【正文】 發(fā)現(xiàn)者處以警告、罰款、開(kāi)除等處分，情節(jié)惡劣者追究法律責(zé)任。抓好安全用電。員工應(yīng)遵守公司安全守則，以保證公司財(cái)產(chǎn)及員工的安全。駕駛員在無(wú)出車任務(wù)時(shí)，必須在綜合部值班，不可串崗和脫崗。三、車輛維修、保養(yǎng)、審驗(yàn)、保險(xiǎn)管理車輛需維修和保養(yǎng)時(shí)，司機(jī)根據(jù)車輛出現(xiàn)的故障情況，列出維修所需要的部件，填寫(xiě)《公司車輛維修保養(yǎng)申請(qǐng)表》報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到指定地點(diǎn)進(jìn)行檢查修理。不得消極應(yīng)對(duì)、自由散漫、敷衍塞責(zé)。8）宿舍、值班室：每天及時(shí)清掃整理，要求地面無(wú)泥土雜物、無(wú)積塵，窗臺(tái)及桌面無(wú)積塵，各類物件排列有序；墻壁無(wú)污漬、無(wú)亂涂亂畫(huà)現(xiàn)象；除必需物品外，室內(nèi)禁止存放其它雜物；室內(nèi)空氣流通，無(wú)異味。（清理前先進(jìn)行清掃，然后用地板擦擦兩遍：先擦拭一遍，然后洗凈地板擦之后再擦拭一遍。十四、公司安全責(zé)任均有安全管理考核指標(biāo)，凡在指標(biāo)范圍內(nèi)發(fā)生工傷事故的，經(jīng)排查對(duì)工傷的構(gòu)成負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：指未教育員工，違章指揮等）和失職責(zé)任的，由綜合部按公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲，報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的（有責(zé)任者的公司不予負(fù)責(zé)）。門(mén)衛(wèi)人員須認(rèn)真核對(duì)“出門(mén)證”，確認(rèn)無(wú)誤后放行。公司部門(mén)經(jīng)理外出、休息等均需填寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并在管理人員外出告知欄上注明外出時(shí)間，事由等信息。十二、如有違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重，綜合部有權(quán)予以罰款2050元處理。盡量減少工裝在非工作時(shí)間的損耗。事件嚴(yán)重者除另給予紀(jì)律處分外送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。三、住宿員工不準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到綜合部辦理審批手續(xù)。（5）玩忽職守，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的。C、在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。（9）在完成生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)。一、 見(jiàn)習(xí)與轉(zhuǎn)正流程：試用期員工轉(zhuǎn)正流程員工試用期一般為3至6個(gè)月，員工可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正或在試用期滿后申請(qǐng)轉(zhuǎn)正（部門(mén)推薦、員工自薦），申請(qǐng)轉(zhuǎn)正員工到綜合部填寫(xiě)《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，主要填寫(xiě)試用期工作業(yè)績(jī)、自我評(píng)價(jià)和工作建議，交部門(mén)負(fù)責(zé)人審批考核。由員工所屬部門(mén)主管開(kāi)具獎(jiǎng)罰單或快報(bào)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審核，當(dāng)事人簽字確認(rèn)后，每月底交綜合部，在當(dāng)事人工資中予以體現(xiàn)。因個(gè)人請(qǐng)假，導(dǎo)致員工出勤不滿26天（法定節(jié)假日在26天基礎(chǔ)沖減），崗位工資核算方法：基本工資/30*實(shí)際出勤天數(shù)。遲到：每天8:00為上班時(shí)間，遲到20分鐘以內(nèi)，每次扣款20元；遲到20分鐘以上扣半天工資，每月遲到3次20分鐘以內(nèi)（含）暫不扣款。所有人員的入職和離職必須經(jīng)綜合部審核備案方可為有效，否則不予結(jié)算工資，同時(shí)因此出現(xiàn)的一切責(zé)任，由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。員工在離職日期批準(zhǔn)生效的當(dāng)天，憑《辭職申請(qǐng)表》到綜合部領(lǐng)取《員工離職物品工作交接表》，然后前往各相關(guān)部門(mén)辦理物品及工作交接。