【正文】 理特別批準(zhǔn)。 ，但符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可以申請10天，根據(jù)國家規(guī)定，包括公眾假日，只能一次性申請，一般在半年之內(nèi)享受。 工傷假 員工如發(fā)生因工負(fù)傷，公司將按國家相關(guān)工傷規(guī)定和程序處 理，并享受規(guī)定的工傷假。 年假期間，月工資、補貼照發(fā)不扣。若員工因突發(fā)急事未能依照上述手續(xù)事前請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時內(nèi)親自電 話通知部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后，方為有效。第二十三條 公司內(nèi)部福利 結(jié)婚及子女誕辰賀禮 凡本公司員工，在公司聘用期間結(jié)婚、子女誕辰，均可獲得公司贈送的禮品，金額為RMB200左右，以示祝賀。 醫(yī)療 ，為員工辦理醫(yī)療保險手續(xù)及提供醫(yī)療福利。第三章 福利與假期第三章 福利與假期第二十二條 國家規(guī)定的社會保險及基金 雇員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、人身保險、醫(yī)療以及公積金等福利待遇，由阿爾卡特蘇州通訊有限公司或通過委托的中介公司負(fù)責(zé)實施。例如：培訓(xùn)，會議等，餐費不能報銷)不超過RMB300/天 （需要發(fā)票，實報實銷）不超過RMB200 /天 （需要發(fā)票，海外出差需提供收據(jù)）與業(yè)務(wù)有關(guān)的其它費用(包括招待宴請、業(yè)務(wù)會談等)最高限額內(nèi)的費用無需得到上級的批準(zhǔn)總額不超過RMB3000總額不超過RMB 1000（宴請每人每次不超過RMB 100） 一級城市：北京、上海、廣州 二級城市：除北京、上海、廣州以外的其它城市 伙食補貼 經(jīng)理級別 一般員工 早餐 所有簽過合約的酒店，房金已包括早餐 中餐 Rmb150 Rmb100 晚餐 Rmb150 Rmb100 總計 RMB300 RMB200* 經(jīng)理級別指職級在54級以上的員工（包括54級） 出差啟程日晚餐補貼只有在以下情況下提供： 出發(fā): 啟程時間 (飛機(jī)、火車或汽車)在19:00之前 返回: 到達(dá)時間 (機(jī)場、火車站或汽車站)在19:00之后 在以上時間段以外用餐，不享受補貼 出差啟程日午餐補貼只有在以下情況下提供： 出發(fā): 啟程時間 (飛機(jī)、火車或汽車)在13:00之前 返回: 到達(dá)時間 (機(jī)場、火車站或汽車站)在13:00之后 在以上時間段以外用餐，不享受補貼第二十條 異地工作待遇 員工被派往異地工作 ，公司將提供相應(yīng)的住房補貼、一次性安家費以及探親交通費用，各地的具體標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。到蘇州或上海出差應(yīng)盡量利用公司提供的上海至蘇州的班車。有關(guān)憑證，例如標(biāo)有受話方號碼的電話帳單，需附在報銷憑證后。 4天以下的出差，公司通常不予報銷洗衣費。 （包括香港）需經(jīng)財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)。 出差目的地、行程、日期及交通等，須按部門經(jīng)理指示辦理。其他特別調(diào)整必須獲得阿爾卡特蘇州通訊有限公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理的批準(zhǔn)。 加班交通補貼：加班至晚上10點后公司將提供交通補貼，上海員工每次最多不超過50元，蘇州員工每次最多不超過30元。（公司加班政策于2001年7月10日起正式實施） 所有經(jīng)理和主管級別的員工不屬于加班員工定義的范疇。員工的月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項補貼、津貼等。 : A. 在本公司工作年限不滿5年的為6個月。 可以終止聘用關(guān)系的情況 員工有下列情形之一，公司可立刻與其終止聘用關(guān)系。 員工的年度工作表現(xiàn)評估于每年12月或1月進(jìn)行。 各職位的工作范圍、責(zé)任及要求將由本公司按工作需要來制訂, 員工有責(zé)任向其直屬上司或所屬部門經(jīng)理清楚了解本職位之范 圍、責(zé)任及要求，直屬上司及部門經(jīng)理亦有責(zé)任向部門內(nèi)每一 位員工解釋其工作范圍、責(zé)任及要求。安排員工加班，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。公司與所委托的中介公司無法解決的，可以向當(dāng)?shù)貏? 動爭議仲裁委員會申請仲裁。在 聘用有效期之外的時間，本公司與該個別人員之聘雇關(guān)系不再 合法存在。凡不按照規(guī)定辦妥檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)者，由此而造成的影響或損失，均由本人負(fù)責(zé)。新員工培訓(xùn)的內(nèi)容及程序如下: 向新員工介紹阿爾卡特和阿爾卡特蘇州通訊有限公司的歷史、現(xiàn)狀、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品類型以及阿爾卡特在中國已經(jīng)取得的成績和發(fā)展情況； 向新員工介紹阿爾卡特蘇州通訊有限公司執(zhí)行的相關(guān)人力資源及行政、財務(wù)制度、規(guī)則等； 為新員工所做的行政準(zhǔn)備工作 由人力資源部通知行政、采購,財務(wù)和IT部門相關(guān)新員工的報到日期； 行政,采購及IT部門應(yīng)會同用人部門經(jīng)理討論并計劃新員工對電話 、 電腦設(shè)備、移動電話及其他工作設(shè)備的需求，并提前做好安排； 新員工報到后，由行政部門安排照相、制作識別卡、名 片，并根據(jù)需要發(fā)放辦公用品以及餐票等。，人力資源部應(yīng)在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工，被選中的員工將由其他部門轉(zhuǎn)入該部門。，并提供相關(guān)的個人資料（ 身份證、學(xué)歷證明、證書復(fù)印件、二張近照等等）。本手冊充分考慮了本公司目前的經(jīng)營與管理特點。All Company functions contribute to customer satisfaction, even if not directly connected with our clients.無論是直接或間接，公司的所有職能都服務(wù)于讓客戶滿意這個目標(biāo)，Each and every employee has a responsibility in improving customer satisfaction. The Company mits to support employees in this goal.每一位公司員工都有義務(wù)提高客戶的滿意程度。 行為準(zhǔn)則:u 積極主動地解決問題u 對ASTEC的目標(biāo)有主人翁精神u 承諾去體現(xiàn)ASTEC的價值觀u 大家共同參與決策 定義:客戶至上 就是去了解、預(yù)測、滿足現(xiàn)有以及潛在客戶的需求，以達(dá)到或超過他們的期望并使客戶滿意。定義：我/我們 – 在ALCATEL和ASTEC與雇員之間的責(zé)任和利益的相互關(guān)系。In all relationships with customers, Alcatel acts as a single entity and speaks with one voice, whatever our internal organization.在與客戶的關(guān)系上，無論內(nèi)部結(jié)構(gòu)如何，阿爾卡特始終作為一個整體，協(xié)同合作。