【正文】 倍；四、員工無故遲到兩小時(shí)以上記曠工一次；曠工一次者，給予警告處分，罰款50元；每月累計(jì)3天曠工者，給予記小過處分，扣除當(dāng)月工資；每月累計(jì)5天曠工者，給予革職處分；第五條、忘記打卡或打卡不成功的處理辦法：一、員工若是忘記打卡一次，記遲到或早退一次，以遲到、早退的罰款辦法進(jìn)行處罰；忘記打卡兩次，記曠工一次，以當(dāng)月工資總額核算出的三倍日工資作為罰款；二、所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)公務(wù)，否則按遲到和曠工論處；如有特殊情況，由部門主管出具書面證明，交行政部備案后方可不以罰款處理；三、如員工打卡不成功，須到行政部書面簽到。第一條、工作時(shí)間：一、本公司實(shí)行每周六天工作制；二、正常工作時(shí)間為上午為上午8時(shí)20分至12時(shí)，下午13時(shí)30分至18時(shí)，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由行政部另行通知；三、周六或周日及國(guó)家法定節(jié)假日為休息日。第十二條、勸退、解雇一、員工因績(jī)效考核不合格或其它原因達(dá)不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無須提前通知；已轉(zhuǎn)正的員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)；二、凡在工作期間違反公司規(guī)章制度的員工，公司有權(quán)立即解雇，且不付工資外的任何補(bǔ)償，若造成公司損失的，必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；三、被勸退、解雇的員工，須將經(jīng)辦工作交接清楚，在人事部通知離職的日期前，交還所有公物，結(jié)清所有帳目，搬出公司宿舍，方可結(jié)算工資離職；若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理；第十三條、自動(dòng)離職一、提出辭職后，任意缺勤合理解釋者，累計(jì)曠工3天以上者，均視為自動(dòng)離職；二、自動(dòng)離職者一律不結(jié)算薪金；三、若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。二、工資核算：=月基本工資/30；時(shí)基本工資=日基本工資/8；：生活補(bǔ)貼、值班補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼；：00000000000000000000：工具損壞扣款、個(gè)人保管物品損壞扣款、伙食費(fèi)、罰款等；。一經(jīng)查出，公司予以辭退；二、公司內(nèi)員工與員工結(jié)婚，若同處一部門，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位和部門。三、工齡工資每年50元，逐年累加；第八條、職位及晉升一、公司級(jí)職依次為：試用員工、正式員工、班組長(zhǎng)、車間主任、副經(jīng)理、經(jīng)理、主任、站長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行董事；二、級(jí)職晉升的條件：專業(yè)技能、動(dòng)手能力、年齡、學(xué)歷、年資、考核、獎(jiǎng)懲記錄。第七條、工齡計(jì)算一、員工工齡從報(bào)到之日算起，至離職之日止；不足半年超過4個(gè)月計(jì)半年，超過半年不足一年計(jì)一年；二、如離職又重返公司工作，其工齡只能從重新工作報(bào)到日算起。五、過試用期達(dá)不到公司規(guī)定要求者，將不作事前解雇通知。公司保留查證的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工；二、新員工有責(zé)任向人事部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變更情況，否則引致日后個(gè)人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)；三、員工在上班時(shí)間必須著工作裝，嚴(yán)格遵守公司《著裝管理制度》。二、新員工入職應(yīng)向人事部填寫下列資料：?jiǎn)T工入職登記表、勞動(dòng)合同；三、入職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；四、領(lǐng)取工作服、工作牌，正式進(jìn)入工作崗位，開始試用期。第三條、招聘程序：用人部門填寫“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”人事部審定人事定編主管領(lǐng)導(dǎo)審批人事部進(jìn)行初試、復(fù)試交由各部門進(jìn)行試用入職學(xué)習(xí)人事部審核填寫“入職申請(qǐng)表”并簽定勞動(dòng)合同合格者到人事部辦理入職手續(xù)第四條、員工類型一、試用員工：參加公司培訓(xùn)、實(shí)習(xí)，未轉(zhuǎn)正的員工；二、正式員工：經(jīng)過實(shí)習(xí)，試用合格，頒布人事轉(zhuǎn)正命令的員工；三、臨時(shí)員工：只擔(dān)任一些臨時(shí)性或季節(jié)性工作的員工；四、特聘員工：與公司簽訂特殊合同的員工。第六章 人事管理制度第一節(jié) 用工制度第一條、招聘原則：公開招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，全面考核，擇優(yōu)錄用；第二條、招聘條件一、年滿18周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄,符合本公司用工條件和要求者。