【正文】 有關(guān)薪金情況。 市內(nèi)交通 合理的市內(nèi)交通費用（出租車費、公共交通設(shè)施費用等）將由公司報銷，一般視情況盡可能在報銷憑證后附上發(fā)票。 長途電話，除非緊急情況，一般不要在酒店打長途電 話。 異地工作連續(xù)超過6個月的長期工作員工每年年假與家人團聚可報銷旅費1（飛機經(jīng)濟艙位）。所提供的醫(yī)療福利，系政府規(guī)定的醫(yī)療報銷范圍，包括 一般疾病的診斷費、 藥費、住院費、手術(shù)費等。然后于上班后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 病假 ，病假當 天如本人不能當面向所屬部門經(jīng)理請假，亦須在上午 10時前電話通知所屬部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方能認可。 員工享受事假，其工資和各項補貼均被扣除,年終 獎金也將按以下比例扣除。一般情況下公司報銷一半學費（不包括書費、資料費、文具費及交通費），在學業(yè)結(jié)束后憑結(jié)業(yè)證書報銷。 員工在公司服務期間或服務期滿，應通過各種適當?shù)姆绞綆椭净蚬镜奈腥送瓿梢韵鹿ぷ鳎a(chǎn)生的一切費用將由公司全部承擔： 申請版權(quán)登記； 識產(chǎn)權(quán)或?qū)＠?、版?quán)或商業(yè)機密的糾紛或法 律訴訟。如果員工不慎遺失或故意損壞公司的物品，應該照價賠償。 是否被嚴格執(zhí)行。 員工應盡可能只為了有利于公司的活動而使用互聯(lián)網(wǎng)。 姓名、職位、主管的姓名； 對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼，記錄接電話的日期和時間。公司識別卡由行政部統(tǒng)一制作發(fā)放，所有來訪者（非本公司人員）必須在大門口向前臺登記，并領(lǐng)取訪客證。第七章 公司財務守則第七章 公司財務守則第四十四條 基本財務管理規(guī)定 公司對于與業(yè)務相關(guān)的正當、合理的花費予以報銷。 除非緊急情況，公司不允許員工從其他關(guān)聯(lián)公司中預支現(xiàn)金。 不得報銷的費用項目舉例如下：航空公司俱樂部貴賓卡、嬰兒保育、理發(fā)、擦鞋、租車事故及人身意外保險、搬家及個人物品費（異地工作除外）、信用卡費、家屬健康檢查費（訪問國家法律規(guī)定的除外）、個人違反法規(guī)的處罰金、醫(yī)療保健費用及保險、個人娛樂消費、個人書籍費用及旅游保險等。該獎勵由總經(jīng)理/副總經(jīng)理決定。 杰出專利申請發(fā)明杰出的專利申請發(fā)明由專利委員會主席向技術(shù)總監(jiān)匯報。 未報銷的運通卡余額將累計至員工個人預支賬戶，受預支賬戶限額制約。這時，員工就需要報銷有關(guān)費用來消除欠款。 任何非正式的材料只限制在分配給你的個人工作臺，所有需要在公共場合張貼的材料，必須經(jīng)人力資源及行政經(jīng)理的事先批準。 公司財產(chǎn)由于本人保管不慎導致公司財產(chǎn)損失，需由個人承擔相應責任，物品丟失在申報公司批準補發(fā)前必須提供公安局有關(guān)證明。應答或轉(zhuǎn)接電話,一定 要盡力幫助對方。如員工認為處理不適當或不滿意，可以向上一級管理層投訴。 為了避免不必要的進入，公司安裝了安全系統(tǒng)以保護公司內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)。 每位員工都需要簽署一份他/她對于使用的軟件完全理解并承 擔使用者的責任的聲明書，這份聲明書將存入每個人的個人檔案中。* 員工不得在保密期內(nèi)為競爭對手工作，否則將退還保密費用按照公司有關(guān)規(guī)定及相應中國法律受到處罰。第三十二條 公司商業(yè)機密、專利和發(fā)明 所有員工在公司服務期間，都有責任和義務保護公司內(nèi)部的 機密性資料、數(shù)據(jù)和信息，并應同意如下原則： 員工在公司服務期間獨立或與他人合作產(chǎn)生的創(chuàng)造或發(fā)明、革新或發(fā)現(xiàn)、版權(quán)，包括但不限于工作手冊、文件、電腦軟件以及其他著作、繪畫或設(shè)計，可獲得著作權(quán)的并與公司業(yè)務有關(guān)的作品(以下稱為知識產(chǎn)權(quán)”)，應被視為為完成公司向其分配的任務而創(chuàng)造的作品。課程結(jié)束后，憑發(fā)票及結(jié)業(yè)證書向公司申請報銷學費，包括報名費、實驗費（不包括書費、資料費、文具費及交通費）。* 喪假 員工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，可申請一次為期3天的喪假。 員工享受年假無故超假的，將作為曠工處理。（不包括帶薪假期） 國家規(guī)定的補貼 所有員工在本公司服務期間均可享受國家規(guī)定的各項補貼、津貼（包括副食品補貼、獨生子女費等）。 人身保險 ，每年為員工購買人身意外保險，有關(guān)保險費用由公司支付。如公司不能提供伙食，則可報銷伙食費用。 電話 。如遇機票/火車票因故未被使用，則需辦妥退票手續(xù)后方可申請報銷，并且需附上有關(guān)手續(xù)憑證。 