【正文】 ，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)及提供醫(yī)療福利。員工可享受人民幣10萬(wàn)元－20萬(wàn)元人身意外保險(xiǎn)（約36倍基本月薪）以及人民幣2萬(wàn)元－4萬(wàn)元的附加醫(yī)療保險(xiǎn)。 、終止勞動(dòng)合同后，在失業(yè)期間，可按政府規(guī)定向戶口所在地的街道鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所領(lǐng)取規(guī)定的待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。公司和員工都應(yīng)按國(guó)家法律及當(dāng)?shù)卣木唧w規(guī)定按工資總額的一定比例分別繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)金。第三章 福利與假期第三章 福利與假期第二十二條 國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及基金 雇員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、醫(yī)療以及公積金等福利待遇，由阿爾卡特蘇州通訊有限公司或通過(guò)委托的中介公司負(fù)責(zé)實(shí)施。享受海外津貼者不再享受國(guó)內(nèi)交通補(bǔ)貼。*第二十一條 海外培訓(xùn)/出差 海外培訓(xùn)/出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)依照出差有關(guān)規(guī)定。其他休息日或者假日，因私離開工作地的往返旅費(fèi)，一般應(yīng)由員工個(gè)人自理 員工在異地工作期間申請(qǐng)私人假期，需得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，休假期間，有關(guān)住宿，伙食，交通不予報(bào)銷。例如：培訓(xùn)，會(huì)議等，餐費(fèi)不能報(bào)銷)不超過(guò)RMB300/天 （需要發(fā)票，實(shí)報(bào)實(shí)銷）不超過(guò)RMB200 /天 （需要發(fā)票，海外出差需提供收據(jù)）與業(yè)務(wù)有關(guān)的其它費(fèi)用(包括招待宴請(qǐng)、業(yè)務(wù)會(huì)談等)最高限額內(nèi)的費(fèi)用無(wú)需得到上級(jí)的批準(zhǔn)總額不超過(guò)RMB3000總額不超過(guò)RMB 1000（宴請(qǐng)每人每次不超過(guò)RMB 100） 一級(jí)城市：北京、上海、廣州 二級(jí)城市：除北京、上海、廣州以外的其它城市 伙食補(bǔ)貼 經(jīng)理級(jí)別 一般員工 早餐 所有簽過(guò)合約的酒店，房金已包括早餐 中餐 Rmb150 Rmb100 晚餐 Rmb150 Rmb100 總計(jì) RMB300 RMB200* 經(jīng)理級(jí)別指職級(jí)在54級(jí)以上的員工（包括54級(jí)） 出差啟程日晚餐補(bǔ)貼只有在以下情況下提供： 出發(fā): 啟程時(shí)間 (飛機(jī)、火車或汽車)在19:00之前 返回: 到達(dá)時(shí)間 (機(jī)場(chǎng)、火車站或汽車站)在19:00之后 在以上時(shí)間段以外用餐，不享受補(bǔ)貼 出差啟程日午餐補(bǔ)貼只有在以下情況下提供： 出發(fā): 啟程時(shí)間 (飛機(jī)、火車或汽車)在13:00之前 返回: 到達(dá)時(shí)間 (機(jī)場(chǎng)、火車站或汽車站)在13:00之后 在以上時(shí)間段以外用餐，不享受補(bǔ)貼第二十條 異地工作待遇 員工被派往異地工作 ，公司將提供相應(yīng)的住房補(bǔ)貼、一次性安家費(fèi)以及探親交通費(fèi)用，各地的具體標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。如在上海和蘇州由公司或公司的長(zhǎng)期供應(yīng)商提供伙食，公司則不再提供伙食補(bǔ)貼。在上海和蘇州入住公司推薦的賓館。到蘇州或上海出差應(yīng)盡量利用公司提供的上海至蘇州的班車。 “出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”中列明，如超出相應(yīng)的限額，則需事先得到其主管的批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)需在“費(fèi)用證明表”中寫明宴請(qǐng)的人數(shù)，有關(guān)人員的姓名及與他們的業(yè)務(wù)關(guān)系（工作或有聯(lián)系的公司名稱等）。* 加班 出差期間不另計(jì)算加班費(fèi)用。有關(guān)憑證，例如標(biāo)有受話方號(hào)碼的電話帳單，需附在報(bào)銷憑證后。