服務(wù)，有具體事實(shí)。 3．拾物不昧（價(jià)值300元以上）。 5．公司認(rèn)可的其他功績。 2．節(jié)約物料、消耗品或?qū)U料利用，卓有成效。 4．檢舉違規(guī)或損害公共/公司利益者（規(guī)避/挽回?fù)p失）。 6．維護(hù)社會(huì)正義，樹立社會(huì)風(fēng)氣，得到政府或他人表彰。8．對(duì)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效。四、有下列事實(shí)之一者，予以記大功1．1年內(nèi)獲記功三次（第三次可予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)）。3．對(duì)于防止火災(zāi)或其他重大事故的發(fā)生有重大功績。5．在所負(fù)責(zé)的工作范圍內(nèi)能打開新局面，成績突出，超額完成各項(xiàng)工作指標(biāo)且取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，員工擁護(hù)，上級(jí)肯定。7．公司認(rèn)可的其他重大功績。 2．對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司員工表率。 4．公司認(rèn)可的其他重大功績。 2．工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦的任務(wù)。4．品行端正，言行舉止得體，足為公司爭得榮譽(yù)。 三、有下列事實(shí)之一者，予以記功1．一年內(nèi)獲得三次書面表揚(yáng)（其中應(yīng)至少包括一次在全公司范圍內(nèi)的通報(bào)，第三次可給予記功）。 3．遇有災(zāi)難（危害），勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)。 5．發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥為處理的防止損害行為。7．為公司贏得社會(huì)榮譽(yù)，影響顯著。9．公司認(rèn)可的其他較大功績。2．檢舉危害公司行為，事情查明屬實(shí)。4．奮勇?lián)尵葐T工生命、財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)公司利益。6．維護(hù)公司利益或避免重大損害。五、有下列事實(shí)之一者，予以特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 1．研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加。 3．一年內(nèi)記大功2次。第四十七條 懲罰類型與措施一、公司行政懲罰分為以下六種1．口頭警告。3．記過 [可并處1000元（含）以下經(jīng)濟(jì)處罰]。5．降級(jí)[降薪二級(jí)及以上，可并處2000元（含）以上經(jīng)濟(jì)處罰]。二、有以下行為過失者，初犯予以口頭警告1．工作時(shí)間不按規(guī)定著裝，不按規(guī)定佩戴工牌，儀容、儀表不符合公司標(biāo)準(zhǔn)。3．在公司墻壁、機(jī)器設(shè)備、原輔材料、工服、工牌、辦公桌椅及其他公共設(shè)施、設(shè)備等處亂寫亂涂亂畫。5．用水后不關(guān)水閥等浪費(fèi)水資源行為。7．非工作需要上班時(shí)間私自串崗、閑聊，非工作需要上班時(shí)間看書報(bào)及其他刊物。9．非工作原因酒后上班，非工作需要上班時(shí)間在任何地點(diǎn)飲酒。11．未經(jīng)許可私自帶公司外人員進(jìn)入公司逗留。13．消極怠工、工作后進(jìn)。15．對(duì)公司客人不禮貌。17．擅自將工牌、工衣等工作標(biāo)識(shí)借與他人使用。19．擅離工作崗位超過30分鐘。21．未按公司的流程操作，導(dǎo)致工作失誤，暫未造成嚴(yán)重?fù)p失。三、有以下行為過失或一個(gè)月內(nèi)第二次被口頭警告者，予以書面警告1．破壞同事之間的團(tuán)結(jié)和撥弄是非（未造成嚴(yán)重后果）。3．不按規(guī)定做好交接班工作或私自換班、換崗。5．未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私配辦公鑰匙。7．上班打卡后或在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位就餐、購物、私自會(huì)客、回宿舍、辦私事等做與工作無關(guān)之事。9．未經(jīng)許可私自帶公司外人員進(jìn)入公司參觀。11．故意或因工作失誤損壞公司財(cái)物或他人財(cái)物（情節(jié)不嚴(yán)重）。13．未經(jīng)許可隨意翻閱公司或他人文件（未造成嚴(yán)重后果）。15．無故不參加公司組織召開的各項(xiàng)會(huì)議和培訓(xùn)。17．高聲叫罵、喧嘩、無理取鬧、拉扯且造成不良后果。19．在公司范圍內(nèi)私接電源、亂拉電線、煮煲水或食物，導(dǎo)致安全隱患。21．擅自給公司電腦加裝硬件或外設(shè)。23．因管理不善，下屬有記過的行為。25．無故曠工半天的。27．對(duì)員工有推搡等較為輕微肢體沖突的行為。29．擅離工作崗位超過1小時(shí)。31．其它應(yīng)予以書面警告的違紀(jì)行為。2．不遵守公司制度，沒有真憑實(shí)據(jù)道聽途說、無事生非、亂投訴、亂舉報(bào)、故意搬弄是非、造謠、擾亂人際關(guān)系及公司正常工作秩序。4．非本職工作未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器設(shè)備、車輛，動(dòng)用原輔材料、產(chǎn)成品等公司財(cái)產(chǎn)，且給公司造成損失。6．在非指定地點(diǎn)亂扔火種等危害他人或公共安全。8．故意涂改或涂擦板報(bào)、宣傳欄、張貼非公司文件，未經(jīng)許可隨意翻閱公司或他人文件，造成嚴(yán)重后果。10．非工作原因酒后上班，造成公司或他人損失。12．在公司范圍內(nèi)私接電源、亂拉電線，使用危險(xiǎn)電器，造成不良后果。14．