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正文內(nèi)容

某著名外企員工手冊(cè)-展示頁(yè)

2024-08-19 17:37本頁(yè)面
  

【正文】 能勝任本職工作員工或考核不合格員工,第一次口頭提出警告。 12. 試用期期間,新員工不符合公司規(guī)定隨時(shí)由部門(mén)主管提出,經(jīng)與人事行政部門(mén)、總 監(jiān)或高級(jí)副總裁、總裁協(xié)商予以辭退。 F. 確定暫時(shí)不能轉(zhuǎn)正的員工,人事行政部門(mén)將與之及其主管共同討論工作改進(jìn)計(jì)劃,并提出 2 個(gè)月工作要求,協(xié)助起實(shí)現(xiàn)。 D. 人事行政部門(mén)將討論結(jié)果通知新員工本人,提出優(yōu)勢(shì)與不足,并提出更高的工作目標(biāo),以及晉級(jí)的方向。 B. 部門(mén)主管簽署個(gè)人意見(jiàn)、評(píng)價(jià),并標(biāo)明是否同意新員工的轉(zhuǎn)正。 10. 員工工作第三個(gè)月前兩周,由包括部門(mén)主管、人事部門(mén)、總監(jiān)或總裁在內(nèi)等相關(guān)人 員對(duì)新員工進(jìn)行考核。 9. 新員工到公司報(bào)到第一天,由人事部門(mén)與新員工簽定試用期合同,由人事行政部門(mén)發(fā)放合理使用辦公用品,分配辦公座位、使用計(jì)算機(jī),核查相應(yīng)證件。 7. 將上述面試合格人員與公司高級(jí)副總裁或總裁約見(jiàn),決定是否被正式錄用。 5. 部門(mén)主管面試后,認(rèn)為比較合格人員登記填寫(xiě)個(gè)人資料表格。 3. 人事行政部按照職務(wù)要求將發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷初步選擇。 第二節(jié) 人事招聘流程 1. 各部門(mén) 填寫(xiě)統(tǒng)一的招聘需求表,交給人事行政部門(mén)進(jìn)行招聘。 您所來(lái)的公司將有公平的人才競(jìng)爭(zhēng),晉升提拔機(jī)會(huì)均等,沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人用人偏好的任人唯賢的機(jī)會(huì);將沒(méi)有性別、籍貫、身體特征、校友派別、出身門(mén)戶的偏見(jiàn);并將有工作的多樣性、豐富性;有積極倡導(dǎo)的合理化建議活動(dòng),從中我們還會(huì)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。 您所來(lái)到的公司是一個(gè)以人為中 心的團(tuán)體,我們的事業(yè)都是圍繞著人與人之間的溝通,無(wú)論是公司內(nèi)部同事之間,還是與外部的客戶、供應(yīng)商以及媒體之間。 您所來(lái)到的公司,人才來(lái)源于三種重要渠道:通過(guò)本地招聘,精挑細(xì)選出來(lái)的人才;面向全國(guó)吸收的各地高級(jí)優(yōu)秀人才;與國(guó)際接軌,尋找到的留學(xué)生或外籍管理者、專家。 本章內(nèi)容主要介紹有關(guān)公司人力資源管理規(guī)則,其內(nèi)容涉及從您最初進(jìn)入公司,直至離重慶人才網(wǎng)( ) 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)( ) 服務(wù)熱線: 02365423150 郵箱: 8 職規(guī)則及其手續(xù),您在本章中盡可了解公司的人力資源管理文化,并知道如何有效地工作。 技術(shù)顧問(wèn) 宋俊德教授 北郵研究生院院長(zhǎng),北郵學(xué)位委員會(huì)主任 技術(shù)顧問(wèn) 高文教授 國(guó)家 863 智能計(jì)算機(jī)專家顧問(wèn)組主席, 863 首席科學(xué)家,聯(lián)想研究院顧問(wèn) 戰(zhàn)略顧問(wèn) 楊子云 中國(guó)企業(yè)形象策劃設(shè)計(jì)委員會(huì),會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng) 第二章 人力資源管理制度 第一節(jié) 人事管理總則 歡迎您加盟亞洲語(yǔ)音有限公司中國(guó) 北京公司。南都集團(tuán)創(chuàng)始人人之一,有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。南都集體創(chuàng)始人之一 ,有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 執(zhí)行董事,技術(shù)研發(fā)總監(jiān) 黃洪斌碩士 中國(guó)科技大學(xué)電子通信專業(yè)少年班碩士,中國(guó)科技大學(xué)語(yǔ)音技術(shù)實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人。