員工出差在外，每隔3天可以給家人打電話報(bào)平安，其費(fèi)用也由公司承擔(dān)。宴請(qǐng)客戶只有在必要的時(shí)候才被允許，而且如果員工報(bào)銷了宴請(qǐng)客戶的費(fèi)用，相應(yīng)的伙食補(bǔ)貼將不再發(fā)給。補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷，需提供合法發(fā)票。 4天以下的出差，公司通常不予報(bào)銷洗衣費(fèi)。 。公司旨在為員工提供一個(gè)安全、干凈、 舒適的住宿環(huán)境。 出差意外保險(xiǎn) 公司向每位境外出差的員工提供綜合意外險(xiǎn)。 （包括香港）需經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)。 ，員工長(zhǎng)期出差（一次連續(xù)超過(guò)14天）或托運(yùn)經(jīng)批準(zhǔn)的與業(yè)務(wù)有關(guān)的資料或物品除外。 。 交通工具 ，具體參見(jiàn)后附的“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”，公司管理層可根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整各類標(biāo)準(zhǔn)。 出差目的地、行程、日期及交通等，須按部門經(jīng)理指示辦理。第十九條 出差以及出差待遇 因工作需要在國(guó)內(nèi)或國(guó)外出差的員工，須按本公司規(guī)定，事先提出申請(qǐng)，并獲主管簽署的“出差批準(zhǔn)書”后方可進(jìn)行。獎(jiǎng)金的金額依照公司獎(jiǎng)金辦法確定，各類人員的獎(jiǎng)勵(lì)金額將根據(jù)其工作性質(zhì)、貢獻(xiàn)大小及公司整體業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況而定。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將被公司解雇。其他特別調(diào)整必須獲得阿爾卡特蘇州通訊有限公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理的批準(zhǔn)。特殊情況由部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理在合理的基礎(chǔ)上共同決定。216。216。 加班交通補(bǔ)貼：加班至晚上10點(diǎn)后公司將提供交通補(bǔ)貼，上海員工每次最多不超過(guò)50元，蘇州員工每次最多不超過(guò)30元。 加班餐券：加班至晚上8點(diǎn)以后公司提供加班餐券，所有的加班餐券需申請(qǐng)并得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取。 所有加班都需得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，另每月加班最多不超過(guò)36個(gè)小時(shí)。 對(duì)于涉及到項(xiàng)目工作的人員，加班的定義由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)具體的項(xiàng)目來(lái)決定是否屬于加班范疇。（公司加班政策于2001年7月10日起正式實(shí)施） 所有經(jīng)理和主管級(jí)別的員工不屬于加班員工定義的范疇。該員工是否享受加班工資會(huì)在勞動(dòng)合同中注明。如有需要，公司可要求個(gè)別員工在政府有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)加班。* 員工對(duì)本人工資金額如有任何疑問(wèn)，應(yīng)在次月15日前向公司財(cái)務(wù)經(jīng)理或人力資源經(jīng)理查詢。員工的月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。 根據(jù)現(xiàn)行的國(guó)家規(guī)定， 男員工退休年齡：60周歲 女員工退休年齡：55周歲 第二章 工資、獎(jiǎng)金和津貼第二章 工資、獎(jiǎng)金和津貼第十四條 工資 阿爾卡特蘇州通訊有限公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度。 E. 在本公司工作年限滿20年的為24個(gè)月。 C. 在本公司工作年限滿10年不滿12年的為12個(gè)月。 : A. 在本公司工作年限不滿5年的為6個(gè)月。醫(yī)療期有關(guān)待遇參照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。 