出差期間：出差時期的加班將不被另行計算。超過本公司規(guī)定工作時間以外的工作時間為加班時間，所有加班須經(jīng)所屬部門經(jīng)理認可。第十二條 員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)員工本 人實際參加工作的年限和在本公司工作的年限，給予3個月到 24個月的醫(yī)療期。年度評估將影 響員工的工作安排、培訓計劃和工資調(diào)整。第七條 工作時間及加班 阿爾卡特蘇州通訊有限公司各員工的上下班時間及工作安排由本公司按該員工的崗位性質(zhì)及需要，于政府法規(guī)所定范圍作出決定,必要時可進行調(diào)整，員工必須服從安排。 所有員工須于受聘時與本公司或與本公司委托的聘用中介公司 簽訂勞動合同 ，方可成為公司員工。獎金金額由人力資源部門根據(jù)年度預算確定，一般在RMB1000/每成功推薦。* 所有正式員工在正式到位后一周內(nèi), 必須根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與本公司或與公司委托的聘用中介公司（如外企服務公司或中智公司等）簽訂勞動合同，建立正式合法的勞動關(guān)系。u 接受合理的失敗，分析原因、吸取教訓。 行為準則：u 理解和尊重客戶對開發(fā)、生產(chǎn)及交付產(chǎn)品與服務的需求u 在不同層次定義和改進質(zhì)量標準，建立程序和系統(tǒng)，提交使客戶滿意的結(jié)果u 不斷改進系統(tǒng)和組織u 激勵和培訓員工在取得更好結(jié)果方面更加熱情和專業(yè)定義：當人們有共同目標、合作的熱情，能夠彼此信任、積極溝通、求同存異時，就能夠團隊合作。三、人力資源及行政部、財務部以及信息系統(tǒng)管理部（IS）對本手冊內(nèi)相關(guān)內(nèi) 容享有制定、修改、解釋權(quán)。公司鼓勵在阿爾卡特集團內(nèi)部的調(diào)動。 指定醫(yī)院出具的體檢報告必須證明員工無肺病、腎功能失調(diào)或 任何致命的、慢性或傳染的疾病。試用期滿，公司要書面通知 員工是否被正式聘用。 所有職位的調(diào)動須由公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準，調(diào)動須經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理及人力資源部書面批準，并存公司人力資源部備案。 可以提前30天終止聘用關(guān)系的情況 員工有下列情形之一，公司可以與其終止聘用關(guān)系，但應提前 30天以書面的形式通知員工： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由公司另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的； ，致使原勞 動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達 成協(xié)議的。* 員工對本人工資金額如有任何疑問，應在次月15日前向公司財務經(jīng)理或人力資源經(jīng)理查詢。216。 交通工具 ，具體參見后附的“出差費用標準一覽表”，公司管理層可根據(jù)需要隨時調(diào)整各類標準。補貼實報實銷，需提供合法發(fā)票。在上海和蘇州入住公司推薦的賓館。公司和員工都應按國家法律及當?shù)卣木唧w規(guī)定按工資總額的一定比例分別繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險金。* 交通補貼 阿爾卡特蘇州通訊有限公為員工提供班車或向員工每月支付一定的上下班交通補貼。因工作需要確實無法安排 休假的人員，經(jīng)本部門經(jīng)理批準，最多可將5天帶入 第二年使用，其余(最多10天/年)將進入時間儲蓄帳戶,帳戶內(nèi)假期儲滿30天后,可申請一次性休假，但必須提前6個月申請。 。海外培訓超過一個月的（在境外連續(xù)停留超過/包括30天）的，服務期為培訓結(jié)束起2年，超過兩個月的（在境外連續(xù)停留超過/包括60天），服務期為培訓結(jié)束起3年。第三十一條 員工責任 阿爾卡特蘇州通訊有限公司所有員工和經(jīng)理都必須嚴格遵守誠實正直的標準。（在合適的場合，象征性的紀念禮品以及經(jīng)批準的相關(guān)業(yè)務招待除外）。 以下的途徑規(guī)定了軟件使用的申請： 規(guī)格。員工不得在工作時間訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站。當員工覺得受到委屈或?qū)镜哪承┳龇ǔ植煌庖姇r，公司鼓勵所有員工將相關(guān)事宜與管理層及時溝通。所有辦公室都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間。會議結(jié)束后，將室內(nèi)清理干凈，桌椅擺放整齊，臨走關(guān)燈。* 不得在辦公室內(nèi)打鬧、嬉戲、大聲喧嘩。欠款結(jié)清后原賬戶關(guān)閉。 使用運通卡消費后，員工應及時登陸運通卡網(wǎng)站（）查詢核對。 