公司對(duì)外招聘的程序?yàn)椋海ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)征時(shí)，由綜合部負(fù)責(zé)安排填寫(xiě)《人員資料登記表》（提交本人有效的身份證、學(xué)歷證等應(yīng)聘崗位所需證件的原件和復(fù)印件，1寸照片）；（二）應(yīng)聘人員的初審由綜合部負(fù)責(zé)，審查應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證及崗位所需相關(guān)證件的真實(shí)性；（三）應(yīng)聘崗位部門(mén)主管對(duì)應(yīng)征人員工作能力及要求進(jìn)行面談。第六條 未經(jīng)本人同意不得私動(dòng)他人物品或翻閱他人文件。第二節(jié) 員工辦公室行為準(zhǔn)則第一條 辦公室系員工工作場(chǎng)所，應(yīng)隨時(shí)保持室內(nèi)清潔，桌椅上無(wú)灰塵，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，使來(lái)客有一種舒適感。理念十：工作作風(fēng)——馬上行動(dòng)，務(wù)實(shí)求真。 理念三：市場(chǎng)理念——將最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品送到最需要的消費(fèi)者手上。——以質(zhì)量創(chuàng)品牌，以服務(wù)求效益，做中國(guó)薄壁不銹鋼管材管件的領(lǐng)軍者。公司憑借多年積累的強(qiáng)大技術(shù)力量及豐富的行業(yè)運(yùn)作背景，乘勝而上，迅速致力于薄壁不銹鋼水管及不銹鋼卡壓式、溝槽式管件的研發(fā)與生產(chǎn)，適時(shí)推出了低價(jià)位、高品質(zhì)的薄壁不銹鋼水管及不銹鋼卡壓式、溝槽式管件，承插焊，為當(dāng)今的供水行業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了新的變革與生機(jī)。公司產(chǎn)品已獲得國(guó)家相關(guān)部門(mén)的生產(chǎn)及銷售許可、通過(guò)了ISO9001:2000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證、獲得了建設(shè)工程質(zhì)量協(xié)會(huì)頒發(fā)的產(chǎn)品推薦使用證書(shū)，產(chǎn)品經(jīng)過(guò)國(guó)家級(jí)檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)為合格。一個(gè)企業(yè)造就什么樣的文化，那么這個(gè)企業(yè)便具有了什么樣的品格。所以我們要學(xué)習(xí)站在他人的角度考慮問(wèn)題，達(dá)到雙贏。理念七：資本運(yùn)營(yíng)理念——合理投入，減少積壓，加快周轉(zhuǎn)，效益最大。第五條 不得泄漏業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊，接收招待；或以公司名義在外招搖撞騙?？蛻綦x開(kāi)時(shí)，接待人員要送到大門(mén)外或汽車旁。第四節(jié) 員工外在形象準(zhǔn)則第一條 公司全體員工應(yīng)遵循樸素大方和高雅潔凈的著裝和裝飾原則。三、辭職、辭退：辭職：?jiǎn)T工如有正當(dāng)理由需要辭職時(shí)，須提前一個(gè)月遞交《員工辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫(xiě)《員工離職物品工作交接表》將工作進(jìn)行交接完畢后，方可辦理辭職手續(xù)。新員工入職手續(xù)辦理綜合部人力專員發(fā)放員工手冊(cè)，入職培訓(xùn)含公司文化、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展前景、規(guī)章制度等。若有特殊需要， 可由公司安排和調(diào)整，員工必須服從。C、公司統(tǒng)一安排的放假或周日公休可不寫(xiě)請(qǐng)假條，其余情況均需辦理請(qǐng)假手續(xù)，5天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可（部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），5天以上的請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完工作交接后方可休假，請(qǐng)假單統(tǒng)一存放于部門(mén)考勤員處，月初隨考勤表一并上交綜合部備審。當(dāng)月出勤不滿20天的員工無(wú)社保補(bǔ)助。 公司各部門(mén)人員考勤及相關(guān)單據(jù)經(jīng)考勤員簽字，部門(mén)經(jīng)理審核后，在每月5日前統(tǒng)一上報(bào)至綜合部（如未按時(shí)上報(bào)，每超出一天，扣罰部門(mén)負(fù)責(zé)人100元，超出三天以上，部門(mén)員工工資由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)），由綜合部負(fù)責(zé)員工考勤的審核及員工工資的核算。（2）為本公司研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（1）犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。L、占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的。