有 10年的中美技術(shù)商業(yè)顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)。臺(tái)灣 CTI領(lǐng)域的技術(shù)權(quán)威。有 12 年的國(guó)際市場(chǎng),公關(guān),商業(yè)運(yùn)營(yíng),包括品牌管理,公司名譽(yù)管理,危機(jī)管理,雇員管理,市場(chǎng)及銷(xiāo)售, 廣告 , 企業(yè)戰(zhàn)略咨詢, B2B市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和企業(yè)全面運(yùn)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)。包括:文本郵件的語(yǔ)音接收;語(yǔ)音郵件的接收和發(fā)送;語(yǔ)音郵件的群組發(fā)送。 ? Email:向用戶提供的電子郵件空間。 價(jià)值觀: ? 開(kāi)放,信任,正直,誠(chéng)實(shí) ? 尊重個(gè)人價(jià)值 ? 銳意進(jìn)取,不斷創(chuàng)造 ? 永續(xù)發(fā)展,建百年企業(yè) 亞洲語(yǔ)音服務(wù)和產(chǎn)品 AsiaVOL’s Services amp。 使命,遠(yuǎn)景目標(biāo),價(jià)值觀 Mission, Vision, Values 亞洲語(yǔ) 音的使命 建設(shè)中國(guó)和亞洲地區(qū)語(yǔ)音上網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)平臺(tái),使普通電話用戶,移動(dòng)電話用戶,電腦用戶,車(chē)載電話用戶和集團(tuán)用戶可以方便地調(diào)用互聯(lián)網(wǎng)信息。 重慶人才網(wǎng)( ) 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)( ) 服務(wù)熱線: 02365423150 郵箱: 5 ? 戰(zhàn)略伙伴: AsiaVOL與國(guó)家 863基地、中國(guó)電信、 IBM、貝爾實(shí)驗(yàn)室、北京郵電大學(xué)、Lamp。 ? 技術(shù): AsiaVOL技術(shù)團(tuán)隊(duì)的大多數(shù)成員在 CTI 工程上有豐富的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),在 VOLASP (語(yǔ)音上網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)提供 )行業(yè)有多年的成功研發(fā)背景。 AsiaVOL 的服務(wù)將履蓋中國(guó)絕大多數(shù)地區(qū),為大中華區(qū)的廣大用戶提供暢通、迅捷、完美、細(xì)致的全方位的語(yǔ)音上網(wǎng)。我國(guó)幅員遼闊,人口眾多,隨著信息產(chǎn)業(yè)化的進(jìn)一步發(fā)展,人們對(duì)信息服務(wù)和上網(wǎng)的需求不斷增長(zhǎng),計(jì)算機(jī)與電信集成技術(shù)的日趨成熟, ASR 、 TTS、 ITI和 VAP技術(shù)的發(fā)展,將使電話上網(wǎng)成為人們生活的一部分。我們是第一個(gè)進(jìn)入這一市場(chǎng),并致力于成為此市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者以推動(dòng)VAP(Voice Application Protocol) 和 ITI(Inter Telephony Integration) 技術(shù)及其標(biāo)準(zhǔn)的普及。語(yǔ)音技術(shù)在近年也已趨成熟。 我們的獨(dú)特優(yōu)勢(shì) Our Competitive Advantages ? 最佳時(shí)機(jī):隨著中國(guó)加入世貿(mào)的進(jìn)程,互聯(lián)網(wǎng)加速了電信行業(yè) 的發(fā)展 。 ? 2020 年 1 月:在 BVI 和北京正式成立亞洲語(yǔ)音有限公司 ? 2020 年 4 月: 與 IBM 聯(lián)合推出第一臺(tái)中文語(yǔ)音服務(wù)器 “ IBM/海天語(yǔ)音服務(wù)器 ”,將語(yǔ)音技術(shù)推向 各個(gè)行業(yè)。 ? 1998 年: 廖杰遠(yuǎn)先生出任國(guó)家 863 智能計(jì)算機(jī)成果轉(zhuǎn)化基地主任,其帶領(lǐng)的科研小組推出了中國(guó)第一套能聽(tīng)會(huì)說(shuō)的“ 中國(guó)話王 ”,在兩岸三地銷(xiāo)售超過(guò)六萬(wàn)套。 