不可以終止聘用關(guān)系的情況 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 可以提前30天終止聘用關(guān)系的情況 員工有下列情形之一，公司可以與其終止聘用關(guān)系，但應(yīng)提前 30天以書面的形式通知員工： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由公司另行安排的工作的； ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的； ，致使原勞 動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá) 成協(xié)議的。 可以終止聘用關(guān)系的情況 員工有下列情形之一，公司可立刻與其終止聘用關(guān)系。 合同期滿，如合同一方不愿續(xù)約，須于約滿前1個(gè)月書面通知 對(duì)方，待合同期結(jié)束后，勞動(dòng)合同正式解除。 試用期內(nèi)，雙方隨時(shí)可提出解除合同，一般需提前5個(gè)工作日 通知對(duì)方。第十一條 終止聘用關(guān)系 員工與公司的聘用關(guān)系會(huì)因辭職、解雇、合同期滿或其它原因 而終止。 員工的年度工作表現(xiàn)評(píng)估于每年12月或1月進(jìn)行。 每年年中,本公司對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行回顧,以期與工作目標(biāo)和業(yè)績(jī)加以確認(rèn)和必要的調(diào)整。年度評(píng)估由員工的直屬上司或所屬部門經(jīng)理與其 本人進(jìn)行面談，各員工對(duì)工作或其他方面的意見(jiàn)，除通過(guò)經(jīng)常 性與上司溝通表達(dá)外，亦可于年度評(píng)估中反映。 所有職位的調(diào)動(dòng)須由公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)須經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理及人力資源部書面批準(zhǔn)，并存公司人力資源部備案。 各職位的工作范圍、責(zé)任及要求將由本公司按工作需要來(lái)制訂, 員工有責(zé)任向其直屬上司或所屬部門經(jīng)理清楚了解本職位之范 圍、責(zé)任及要求，直屬上司及部門經(jīng)理亦有責(zé)任向部門內(nèi)每一 位員工解釋其工作范圍、責(zé)任及要求。攜帶非日常物品出入公司時(shí)，應(yīng)辦理出門證或有關(guān)登記手續(xù)。第八條 工作地點(diǎn)和上下班 阿爾卡特蘇州通訊有限公司各員工的工作地點(diǎn)，將由本公司指定。他們的勞動(dòng)報(bào)酬按職級(jí)、職責(zé)范圍以及個(gè)人工作表現(xiàn)綜合 評(píng)定，統(tǒng)一計(jì)算，因此不享受加班費(fèi)。安排員工加班，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)40小時(shí)。計(jì)算員工的服務(wù)年限 時(shí)，試用期亦包括在內(nèi)。試用期滿，公司要書面通知 員工是否被正式聘用。公司與所委托的中介公司無(wú)法解決的，可以向當(dāng)?shù)貏? 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)勞動(dòng)合同的條款產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理 的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。員工在接到通知后15日 內(nèi)應(yīng)向公司作出書面答復(fù)，逾期不作答復(fù)的，視為員工不愿意 與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的期限將在合同中注明。在 聘用有效期之外的時(shí)間，本公司與該個(gè)別人員之聘雇關(guān)系不再 合法存在。 勞動(dòng)合同之有效期將會(huì)在與該員工簽訂的合同內(nèi)說(shuō)明。第五條 勞動(dòng)合同 所有員工的聘雇，須按政府對(duì)外資企業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行 勞動(dòng)合同制。 指定醫(yī)院出具的體檢報(bào)告必須證明員工無(wú)肺病、腎功能失調(diào)或 任何致命的、慢性或傳染的疾病。凡不按照規(guī)定辦妥檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)者，由此而造成的影響或損失，均由本人負(fù)責(zé)。 員工的地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其它個(gè) 人資料若有變更，員工有責(zé)任立即主動(dòng)告知公司人力資源部，以備不時(shí)之需。 個(gè)人聘用記錄還應(yīng)包括如下資料： 員工姓名、性別、出生日期、教育程度、工作經(jīng)歷。