某知名企業(yè)診斷報(bào)告書-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 3月 9日星期四 下午 10時(shí) 50分 35秒 22:50: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 3月 9日星期四 10時(shí) 50分 35秒 22:50:359 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 下午 10時(shí) 50分 35秒 下午 10時(shí) 50分 22:50: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 , March 9, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。沒(méi)能對(duì)公司產(chǎn)品的品牌形象進(jìn)行市場(chǎng)化包裝和推廣，更無(wú)法為公司決策層制定切實(shí)可行的營(yíng)銷計(jì)劃！ 另外，企劃部擁有的文獻(xiàn)資料非常匱乏，特別是企劃資料及部門專業(yè)知識(shí)幾乎為空白，因?yàn)榕c市場(chǎng)的脫節(jié)又對(duì)新產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)難以把握。在公眾心目中的形象不佳。 業(yè)務(wù)人員對(duì)終端的建設(shè)也很不規(guī)范和不太重視，反而過(guò)多地抱怨企劃部的宣傳品作用不大。 由于總部缺少一個(gè)對(duì)營(yíng)銷總體負(fù)責(zé)的部門，所以導(dǎo)致對(duì)一線銷售人員以及經(jīng)銷商的支持和援助系統(tǒng)明顯缺乏。 由于智能達(dá)的市場(chǎng)銷售組織架構(gòu)不完善，沒(méi)有營(yíng)銷中心的概念。從財(cái)務(wù)管理角度來(lái)看，財(cái)務(wù)控制力度不夠，資金運(yùn)用缺乏計(jì)劃性。 ..... 三、部 門 診 斷 值得關(guān)注的問(wèn)題： 作為公司內(nèi)主要的協(xié)調(diào)與服務(wù)部門，對(duì)企業(yè)的行政事務(wù)以及公司的文化生活應(yīng)該有較深的統(tǒng)籌安排。 三、部 門 診 斷 人力資源部門診斷 人力資源部成了垃圾回收站，完全背離了該部門的應(yīng)有職責(zé)和工作范圍。 企業(yè)診斷報(bào)告書 三、部 門 診 斷 三、部 門 診 斷 目 錄 研發(fā)部門 人力資源部 生產(chǎn)部 品質(zhì)部 財(cái)務(wù)部 營(yíng)銷部門 工程部 采購(gòu)部 三、部 門 診 斷 三、部 門 診 斷 ..... 三、部 門 診 斷 研發(fā)部門診斷 從智能達(dá)研發(fā)部門人員構(gòu)成中，我們可以了解。導(dǎo)致員工的忠誠(chéng)度和企業(yè)歸宿感沒(méi)有著陸的空間，也就無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的升華； 在市場(chǎng)方面，智能達(dá)更多的是依賴于產(chǎn)品的低價(jià)位以及銷售人員的責(zé)任感來(lái)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)。 ? 當(dāng)企業(yè)發(fā)展為強(qiáng)勢(shì)的品牌時(shí)，公司周邊的公共關(guān)系將影響到企業(yè)成長(zhǎng)。 ? 雖然我國(guó)加入 WTO在即，因?yàn)殛P(guān)稅的因素，國(guó)外的電子企業(yè)并不會(huì)對(duì)國(guó)內(nèi)電子行業(yè)造成沖擊，因此國(guó)內(nèi)企業(yè)有機(jī)會(huì)與之進(jìn)行抗衡。 SWOT分析 之劣勢(shì)分析 ? 公司的所有工作都缺乏理性的計(jì)劃，造成企業(yè)無(wú)序地發(fā)展。因此，公司內(nèi)部溝通不足已嚴(yán)重影響了工作的有效開(kāi)展。 總體的問(wèn)題 — 總結(jié)論（ 7） ?公司企業(yè)文化和理念的匱乏： ? 智能達(dá)經(jīng)過(guò)兩年的發(fā)展歷程，應(yīng)該說(shuō)其間的創(chuàng)業(yè)辛酸和積累，可以為后來(lái)者提供一種可以被感知的內(nèi)涵和動(dòng)力。 .（ .....） 總體的問(wèn)題 — 總結(jié)論（ 5） 人力資源的無(wú)序性： ? 在我們所接觸的電子行業(yè)的公司中，智能達(dá)公司整體的人員的素質(zhì)和能力相對(duì)于國(guó)內(nèi)同業(yè)來(lái)講，有著較大的優(yōu)勢(shì)。有些問(wèn)題看似無(wú)足輕重實(shí)際卻隱藏著可怕的隱患，有些問(wèn)題更是直接關(guān)系到智能達(dá)的進(jìn)一步發(fā)展、甚至未來(lái)企業(yè)的生死存亡。 前 言 （ 2 ） 這次的企業(yè)內(nèi)部訪談基本覆蓋了智能達(dá)企業(yè)內(nèi)部所有的部門，并與這些部門的各個(gè)相關(guān)人員進(jìn)行了較為深入、廣泛的溝通和了解，由此獲得了大量的第一手資料 。 特別是公司在處理部門以及人員的責(zé)權(quán)利問(wèn)題時(shí) ， 顯得猶豫不決 ， 手段復(fù)雜且彈性過(guò)大 。 總體的問(wèn)題 — 總結(jié)論（ 6） ? 公司在人力資源的儲(chǔ)備；人力資源的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)方面的投入力度雖然也在加強(qiáng)，但是由于工作目標(biāo)不明確，各部門之間配合較差以及本位主義、個(gè)人英雄主義的盛行。比如在今年的生產(chǎn)銷售計(jì)劃擴(kuò)大的情況下，企業(yè)資金的缺口已經(jīng)出現(xiàn)，而過(guò)去公司沒(méi)有對(duì)未來(lái)進(jìn)行預(yù)期安排。 SWOT分析 之劣勢(shì)分析 ?我們最大的劣勢(shì) ?最大的劣勢(shì)在于管理觀念和管理模式上的落后 。 SWOT分析 之機(jī)遇分析 ?我們最大的機(jī)遇 ? 電子產(chǎn)品的巨大市場(chǎng) ,給企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間和舞臺(tái) . 特別提示 ... SWOT分析 之機(jī)遇分析 ? 中國(guó)具有龐大的消費(fèi)市場(chǎng)，眾多的消費(fèi)群體對(duì)電子產(chǎn)品的需求量極其宏大。 ? 目前國(guó)內(nèi)電子產(chǎn)品因技術(shù)含量不高，產(chǎn)品的同質(zhì)化很高，公司產(chǎn)品難以在市場(chǎng)中對(duì)同業(yè)形成威脅 。使所有的問(wèn)題焦點(diǎn)都集中在領(lǐng)導(dǎo)層個(gè)人身上，在這樣的時(shí)候，我們感到智能達(dá)應(yīng)該盡快進(jìn)入企業(yè)的轉(zhuǎn)型改革期 。 ..... ?結(jié)束語(yǔ) 經(jīng)過(guò)朱總和項(xiàng)目組成員的反復(fù)思辯 、 論證和碰撞 ，我們盡可能謹(jǐn)慎和客觀地拿出這份診斷報(bào)告 。但是沒(méi)有一定
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