【正文】 人事部必須報(bào)告總經(jīng)理。 4）部門經(jīng)理以上入職、晉升等，由行政人事部門提出書面建議，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 調(diào)整幅度和人員由公司組織總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。 35 第四章：薪級調(diào)整 1)聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按照公司規(guī)定確定員工轉(zhuǎn)正工資。曠工：扣 發(fā)三倍日工資并罰款。 2)員工的工資條采用電子郵件發(fā)放到個(gè)人郵箱內(nèi)。 第 17條工資發(fā)放 1)員工每月工資發(fā)放時(shí)間為次月 12日發(fā)放基本工資和崗位工資并發(fā)放上上月績效工資和各種補(bǔ)貼。 第 13條試用期員工：通過招聘方式進(jìn)入公司的試用期員工，根據(jù)公司薪酬制度，由行政人事部填寫《員工試用通知單》，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定薪酬。 第 12條員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還借款時(shí)，將在下月工資中調(diào)整和補(bǔ)發(fā)。各種補(bǔ)貼根據(jù)員工部門和崗位的不同進(jìn)行分別核算。 第 9條績效工資包括：考勤工資、考核工資、業(yè)績工資，績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效考核及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月考核一次。 第 7條基本工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬。 、技術(shù)部外，其他部門不允許報(bào)夜班補(bǔ)貼。 其他部門 1）周六、周日經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)和行政人事部審批的，在公司加班并按時(shí)打卡者，公司付給其本人日工資或安排調(diào)休一天； 2）國家法定節(jié)假日加班，必須經(jīng)過部門經(jīng)理和行政人事部備案后，在公司加班并按時(shí)打卡者，加班費(fèi)按照本人日工資的 300％計(jì)算；法定休息日加班，在公司加班并按時(shí)打卡者，可按照本人日工資的 200％計(jì)算。要求值班人員上報(bào)值班報(bào)表給部門經(jīng)理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問題若無解決，自動(dòng)放棄值班補(bǔ)助。 3. 技術(shù)部員工 加班： 1）因特殊要求必須在辦公室加班的情況下，經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)和行政人事部審批后，在公司加班并按時(shí)打卡者：周六、周日公司付給其本人日工資或安排調(diào)休一天；如遇國家法定節(jié)假日和法定休息日時(shí)，按照國家規(guī)定發(fā)放補(bǔ)助； 值班： 2）正常的值班（包括雙休日和工作日的晚上），每值班一天發(fā)放 10元補(bǔ)助，當(dāng)月按照值班天數(shù)發(fā)放值班補(bǔ)助或者給予當(dāng)月調(diào)休不得超過 2天的假期，技術(shù)部值班員工可根據(jù)實(shí)際情況選擇其一，要求值班人員每周上報(bào)值班周報(bào)表給給部門經(jīng)理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問題若無解決，自動(dòng)放棄當(dāng)月值班補(bǔ)助。 2．客服部員工 1）按照正常的排班上班，國家法定節(jié)假日，必須經(jīng)過部門經(jīng)理和行政人事部備案后，在公司加班并按時(shí)打卡者，按本人日工資的 300％發(fā)放，法定休息日加班，在公司加班并按時(shí)打卡者，可按照本人 日工資的 200％計(jì)算。否則加班時(shí)間視為 無效。 28 三、加班管理制度 第四條 加班申請及記錄 工作日加班者、周末、周日加班者、國家法定假日加班者 ,需在實(shí)際加班的前一天下午 17： 00點(diǎn)鐘前 ,把經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請表轉(zhuǎn)交到行政人事部，簽字同意后為準(zhǔn)。報(bào)行政人事部備案。 第 37條員工休喪假時(shí)，將部門經(jīng)理簽批后的《休假單》交前臺(tái)并報(bào)行政人事部備案。報(bào)行政人事部備案。 第 33條員工請事假時(shí)，應(yīng)提前一天將經(jīng)理批準(zhǔn)后的《請假單》交前臺(tái)。 第 31條 員工休病假期間，按照其基本工資的 50％發(fā)放，不再享受崗位工資和績效工資及其他補(bǔ)貼。 第 30條 員工在醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)關(guān)系。 25 第十章病假 第 29條 員工休病假時(shí)，應(yīng)提前一天將主管簽批后的休假單交前臺(tái)并報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，因病情突發(fā)，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明，待核實(shí)后，在病后補(bǔ)辦請假手續(xù)。經(jīng)行政人事部鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工齡 補(bǔ)助 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 ≥7 年 生育費(fèi) 100 200 300 400 500 600 700 1000 24 第 26條 女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿 4個(gè)月的，產(chǎn)假為 15天；懷孕滿 4個(gè)月的，產(chǎn)假為 30天，在此產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資； 第 27條 產(chǎn)假期間員工只發(fā)放基本工資，崗位工資和績效工資及其他補(bǔ)貼不再享受。當(dāng)日不休，自行作廢。延長期間不再享受補(bǔ)助。 第 23條 員工休產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前十五天將主管簽批后的休假單交前臺(tái)并報(bào)行政人事部備案。