第三條 個(gè)人資料 阿爾卡特蘇州通訊有限公司正式員工須認(rèn)真填寫本公司的“個(gè)人資料表”，并附上有關(guān)證件、證書（如身份證、護(hù)照、學(xué)歷證明）的復(fù)印件，以及本人簡(jiǎn)歷 、 職位描述、錄用體檢報(bào)告或健康證明等。新員工培訓(xùn)的內(nèi)容及程序如下: 向新員工介紹阿爾卡特和阿爾卡特蘇州通訊有限公司的歷史、現(xiàn)狀、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品類型以及阿爾卡特在中國(guó)已經(jīng)取得的成績(jī)和發(fā)展情況； 向新員工介紹阿爾卡特蘇州通訊有限公司執(zhí)行的相關(guān)人力資源及行政、財(cái)務(wù)制度、規(guī)則等； 為新員工所做的行政準(zhǔn)備工作 由人力資源部通知行政、采購(gòu),財(cái)務(wù)和IT部門相關(guān)新員工的報(bào)到日期； 行政,采購(gòu)及IT部門應(yīng)會(huì)同用人部門經(jīng)理討論并計(jì)劃新員工對(duì)電話 、 電腦設(shè)備、移動(dòng)電話及其他工作設(shè)備的需求，并提前做好安排； 新員工報(bào)到后，由行政部門安排照相、制作識(shí)別卡、名 片，并根據(jù)需要發(fā)放辦公用品以及餐票等。 第二條 新員工培訓(xùn)及行政安排 每位新員工在上任時(shí)都將由人事部人員陪同了解,熟悉工作環(huán) 境,部門情況以及與同事見(jiàn)面。 阿爾卡特蘇州通訊有限公司內(nèi)部招聘程序當(dāng)職位發(fā)生空缺時(shí)由部門經(jīng)理提出招聘申請(qǐng)推薦/提升本部員工挑選公司內(nèi)部員工公開向社會(huì)招聘由部門經(jīng)理填寫招聘申請(qǐng)表由部門經(jīng)理/人力資源經(jīng)理推薦或提升符合條件的本部門 ,并得到管層批準(zhǔn)如本部門無(wú)合適人選,由人力資源部在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工如在本部門或公司內(nèi)部無(wú)合適人選,再向社會(huì)招聘.協(xié)商及調(diào)動(dòng)推薦及審核* 公司鼓勵(lì)員工推薦人才,如成功推薦研發(fā)部技術(shù)人員,本公司將給予頒發(fā)獎(jiǎng)金。公司鼓勵(lì)在阿爾卡特集團(tuán)內(nèi)部的調(diào)動(dòng)。，人力資源部應(yīng)在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工，被選中的員工將由其他部門轉(zhuǎn)入該部門。如出現(xiàn)管理職位的空缺時(shí)，部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理有責(zé)任推薦提升符合條件的本部門員工。在此期間，公司應(yīng)評(píng)估新員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位要求，并在試用期滿后正式書面通知員工是否被正式聘用。 在聘書中還必須寫明每月補(bǔ)貼、職位名稱、聘用起始日期、以及其他有關(guān)事項(xiàng)。，并提供相關(guān)的個(gè)人資料（ 身份證、學(xué)歷證明、證書復(fù)印件、二張近照等等）。 招聘錄用程序 外部招聘，以供審批。 阿爾卡特蘇州通訊有限公司選聘人員的條件是遵紀(jì)守法、品行端正,具有擬任職位所需的相關(guān)專業(yè)和經(jīng)驗(yàn),身體健康，品質(zhì)卓越的人員。三、人力資源及行政部、財(cái)務(wù)部以及信息系統(tǒng)管理部（IS）對(duì)本手冊(cè)內(nèi)相關(guān)內(nèi) 容享有制定、修改、解釋權(quán)。本手冊(cè)充分考慮了本公司目前的經(jīng)營(yíng)與管理特點(diǎn)。 Chief Executive OfficerQuality Policy and Commitment本手冊(cè)使用說(shuō)明：一、適用范圍： 本手冊(cè)的內(nèi)容適用于阿爾卡特蘇州通訊有限公司的全體員工。Compliance with these principles shall be an important element of each employee’s training and performance evaluation.對(duì)這些原則的遵守是員工培訓(xùn)和職責(zé)評(píng)估的重要因素。We will accelerate the adaptation of our processes to reduce time to market and to eliminate nonpliance.我們將加速進(jìn)程，加快進(jìn)入市場(chǎng)的時(shí)間Added value for the customer shall be a key determinant in all Company decisions.讓客戶滿意將是公司所有決策的主要決定因素。All Company functions contribute to customer s