某外企公司員工手冊(cè)-展示頁(yè)
2025-06-30 17:52本頁(yè)面
【正文】 得打聽(tīng)和傳播他人的薪酬信息，如有違反，經(jīng)警告后如有重犯，公司有權(quán)給予辭退處理。 員工必須按國(guó)家規(guī)定自行負(fù)擔(dān)個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人繳費(fèi)部分，并由公司在工資中予以代扣代繳。公司將根據(jù)員工的教育、技術(shù)水平、經(jīng)驗(yàn)，工作責(zé)任等決定工資。（1） 表現(xiàn)欠佳，經(jīng)警告、教育仍不能勝任工作的和嚴(yán)重違反公司制度與國(guó)家法律的；（2） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3） 因客觀原因?qū)е略贤瑹o(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的。.、降職、調(diào)崗、調(diào)薪公司將根據(jù)員工的工作績(jī)效、崗位能力素質(zhì)要求及崗位空缺情況給對(duì)員工崗位、工資及職務(wù)做出相應(yīng)的調(diào)整。如在試用期內(nèi)表現(xiàn)符合公司要求，試用期屆滿時(shí)將獲正式的書(shū)面錄用通知書(shū)。（a）名字的更改（b）身份證號(hào)碼的改變（c）聯(lián)系地址、電話號(hào)碼的改變（d）緊急事件聯(lián)系人姓名和電話號(hào)碼的更改（e）獲得其它教育專業(yè)資格（f）個(gè)人技能的獲得如駕車(chē)、急救等（g）工資銀行卡號(hào)碼的更改合適的支持文件，同樣應(yīng)該上交。（2）入職時(shí)填報(bào)的以下個(gè)人資料如有變更，必須在變更后七日內(nèi)以書(shū)面形式知會(huì)人力資源部更新。這些內(nèi)容是保密的，查閱是受限制的。員工受聘時(shí)需細(xì)閱其內(nèi)容，雙方嚴(yán)格遵守廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定。二、新員工入職須知 1．員工入職，需向人力資源部提供以下資料：* 身份證、學(xué)歷證、資格證原件及復(fù)印件；* 縣級(jí)以上醫(yī)院提供的體檢合格報(bào)告* 失業(yè)證或勞動(dòng)手冊(cè)，小一寸相片三張* 流動(dòng)人員婚育證明* 非本市戶籍員工還需提供〈外出人員就業(yè)卡〉2．公司對(duì)錄用的正式員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。我們的主要業(yè)務(wù)包括：公司的架構(gòu)：第二章 聘用管理一．聘用原則 公司堅(jiān)持以“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的方式錄用員工。祝您在 事業(yè)成功，生活愉快！ 人力資源部第一章 公司簡(jiǎn)介由二個(gè)投資商發(fā)起成立于2004年5月，位于杭州市。前言 熱烈歡迎您的加入！我們相信，您的到來(lái)必定會(huì)對(duì)公司的發(fā)展注入新的活力與能量！ 初到公司，您或許對(duì)公司的情況還不太熟悉，本手冊(cè)是專門(mén)為您而編寫(xiě)，它將幫助您清楚了解公司的要求和自身的努力方向，為您的工作及生活提供指導(dǎo)。本手冊(cè)向您介紹了公司的概況、人事政策、員工福利等與您工作生活息息相關(guān)的重要事項(xiàng)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀其中內(nèi)容，如對(duì)此手冊(cè)有任何的疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)與人力資源部詢問(wèn)，我們非常樂(lè)意為您解答或與您同共探討。公司的注冊(cè)資本為 萬(wàn)元。 公司對(duì)所有員工提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不因種簇、膚色、宗教信仰、性別、國(guó)籍、年齡、殘疾或其它受法律保護(hù)的范疇而有任何偏見(jiàn)或歧視。 勞動(dòng)合同是公司與員工本人在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂的，具法律效力。 3．人事資料（1）所有在你就職前后提供的，作為你被公司雇傭的個(gè)人檔案資料將由行政人事部存檔。任何不填的項(xiàng)目或錯(cuò)誤的陳述將有可能受到行政處罰包括辭
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