二、制定依據(jù)：本手冊根據(jù)中國政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)而制定。，一般不能被安排在同一部門工作。在其他條件均等的情況下，優(yōu)先考慮本部門的員工。 每位員工在試用期內(nèi),都要參加由人力資源、財務(wù)、IT等部門安排的迎新培訓(xùn)。 員工被阿爾卡特蘇州通訊有限公司錄用后，其個人的人事檔案必須轉(zhuǎn)移到本公司或由本公司委托的聘用中介公司或當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡扔嘘P(guān)部門。有效期 滿后，雙方可以根據(jù)工作需要決定終止或繼續(xù)簽訂新合同。員工如對勞動 合同條款有爭議，應(yīng)以書面形式向本公司人力資源部提出并協(xié) 商解決。 因生產(chǎn)特點、工作特殊需要經(jīng)上級勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第九條 工作范圍及要求 所有阿爾卡特蘇州通訊有限公司員工須克盡職守，以完成所屬職位的各項要求。* 試用期滿的員工將由部門經(jīng)理進(jìn)行評估并確認(rèn)試用期。未能提前30日通知的，視為公司或員工不愿意續(xù)訂勞動合同。 ： A. 在本公司工作年限不滿5年的為3個月； B. 在本公司工作年限滿5年的為6個月。各員工的職級與工資水平是按其本人的職位、工作職責(zé)、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)及能力等，根據(jù)公司的工資政策及工資范圍由公司決定。加班工資按如下方法計發(fā)： ：； ：相當(dāng)于員工本人基本工資的2倍；* ：相當(dāng)于員工本人基本工資的3倍； ： 日工資(元)＝月工資(元)/21 (根據(jù)國家規(guī)定) 小時工資計算：小時工資(元)＝日工資(元)/8 加班政策的所有條例均符合中國相關(guān)勞動法規(guī)定，并得到相關(guān)政府部門的批準(zhǔn)。216。第十六條 工資調(diào)整 阿爾卡特蘇州通訊有限公司對員工的工資一般每年會進(jìn)行一次回顧,工資調(diào)整的幅度將根據(jù)當(dāng)?shù)匦匠晔袌稣{(diào)查情況、物價指數(shù)、公司的效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評估結(jié)果而定。此批準(zhǔn)書同時用作申請出差的借款依據(jù)。 ，其它艙需經(jīng)亞太區(qū)總裁或中國區(qū)總裁批準(zhǔn)。在憑證的“酒店”一欄里請?zhí)钌献∷奁陂g的房租費用，包括房間的單價、稅及服務(wù)費；其他費用都必須列明。在報銷憑證的“每日明細(xì)”一欄里，或電話、電傳及郵資的收據(jù)上應(yīng)注明合理的解釋。 從蘇州到上海或從上海到蘇州屬于公司內(nèi)部往來，不屬于出差范疇。* 出差費用標(biāo)準(zhǔn)一覽表經(jīng)理級別一般員工境外出差 飛行時間 (單程) 4小時以內(nèi) 飛行時間 (單程) 4小時以上經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙國內(nèi)出差 火車 飛機(jī)頭等車廂經(jīng)濟(jì)艙頭等車廂經(jīng)濟(jì)艙酒店房租(房租最高限額已包括服務(wù)費和早餐費)海外城市一級城市二級城市US$110US$90US$80US$90US$70US$60出差伙食費 （包括海外出差）按發(fā)票實報實銷(如果用餐已由公司安排。 海外培訓(xùn)/出差期間員工如申請休假，原則上公司不支付休假期間的伙食補貼。 ，將可按有關(guān)保險條款向保險公司索取相應(yīng)的賠償費，該賠償為雇主責(zé)任的一部分，公司與保險公司不重復(fù)支付。 住房基金及住房公積金 公司按政府規(guī)定按月為員工繳納住房公積金，員工也按同樣比例繳納個人部分。