亞洲語(yǔ)音有限公司的成長(zhǎng)歷程 AsiaVOL’s Background ? 1997 年: 亞洲語(yǔ)音有限公司的總裁廖杰遠(yuǎn)先生在中國(guó)天音軟件公司,主持并開(kāi)發(fā)中國(guó)第一個(gè) TTS 、 ASR 語(yǔ)音 軟件 ( 天音話王 )。我們?nèi)轿坏恼Z(yǔ)音上網(wǎng)服務(wù)鏈包括了普通電話、移動(dòng)電話、汽車(chē)電話的上網(wǎng)服務(wù)以及語(yǔ)音服務(wù)器 (IBM/海天語(yǔ)音服務(wù)器 )、語(yǔ)音軟件(海天易說(shuō)中文軟件)。我們 致力于為中國(guó) 1 億 3 千萬(wàn)的電話用戶及 5000 多萬(wàn)手機(jī)用戶提供語(yǔ)音上網(wǎng)及其相關(guān)的應(yīng)重慶人才網(wǎng)( ) 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)( ) 服務(wù)熱線: 02365423150 郵箱: 4 用服務(wù)。本文件中任何部分如果沒(méi)有 AsiaVOL 人事行政部的允許,不得翻印。 AsiaVOL有權(quán)在法律允許范圍內(nèi),在任何時(shí)間增加、修改,或取消任何這里所述的規(guī)章制度。針對(duì)手冊(cè)的改進(jìn)或修訂建議可以通過(guò)公司小組領(lǐng)導(dǎo)上交到 CEO。當(dāng)遵守某一規(guī)章制度與公司、雇員或其客戶的利益發(fā)生沖突時(shí),規(guī)章制度的特例由 CEO批準(zhǔn)。適用于公司及其分公司的每位員工。重慶人才網(wǎng)( ) 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)( ) 服務(wù)熱線: 02365423150 郵箱: 1 目 錄 總裁廖杰遠(yuǎn)先生致辭 第一章 公司簡(jiǎn)介 第二章 人力資源管理 第一節(jié) 人力資源管理總則 第二節(jié) 人事招聘流程 第三節(jié) 試用期員工的權(quán)利與義務(wù) 著重介紹您上班第一天,人事部對(duì)您進(jìn)行上崗培訓(xùn)、發(fā)放員工手冊(cè)、用餐介紹、收取個(gè)人上崗各種合格證件、真實(shí)填寫(xiě)個(gè)人資料的情況;行政部向您發(fā)放辦公用品;部門(mén)經(jīng)理為您進(jìn)行崗位介紹;部門(mén)主管以上級(jí)別,由人事行政部為您進(jìn)行部門(mén)協(xié)調(diào)介紹。 第四節(jié) 轉(zhuǎn)正評(píng)估 包括:個(gè)人申請(qǐng)、主管批準(zhǔn)、人事部協(xié)調(diào)、總裁簽字、調(diào)檔手續(xù)、福利手續(xù)、簽署勞動(dòng)合同、公司祝賀等程序 第五節(jié) 正式員工的權(quán)利與義務(wù) 第六節(jié) 員工培訓(xùn) 包括:培 訓(xùn)目的、培訓(xùn)原則、培訓(xùn)程序、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用 第七節(jié) 晉級(jí)制度 包括:主管負(fù)責(zé)制 — 原則上內(nèi)部提拔、內(nèi)部考核、職位浮動(dòng) 第八節(jié) 考核制度 包括:考核的目的、考核的形式、考核的作用 第九節(jié) 福利制度 根據(jù)國(guó)家基本要求建立福利制度 包括:本地員工福利比例、外地員工福利比例、外籍員工福利情況 第十節(jié) 工資制度 包括:發(fā)放時(shí)間、發(fā)放形式、發(fā)放部門(mén)及計(jì)算部門(mén)、個(gè)人稅務(wù)、年兩次審查浮動(dòng)制度、年底雙薪、獎(jiǎng)金 第十一節(jié) 獎(jiǎng)金制度 第十二節(jié) 檔案管理制度 第十三節(jié) 加班制度 包括:申請(qǐng)、批準(zhǔn)、津貼、報(bào)銷(xiāo) 第十四節(jié) 出差制度 包括:批準(zhǔn)程序、等級(jí)報(bào)銷(xiāo)說(shuō)明、具體條款 第十五節(jié) 休假制度 重慶人才網(wǎng)( ) 西南地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng)( ) 服務(wù)熱線: 02365423150 郵箱: 2 包括 :國(guó)家公休假日、病假、事假、有薪病假、探親假、年假、其他休假 第十六節(jié) 紀(jì)律與處罰 第十七節(jié) 建議與投訴制度 包括:建議被采用的獎(jiǎng)勵(lì)、投訴個(gè)人的保密、處理時(shí)間 第十八節(jié) 離職手續(xù)行政管理 第十九節(jié) 考勤管理制度
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