某外企公司員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-06-27 17:52本頁(yè)面
【正文】 受賄的預(yù)防任何董事或雇員在沒(méi)有公司允許的情況下，要求或收援與他職務(wù)相關(guān)的好處機(jī)構(gòu)犯罪。第九章 公司行為守則公司相信誠(chéng)實(shí)、正直和公平是商業(yè)的重要資產(chǎn)。（2）最后離開(kāi)辦公室的員工，應(yīng)在離開(kāi)檢查照明、空調(diào)、辦公設(shè)備是否關(guān)閉，并鎖好門(mén)后方能離開(kāi)（3）文件要及時(shí)歸檔，機(jī)密文件要妥善保管，廢棄時(shí)必須用碎紙機(jī)消毀。不得過(guò)于濃妝艷抹，也不得衣著過(guò)于新潮或暴露。 公司提倡員工用實(shí)名以書(shū)面的形式提出意見(jiàn)或建議，公司對(duì)員工的意見(jiàn)將采取公平及客觀的處理方式進(jìn)行解決及回復(fù)。2部門(mén)會(huì)議部門(mén)會(huì)議每月舉行一次加強(qiáng)成員之間的溝通，你可以提問(wèn)或者發(fā)表評(píng)論，你的經(jīng)理可以把問(wèn)題提到上一級(jí)以便獲得進(jìn)一步的資料或決定。7 天氣請(qǐng)參照附表第七章 雇員的交流1通知和公告關(guān)于公司的新聞、通知、通告在公司局域網(wǎng)和內(nèi)部郵箱、通知板上貼上。沉溺于酒、藥物及其相關(guān)用品的雇員，如果他們能夠講出問(wèn)題，并且要求立即的醫(yī)療治療將不會(huì)被解雇?？蛻?，來(lái)訪人中員和供應(yīng)商可以允許在廣州14樓，香港辦公室的展示廳抽煙。公司保證為雇員提供一個(gè)健康的工作環(huán)境。滅火器、消防栓的擺放位置如附圖所示。（4）另外的50%將在完成課程培訓(xùn)，向人力資源部提供學(xué)業(yè)合格證書(shū)后由財(cái)務(wù)報(bào)銷（5）接受公司培訓(xùn)資助的員工，如在合同服務(wù)期內(nèi)離職的，將按培訓(xùn)合同的規(guī)定對(duì)公司進(jìn)行相應(yīng)的違約賠償。 （2）部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理審批申請(qǐng)表，與員工簽訂培訓(xùn)合同。公司將會(huì)予以員工相應(yīng)的培訓(xùn)及經(jīng)濟(jì)資助，以同時(shí)達(dá)到公司的商業(yè)目標(biāo)。第五章 培訓(xùn)及職業(yè)生涯發(fā)展一、培訓(xùn)政策公司堅(jiān)信公司的成長(zhǎng)與員工的成長(zhǎng)息息相關(guān)，公司鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)取，利用業(yè)余時(shí)間自我提升工作素質(zhì)及能力。 請(qǐng)假的最少時(shí)間為半天（即4小時(shí)）。 如請(qǐng)假超過(guò)一周的，需提前一個(gè)月向部門(mén)主管申請(qǐng)。 如遇不可預(yù)計(jì)的病假/事假，員工須盡早電話通知部門(mén)主管，并在上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表。 事假 事假適用于員工遇特殊事件而無(wú)剩余年假的情況下申請(qǐng),公司不鼓勵(lì)員工申請(qǐng)此類假期,如有特殊理由或需要,。在你離開(kāi)公司時(shí)，公司將會(huì)以工資形式支付你未享用的年假。沒(méi)有提前足夠時(shí)間申請(qǐng)，不能休年假。年假原則上不允許預(yù)支。試用期視為服務(wù)年限的一部分，但試用期內(nèi)不能申請(qǐng)年假。一般員工進(jìn)入公司后每年可享受有薪年假為8天，每工作滿一年增加一天，最多不超過(guò)12天。2．公司每天工作8小時(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)的種類包括： 公司按政策規(guī)定比例支付各種保險(xiǎn)應(yīng)付部分的數(shù)額。6．年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)的發(fā)放根據(jù)公司該年度的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，效益情況及員工的個(gè)人工作表現(xiàn)而定， 其金額及發(fā)放日期將由公司決定。（第13個(gè)月薪金）員工于本公司服務(wù)滿一年（1月1日至12月31日），便可以在中國(guó)農(nóng)歷前一周享受當(dāng)年雙薪。3．薪酬保密 公司為員工的薪酬保密，員工應(yīng)對(duì)自己的薪酬信息保密，不得泄露自己的薪酬信息，亦不
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