第二十四條 各類假期* 請假手續(xù) 員工申請各類假期（公司規(guī)定的假日除外），均需在事前填寫“請假單”，并附上有關(guān)證明，先經(jīng)所屬部門經(jīng)理同意，交人力資源部批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方能認(rèn)可。 員工使用年假時如恰逢公眾假期，其年假將不被計算 在內(nèi)。如使用年假作為批準(zhǔn)通知期，該時段公司不支付薪金。 婚假 ，可按規(guī)定程序申請婚假。 事假 員工因個人原因不能上班，可以向部門經(jīng)理申請， 經(jīng)批準(zhǔn)后才能享受事假。員工應(yīng)準(zhǔn)時出席各培訓(xùn)并自覺保持課堂紀(jì)律，不得無故早退、缺席，并且配合培訓(xùn)負(fù)責(zé)人員做好相應(yīng)的文字工作。 長期進(jìn)修計劃如MBA等，員工可提出申請交部門經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)。 30. 2 公司將致力維持一個能夠不斷創(chuàng)新并促進(jìn)我們所有業(yè)務(wù)發(fā) 展的環(huán)境。 將他們因這些知識產(chǎn)權(quán)而得到的權(quán)利、頭銜和產(chǎn)權(quán)讓與公司或公司的委托人。 本公司員工如在聘用期內(nèi)被其他公司聘用（聘用包括全職的、兼職的、臨時的、自由工作或提供咨詢服務(wù)），屬于違反公司的制度，可作為解雇的理由。 由員工使用的屬于公司的其他物品，例如公司信用卡、電話卡、便攜式電腦、移動電話 、尋呼機(jī)、門卡、辦公室鑰匙、公司通訊錄、名片、文具等，都必須在終止聘用之前如數(shù)交還給公司。出于節(jié)省成本的考慮，IS部門保留集中管理所有軟件的準(zhǔn)用證的權(quán)利。 。 確保為每臺獨立電腦采取適當(dāng)?shù)目刂萍鞍踩胧＠霉镜木W(wǎng)絡(luò)來發(fā)送電子郵件、轉(zhuǎn)送文件和其他任何活動都不具有個人保密性。書面警告的副本將存入該員工的個人檔案。 步驟2 投訴的員工將和部門經(jīng)理進(jìn)行一次正式的面談，其相關(guān)的主管可以在場或不在場。第六章 辦公室管理第六章 辦公室管理第三十九條 辦公室著裝要求 公司全體員工在每周一至周五的正式上班時間內(nèi)，必須著職業(yè)裝或得體服裝。所以，每個員工對通話人的態(tài)度和講話方式，都會影響到公司的形象。 會議室 ，全體員工應(yīng)遵守 下述預(yù)訂和使用辦法： 通過行政人員或接待員預(yù)訂會議室。如因業(yè)務(wù)所需，請向行政部報告，并將其置放在安全的地方； 無火情時,不要亂動人工報警器和其它救火器材。 請在前臺或來訪間接待你的私人訪客，不得擅自帶入辦公室區(qū)域。到外地出差，要讓部門秘書和部門經(jīng)理了解你的地點、聯(lián)系電話和你返回辦公室的時間。 員工在其第一次遞交現(xiàn)金預(yù)支申請單同時，應(yīng)出示其主管簽署的批準(zhǔn)其開設(shè)員工個人預(yù)支賬戶的批準(zhǔn)文件及其本人在該文件上有效的有關(guān)遵守員工個人預(yù)支賬戶管理規(guī)定的承諾。否則公司將取消其預(yù)支現(xiàn)金資格，預(yù)支賬戶的欠款將從員工個人月工資中扣除，直至欠款結(jié)清。 員工申領(lǐng)運通卡應(yīng)出示其主管簽署的批準(zhǔn)文件其本人在該文件上有效的有關(guān)遵守員工個人預(yù)支賬戶管理規(guī)定及運通卡使用規(guī)則的承諾。公司有權(quán)要求離職后的員工對其隱瞞的未清運通卡消費給予償還并賠償相應(yīng)損失。 專利獲取 第二筆獎勵是針對那些已獲得國家專利權(quán)的發(fā)明而發(fā)放的，前提是，I) 這項發(fā)明進(jìn)一步在（至少三個）其他國家被認(rèn)定為申請專利，并且，II) 獲得專利權(quán)的發(fā)明已經(jīng)過至少一個專利局的嚴(yán)格審查。 外部競爭者的侵權(quán) 一項特殊的獎勵，用于獎勵提供有關(guān)競爭對手侵犯我公司專利權(quán)的有價值信息的人員，公司指定執(zhí)行該任務(wù)的