，致使公司蒙受重大損失者；；；；；；，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；；；，散播謠言致使公司蒙受損失者；；，蓄意破壞團(tuán)隊(duì)精神者；七、革職：有下列情形者，得予革職處理。，勸而不改者；；； ，精神萎靡，舉止粗鄙者；，犯有過失者；、嘻笑或躲臥休息怠工者；；；；，情節(jié)輕微者；；；；五、小過：有下列情事之一經(jīng)查確有具體實(shí)證者，得予記小過。三、以下行為每次罰款20元、不打領(lǐng)帶者；；、離崗；、菜肴者；；、窗、柜子等關(guān)閉、加鎖者；（腳放在桌上）者；；、電腦上網(wǎng)與工作無關(guān)者；；；；、關(guān)水、電扇、空調(diào)等用電用水設(shè)備者；、機(jī)油格、機(jī)油壺未按規(guī)定放置；《員工手冊(cè)》勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的條例情節(jié)輕微的；。第四條、懲罰規(guī)則一、以下行為每次罰款200元（遞煙、搭車、請(qǐng)客或私接小費(fèi)）；、員工打架；，私自外出或不開派車單出車；《員工手冊(cè)》勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的條例情節(jié)嚴(yán)重的；。，服務(wù)熱心，工作努力，有良好成績(jī)表現(xiàn)及具體事跡者。，經(jīng)主管呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可者。，經(jīng)采納實(shí)行有成效者。，表現(xiàn)特優(yōu)秀者。，負(fù)責(zé)盡職，成績(jī)特優(yōu)者。，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功勞者。，經(jīng)公司采納后，獲得良好效果者。，盡職有功者。，堪為全體同仁楷模者。第一條、本公司獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：一、大功：獎(jiǎng)金540元/次；二、小功：獎(jiǎng)金180元/次；三、嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金60元/次；四、表?yè)P(yáng)：獎(jiǎng)金20元/次；第二條、本公司從業(yè)人員之懲罰分下列六種：一、不服從：罰款20元/次；二、申誡：罰款30元/次；三、警告：罰款60元/次；四、小過：罰款180元/次；五、大過：罰款540元/次；六、開除。使用群英網(wǎng)的員工必須使用公司規(guī)定的彩鈴；第二十六條、公司座機(jī)電話嚴(yán)禁撥打私人電話、商業(yè)信息臺(tái)及聲訊電話等，如由此情況發(fā)生費(fèi)用，由員工個(gè)人承擔(dān)，并罰款50元/次；第二十七條、嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間用公司電腦操作與工作無關(guān)的項(xiàng)目，如打游戲、聊天、看電影等；第二十八條、嚴(yán)禁員工利用公司打印機(jī)或復(fù)印機(jī)打/復(fù)印與公司無關(guān)的資料；第三節(jié) 職業(yè)操守第一條、敬業(yè)――熱愛本職公司，任勞任怨，對(duì)工作全身心投入；第二條、效率——改進(jìn)、優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率；第三條、忠誠(chéng)——忠于職守，注重職業(yè)道德，維護(hù)公司形象、聲譽(yù)和利益；第四條、守時(shí)——嚴(yán)守公司時(shí)間制度，不占用和浪費(fèi)他人工作時(shí)間；第五條、主動(dòng)——自覺、積極地開展工作，提高工作業(yè)績(jī)。第二十二條、員工不得私自印刷公司名片使用，如有需要時(shí)可提出申請(qǐng)由公司統(tǒng)一制作使用。對(duì)及時(shí)舉報(bào)者，公司將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；第十七條、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；第十八條、無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動(dòng)、指揮或無理取鬧、聚眾鬧事、影響生產(chǎn)、工作秩序者視情況給予處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。第四條、著裝檢查每日由各部門主管檢查著裝，凡不合格者發(fā)現(xiàn)一次，處罰20元，記申誡一次，并報(bào)行政部備案；如部門主管未盡此責(zé)，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)部門主管處罰50元，申誡一次。五、保安人員應(yīng)著裝規(guī)范統(tǒng)一，彬彬有禮。三、工作服應(yīng)當(dāng)愛惜，如有遺失或故意損壞，可由行政部補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。