合作發(fā)明 假如是合作發(fā)明，那么獎勵將被分成若干等份，頒給所有列入擁有專利權(quán)的阿爾卡特員工（或根據(jù)當?shù)胤蓙矸峙洌?。如遇國家法?guī)及公司的規(guī)章制度變更，公司會對手冊及時進行修改。第八章 知識產(chǎn)權(quán)獎勵第八章 知識產(chǎn)權(quán)獎勵一 概要 阿爾卡特的一貫宗旨是提倡和鼓勵發(fā)明創(chuàng)造并根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)和阿爾卡特知識產(chǎn)權(quán)獎勵規(guī)定給予獎勵。邀請客戶參觀訪問的費用應另加報告說明。提交超過（含）發(fā)生后六個月報銷憑證的員工將自人事經(jīng)理批準其報銷即時起取消該員工預支現(xiàn)金的資格。丟失識別卡應立即報公司行政部門并承擔新卡制作費用。 上班時間不得撥打私人電話，如遇急事，通話要盡 可能簡短，不得影響工作。 面談的最后結(jié)果。 程序 口頭警告 員工初次違反公司制度且情節(jié)較輕的，將受到其直接主管或經(jīng)理給予的口頭警告。 選擇最經(jīng)濟的軟件并確保其與公司網(wǎng)絡(luò)的順利合。 個人電腦使用管理程序適用于公司的所有電腦使用及操作人員。 與公司終止聘用關(guān)系時，員工應將所有工具及設(shè)備，及所有他們在服務期間得到的并歸他們使用的有關(guān)公司業(yè)務、調(diào)查工作的書面和圖示的資料包括軟件交還給公司。*第二十九條 外地培訓待遇凡由公司安排的，在其他地區(qū)進行的培訓，按公司出差標準報銷差旅費。* “培訓”是指由公司提供的各種類型（包括專業(yè)的或非專業(yè)的）、各種級別、各種形式的知識、技能、態(tài)度培訓。有薪病假不扣月基本工資，但其他補貼將相應扣除（如交通補貼）。 員工每年度年假為15天。* ，由指定的醫(yī)院提供。*第二十一條 海外培訓/出差 海外培訓/出差費用標準依照出差有關(guān)規(guī)定。報銷時需在“費用證明表”中寫明宴請的人數(shù)，有關(guān)人員的姓名及與他們的業(yè)務關(guān)系（工作或有聯(lián)系的公司名稱等）。公司旨在為員工提供一個安全、干凈、 舒適的住宿環(huán)境。獎金的金額依照公司獎金辦法確定，各類人員的獎勵金額將根據(jù)其工作性質(zhì)、貢獻大小及公司整體業(yè)務經(jīng)營狀況而定。 所有加班都需得到部門經(jīng)理的批準，另每月加班最多不超過36個小時。 E. 在本公司工作年限滿20年的為24個月。 試用期內(nèi)，雙方隨時可提出解除合同，一般需提前5個工作日 通知對方。第八條 工作地點和上下班 阿爾卡特蘇州通訊有限公司各員工的工作地點，將由本公司指定。員工在接到通知后15日 內(nèi)應向公司作出書面答復，逾期不作答復的，視為員工不愿意 與公司續(xù)訂勞動合同。 個人聘用記錄還應包括如下資料： 員工姓名、性別、出生日期、教育程度、工作經(jīng)歷。在此期間，公司應評估新員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位要求，并在試用期滿后正式書面通知員工是否被正式聘用。Compliance with these principles shall be an important element of each employee’s training and performance evaluation.對這些原則的遵守是員工培訓和職責評估的重要因素。57 / 62目 錄序 …………………………………………………………………………………… 1我們的企業(yè)文化 …………………………………………………………………2客戶承諾原則…………………………………………………………… 6質(zhì)量方針和承諾……………………………………………………… 7 本手冊使用說明 …………………………………………………………………8第一章 聘用………………………………………………………………………9 第一條 選聘原則和程序………………………………………… 10 第二條 新員工培訓及行政安排…………………………………. 12 第三條 個人資料…………………………………………………. 12 第四條 體格檢查…………………………………………………. 13 第五條 勞動合同…………………………………………………. 14 第六條 試用期……………………………………………………. 14 第七條 工作時間及加班………………………………………… .15 第八條 工作地點和上下班……………………………………… .15 第九條 工作范圍及要求 ………………………………………… 15 第十條 工作表現(xiàn)評估 …………………………………………… 16 第十一條 終止聘用關(guān)系 ………………………………………….. 16 第十二條 員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 ………………….. 17 第十三條 退休 ……………………………………………………….18第二章 工資、獎金和津貼………………………………………………… 19 第十四條 工資 …………………………………………………… 20 第十五條 加班工資 ……………………………………………… 20