男員工在配偶生育期間享有 5天（含節(jié)假日）帶薪假期。 2） 婚假：扣發(fā)當(dāng)日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。 試用期間可享受婚假 3天。員工在一年內(nèi)累計(jì)休病假 20天以上者，不享受當(dāng)年年假。員工年假必須在本年度內(nèi)休完，不得跨年度使用。 七 第 16條年假由個(gè)人填寫《休假單》，休假 2天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批； 2天以上 3天以內(nèi)（含 3天），由行政人事部審批。 五 第六章 年假 六 第 15條凡在公司工作滿 1年（不含試用期）以上的員工可享有帶薪年假，年假可分一次或多次休完，每次不得少于 1天?！毒唧w要求參照公司加班管理制度》 第 13條調(diào)休 2天內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2天以上 3天以內(nèi)（含 3天），報(bào)行政人事部審批。 第四章加班與調(diào)休 第 12條公司原則上不鼓勵(lì)加班 ,因工作需要確需加班，可以安排調(diào)休。 第 10條 遺失考勤卡者，需自費(fèi)補(bǔ)辦考勤卡，每卡 10元。 20 第 9條 出差、請假、調(diào)休及其他原因不能正常上班者，應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)的出差單、休假單、調(diào)休單在刷卡時(shí)間前一天報(bào)至前臺(tái)，否則罰款 50元。 7）忘刷考勤卡： a) 無論上班、下班忘打卡，一律按照遲到相關(guān)處理，事后必須向行政人事部解釋說明。 第 7條 節(jié)假日，員工應(yīng)服從公司安排的值班，并履行值班職責(zé)。行政人事必須嚴(yán)格審核出差單、外出登記表等相關(guān)依據(jù)。嚴(yán)禁替刷卡。 第 3條 出勤時(shí)間：周一至周五上午 8： 3012： 00，下午：夏季： 14：00： 0018： 00，冬季： 13： 3017： 30。 18 一 、 考勤 第一章 工作時(shí)間 第 1條 公司實(shí)行每周 5天、每天 8小時(shí)定時(shí)工作制，部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 第 16條 對一些由于特殊原因需免于試用的，應(yīng)由用人部門首先提出申請，提請行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六、試用期考核 17 第 15條試用期出現(xiàn)下列情況之一者，即予辭退： 1）遲到或早退月累計(jì) 5次以上或無故曠工 1天以上（含 1天）； 2）有其他違規(guī)違紀(jì)行為者，應(yīng)聘時(shí)有造假欺騙行為； 3）試用員工因特殊情況可適當(dāng)延長試用期，延長期不得超過 2個(gè)月。 第 13條 試用期結(jié)束后前一個(gè)星期內(nèi)，由本人提出申請，用人部門填寫試用員工考核報(bào)告并提供轉(zhuǎn)正意見，交由 行政人事部進(jìn)行報(bào)批。 第 11條 試用期間由用人部門指定崗位教練根據(jù)行政人事部門提供的“新員工培訓(xùn)大綱”對新員工進(jìn)行培訓(xùn)工作， 行政人事部門負(fù)責(zé)督促此項(xiàng)工作的落實(shí)。 16 第 9條 對錄用人員必須經(jīng)過三個(gè)月試用期試用，經(jīng)考核合格后方可錄用為正式員工。公司鼓勵(lì)員工見義勇為，也鼓勵(lì)員工業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。員工應(yīng)遵守我國的社會(huì)道德規(guī)范。 15 做個(gè)好公民 ■ 遵紀(jì)守法。員工為公司工作期間所做的發(fā)明，其發(fā)明權(quán)和所有權(quán)屬于公司。 ■創(chuàng)新與發(fā)明。 ● 員工及其親屬不得接受公司客戶、或競爭對手的任何禮物、金錢、貨款或其它利益。 ● 非經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得提供或銷售與公司類似產(chǎn)品 /服務(wù)。 ■ 避免利益沖突。公司反對員工通過不正當(dāng)手段獲取商業(yè)情報(bào)。公司各級人員應(yīng)通過正常渠道，以正當(dāng)?shù)姆绞皆诠緝?nèi)部和外部保持經(jīng)常性的溝通。在顧客至上和公司利益優(yōu)先的前提下，盡量照顧好各方利益和關(guān)系。 ■誠實(shí)和誠懇。 ■準(zhǔn)確的記錄資料。公司財(cái)產(chǎn)，不論有形的、無形的，都是用于維持公司日常工作、發(fā)展公司業(yè)務(wù)，而不是用于個(gè)人使用或消費(fèi)。每個(gè)公司成員都必須全面了解公司產(chǎn)品和公司基本情況。在工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)將全部時(shí)間、精力、技能投入到本職工作中，最大限度地為公司創(chuàng)造效益和財(cái)富。 社交禮儀 ●公司鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)相應(yīng)的社交禮儀，并在代表公司的正式場合準(zhǔn)確運(yùn)用。 ■言談、舉止 ● 在與人交談時(shí)應(yīng)注意態(tài)度親切、自然、姿態(tài)大方、得體；還應(yīng)注意目光接觸和聆聽。著職業(yè)裝時(shí)，應(yīng)注意發(fā)型、襯衣、領(lǐng)帶、鞋、 襪及飾物的搭配。 員工還應(yīng)隨時(shí)注意個(gè)人衛(wèi)生，這些是良好形象的基礎(chǔ)。注重形象請從基本做起。作為公司一員，個(gè)人表現(xiàn)將直接影響公司形象。 四、人力資源理念 12 形象 ●優(yōu)秀員工從個(gè)人形象做起。 （ 2）公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競爭的機(jī)會(huì)。 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公平、公正，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工。人品第一。 企業(yè)精神： 明確責(zé)任、立即行動(dòng)、定時(shí)反饋、監(jiān)督考核 企業(yè)目標(biāo)： 成為 21 世紀(jì)移動(dòng)服務(wù)專業(yè)提供商，引領(lǐng)移動(dòng)商務(wù)發(fā)展新時(shí)代。公司具