二、公司統(tǒng)一制作并發(fā)放春夏秋冬季工作服每年各兩套，發(fā)放辦法如下表：工種性別季節(jié)領(lǐng)用服裝維修人員配件人員男春夏秋淺藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝2套冬淺藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝2套銷售人員行政人員接待人員財(cái)務(wù)人員男春夏秋大眾短袖襯衣2件 黑色褲子2條冬黑色套裝2套女春夏秋大眾短袖襯衣2件冬黑色套裝2套第二條、著裝要求一、公司員工在上班時(shí)間，必須著公司發(fā)放工作服、工作牌；佩戴工作牌于左胸前，且端正；在任何時(shí)候不得在工作地點(diǎn)敞胸露背、衣冠不整。 第三章 行為規(guī)范 第一節(jié) 員工著裝管理規(guī)定為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理好本公司的工服與員工著裝，特制定本規(guī)定，以利全體員工共同遵守。轉(zhuǎn)化為成交用戶；。轉(zhuǎn)化為成交用戶；。建立用戶檔案；、管理、服務(wù)等；，資金回籠，業(yè)務(wù)費(fèi)支出情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和上報(bào)；；，并對(duì)應(yīng)收帳款實(shí)施管理；9. 協(xié)助銷售人員回款；提供應(yīng)收帳款及其相關(guān)信息；10. 協(xié)助銷售經(jīng)理編寫商務(wù)文檔，編制投標(biāo)文件；，上報(bào)銷售經(jīng)理；。，監(jiān)督其業(yè)務(wù)費(fèi)用按規(guī)定使用；，按時(shí)登記明細(xì)帳目；、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來電來函及文件。將結(jié)果報(bào)部門經(jīng)理、執(zhí)行董事。提高滿意度，贏得忠誠(chéng)用戶，擴(kuò)大銷售。，強(qiáng)化購(gòu)車欲望。，了解用戶真實(shí)意圖，推薦合適產(chǎn)品。二、展廳經(jīng)理：； ，并監(jiān)督實(shí)施； ； ，力爭(zhēng)不斷提高成交率；，并做好記錄，跟蹤每一位 潛在客戶； ，并注意安全； ； ； ，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)； ； ； ； ；三、銷售員：，并按照SOH關(guān)于潛在用戶跟進(jìn)和管理要求劃分潛客級(jí)別，建立客戶信息卡進(jìn)行跟進(jìn)，最終轉(zhuǎn)化為成交用戶，總結(jié)分析成功失敗經(jīng)驗(yàn)。；，嚴(yán)禁酒后開車、試車；三、機(jī)修工：，首先進(jìn)行項(xiàng)目確認(rèn)、故障確認(rèn)，如發(fā)現(xiàn)與施工單標(biāo)注不同的項(xiàng)目，立即與前臺(tái)業(yè)務(wù)聯(lián)系，征得確認(rèn)后，方可施工；、質(zhì)量管理程序施工，加強(qiáng)自檢、互檢；，并按其技術(shù)要求使用，不得超范圍使用，不得超負(fù)荷使用；；，杜絕野蠻操作，作到有水不落地，配件不落地；，準(zhǔn)確判斷，提高維修質(zhì)量；，工作場(chǎng)地、車間、停車場(chǎng)禁止吸煙；，嚴(yán)禁酒后開車、試車；，施工作業(yè)前，首先套好把套、椅套、葉子板墊、腳墊；，所有與施工相關(guān)的文件必須填寫清楚，完整上交，完工后的車輛必須內(nèi)外清潔干凈，不允許有漏油、漏水現(xiàn)象，不允許手印、腳印、污跡；，不允許在車內(nèi)休息、吸煙、聽收音機(jī)、不允許動(dòng)、拿車內(nèi)任何物品；；、禮貌待客、以誠(chéng)待客、虛心好學(xué)、不斷進(jìn)取；；，嚴(yán)禁酒后開車、試車；四、電工主修技師：；，首先進(jìn)行項(xiàng)目確認(rèn)、故障確認(rèn)，如發(fā)現(xiàn)與施工單標(biāo)注不同的項(xiàng)目，立即與前臺(tái)業(yè)務(wù)聯(lián)系，征得確認(rèn)后，方可施工；、質(zhì)量管理程序施工，加強(qiáng)自檢、互檢；，并按其技術(shù)要求使用，不得超范圍使用，不得超負(fù)荷使用；；，杜絕野蠻操作，作到有水不落地，配件不落地；，準(zhǔn)確判斷，提高維修質(zhì)量；，工作場(chǎng)地、車間、停車場(chǎng)禁止吸煙；，嚴(yán)禁酒后開車、試車；，施工作業(yè)前，首先套好把套、椅套、葉子板墊、腳墊；，所有與施工相關(guān)的文件必須填寫清楚，完整上交，完工后的車輛必須內(nèi)外清潔干凈，不允許有漏油、漏水現(xiàn)象，不允許手印、腳印、污跡；，不允許在車內(nèi)休息、吸煙、聽收音機(jī)、不允許動(dòng)、拿車內(nèi)任何物品；；、禮貌待客、以誠(chéng)待客、虛心好學(xué)、不斷進(jìn)??；；，嚴(yán)禁酒后開車、試車；五、鈑金主修技工：；，首先進(jìn)行項(xiàng)目確認(rèn)、故障確認(rèn)，如發(fā)現(xiàn)與施工單標(biāo)注不同的項(xiàng)目，立即與前臺(tái)業(yè)務(wù)聯(lián)系，征得確認(rèn)后，方可施工；，施工作業(yè)前，首先套好把套、椅套、葉子板墊、腳墊； 、質(zhì)量管理程序施工，加強(qiáng)自檢、互檢； ，杜絕野蠻操作，作到有水不落地，配件不落地； ，準(zhǔn)確判斷，提高維修質(zhì)量；，并按其技術(shù)要求使用，不得超范圍使用，不得超負(fù)荷使用；； ，工作場(chǎng)地、車間、停車場(chǎng)禁止吸煙；，所有與施工相關(guān)的文件必須填寫清楚，完整上交，完工后的車輛必須內(nèi)外清潔干凈，不允許有漏油、漏水現(xiàn)象，不允許手印、腳印、污跡；，不允許在車內(nèi)休息、吸煙、聽收音機(jī)、不允許動(dòng)、拿車內(nèi)任何物品；；、禮貌待客、以誠(chéng)待客、虛心好學(xué)、不斷進(jìn)取；；，嚴(yán)禁酒后