違反包括但不限于工作流程、安全等操作規(guī)程，造成公司或同事直接或間接損失的責(zé)任人。16．未經(jīng)公司同意，以公司員工名義接受媒體采訪，發(fā)表不實(shí)言論。18．一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工1天。20．因個(gè)人過失，造成公司重要數(shù)據(jù)損失，無法恢復(fù)。22．多次被同事投訴有惡劣行為，影響極壞，經(jīng)查證屬實(shí)。24．在公開場合吵架，造成惡劣影響。26．以任何形式邀約、組織或參與國家法律、法規(guī)明令禁止的活動(dòng)者。28．利用工作便利，以低于公司規(guī)定的最低折扣購買商品。30．已接受培訓(xùn)，但未按公司規(guī)定流程操作、并導(dǎo)致較大損失。32．未按公司要求保障消防設(shè)備設(shè)施安全。34．其它應(yīng)予以記過的違紀(jì)行為。2．損毀涂改重要文件或公物。4．不服從主管人員合理指揮，屢勸不聽（2次以上）。 6．工作職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生重大事故沒有做及時(shí)處理（包括在非工作時(shí)間），造成嚴(yán)重后果。8．工作失職造成公司商業(yè)機(jī)密泄露。10．包庇他人過失，并以此向他人索取錢、財(cái)、物或其他報(bào)酬。12．在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序。14．其他重大違規(guī)行為（如違反安全條例），情節(jié)重大。六、有以下行為過失或一年內(nèi)第二次被記大過處分者，作解除勞動(dòng)合同處理1．偷竊公司財(cái)物或他人財(cái)物。3．接受現(xiàn)金或禮物等的賄賂。5．違反國家消防條例，造成嚴(yán)重后果（如違反消防管理?xiàng)l例，引起火災(zāi)，隨意在消防通道堆放物品，擅自使用易燃、易爆物品，在公司燃放煙花炮竹等）。7．組織賭博、酗酒、打架。9．工作玩忽職守造成公司財(cái)物嚴(yán)重?fù)p失。11．一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2日或累計(jì)曠工5日，一年內(nèi)累計(jì)曠工15日。13．在工作中對(duì)顧客不禮貌，與顧客爭吵，情節(jié)嚴(yán)重（因此導(dǎo)致顧客不結(jié)帳或其他后果，一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)）。15．煽動(dòng)怠工或罷工。17．?dāng)y帶或收藏一切違禁品（如槍械、利器、毒品及炸藥）。19．累次違反公司相關(guān)管理規(guī)定，造成嚴(yán)重不良影響。21．公司內(nèi)拉幫結(jié)派，破壞公司安定團(tuán)結(jié)，給公司造成嚴(yán)重影響在公司內(nèi)拉幫結(jié)派，破壞公司安定團(tuán)結(jié)，給公司造成嚴(yán)重影響。23．已接受流程培訓(xùn)，但未按公司規(guī)定流程操作，并造成公司嚴(yán)重名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的行為。25．偽造、盜用公司印章等嚴(yán)重行為。27．貪污、挪用、賄賂等違反財(cái)務(wù)制度的行為。29．未經(jīng)授權(quán)，冒用公司或他人簽名，獲取不正當(dāng)利益。31．利用公司名義在外招搖行騙或牟取私利。33．在試用期間被證明不符合錄用條件。35．績效考核被評(píng)定為不合格的。37．嚴(yán)重違反公司各種規(guī)章制度，足以構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系處理的其它嚴(yán)重違紀(jì)行為。39．其它應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)行為。 ，抵消大過1次或記過3次。3．因違反公司規(guī)章制度而給公司、他人帶來損失時(shí)，公司有權(quán)要求賠償。第四十九條 獎(jiǎng)懲處理流程員工發(fā)生獎(jiǎng)懲事件后，由員工或直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請，人事行政部對(duì)獎(jiǎng)懲事件進(jìn)行調(diào)查與核實(shí)，并出具處理意見，報(bào)總經(jīng)理審批。第五十一條 投訴或申訴程序1．員工一般投（申）訴流程。 2．員工投（申）訴涉及相關(guān)部門或人員時(shí)，相關(guān)部或人員應(yīng)回避。2．逐級(jí)溝通：如果您有問題需要反映，您可以直接向您的上級(jí)溝通，而您的上級(jí)應(yīng)盡快答復(fù)您，如果您對(duì)答復(fù)不滿意，還可以向隔級(jí)上級(jí)匯報(bào)。第五十三條 溝通渠道員工反饋1．員工反饋包括合理化建議和投訴。3．我們保護(hù)員工的投訴行為，任何打擊報(bào)復(fù)的行為都將受到紀(jì)律處分，同時(shí)必須據(jù)實(shí)、客觀的反映問題，不得故意誣陷他人。5．如果有其他涉及到違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)定等重大違紀(jì)事件的投訴，由接訴部門轉(zhuǎn)給公司調(diào)查部門受理。第五十五條 員工活動(dòng)公司倡導(dǎo)員工開展豐富多彩的集體活動(dòng)。鼓勵(lì)員工主動(dòng)向管理人員反映自己的建議和想法，管理人員必須隨時(shí)傾聽員工的見解和意見，主動(dòng)了解員工、關(guān)心員工。第五十七條 本條例自公布之日起施行。第十五章 個(gè)人聲明 在您閱讀本手冊內(nèi)容后請您簽名確認(rèn)，裁下此聲明，并將簽名后的個(gè)人聲明交給人事行政部，人事行政部將該個(gè)人聲明與您在公司的檔案存放一起，備案保管，您在離開本公司之際，請將本手冊交還人事行政部門。聲 明我已認(rèn)真完整閱讀完南京久久汽車裝璜有限公司的《員工手冊》，我對(duì)其內(nèi)容已充分理解，對(duì)其中條款無異議。閱讀后，請?jiān)谝韵虏糠质謺_認(rèn)以