五、關(guān)于獎(jiǎng)罰制度的其他規(guī)定：（一）員工的獎(jiǎng)罰，由部門(mén)主管提報(bào)后，呈總經(jīng)理批示后轉(zhuǎn)企管部下發(fā)獎(jiǎng)罰通報(bào)，開(kāi)具獎(jiǎng)罰單，經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，交企管部予以工資中體現(xiàn)；（二）員工除依本規(guī)則之處分外，若有致公司財(cái)物受損時(shí)，可視情節(jié)輕重，賠償處罰以受損財(cái)務(wù)最高價(jià)值進(jìn)行；（三）凡員工違規(guī)時(shí)，事后因悔過(guò)而誠(chéng)懇自請(qǐng)?zhí)幏终?，給予酌情減輕處分，如隱蔽其過(guò)失，或態(tài)度惡劣無(wú)悔過(guò)之意，經(jīng)查獲者給予酌情加重處分。十、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以50－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理。首次辦理工牌免費(fèi)，工牌在使用中如有損壞或丟失，需立即至綜合部重新辦理，并交納10元工牌制作成本費(fèi)，如工牌卡套損壞，需至綜合部重新購(gòu)買(mǎi)，并交納2元卡套成本費(fèi)。　　六、就餐時(shí)必須保持食堂環(huán)境衛(wèi)生，食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐，就餐完畢后，自行刷洗餐具，用餐后，保持座位清潔。6．進(jìn)入廠區(qū)人員應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾、亂放物品及踏壓綠化區(qū)域。，先經(jīng)警衛(wèi)室保安處查驗(yàn)物品是否有出門(mén)證，并核查出門(mén)證所開(kāi)具內(nèi)容與實(shí)際物品數(shù)量、型號(hào)是否相符，有關(guān)人員簽批蓋章是否有效，無(wú)誤后方可辦理相關(guān)手續(xù)出公司。五、若員工本人所提供的個(gè)人資料是虛假的，后果由員工本人承擔(dān)。對(duì)方所賠償費(fèi)用必須上交公司處理。第十一節(jié) 衛(wèi)生管理制度為了加強(qiáng)公司廠區(qū)、車間、食堂、宿舍及辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，培養(yǎng)造就良好的公司衛(wèi)生管理風(fēng)貌，以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理來(lái)實(shí)現(xiàn)文明、優(yōu)美、整潔、有序的工作和生活環(huán)境，制定本制度。樣品表面和展板平臺(tái)上面隨時(shí)保持清潔狀態(tài)，不得有積塵、雜物。1）每發(fā)現(xiàn)一處不達(dá)標(biāo)現(xiàn)象，扣責(zé)任人每人每次520元，情形嚴(yán)重者每人每次30元，并責(zé)令重新清理。未經(jīng)綜合部經(jīng)理同意，任何人不得用公車辦私事。司機(jī)要經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件，發(fā)現(xiàn)有故障時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合部經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后送汽修廠維修。造成事故的責(zé)任由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。六、落實(shí)防火措施：辦公室、生產(chǎn)區(qū)、倉(cāng)庫(kù)和宿舍樓設(shè)置的消防栓，不得用做他用，由生產(chǎn)部電工維修人員定期檢查消防栓是否完好無(wú)損。查閱秘密級(jí)檔案，需經(jīng)主管檔案的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可使用。本手冊(cè)的修改、解釋權(quán)屬于公司綜合部。一、根據(jù)《檔案法》的規(guī)定，企業(yè)產(chǎn)生的各類檔案只限于本單位內(nèi)部使用。四、針對(duì)其他協(xié)作企業(yè)員工進(jìn)入我公司的安全工作，與之簽約時(shí)即注明凡由于外協(xié)廠商員工人為造成我方損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。駕使員一定要遵守交通規(guī)則、文明開(kāi)車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車，不準(zhǔn)疲勞駕車、不準(zhǔn)酒后駕車。 駕駛員必須每天早上對(duì)所負(fù)責(zé)的車輛進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除，確保車輛行車安全，同時(shí)填寫(xiě)《公司車輛每日檢查表》。各部門(mén)用車需填寫(xiě)《用車申請(qǐng)單》，經(jīng)綜合部經(jīng)理核準(zhǔn)后（特殊情況可電話確認(rèn)），經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理及綜合部經(jīng)理簽批后（部門(mén)經(jīng)理外出需總經(jīng)理簽批），方可外出辦理業(yè)務(wù)，保安見(jiàn)經(jīng)簽批的《用車申請(qǐng)單》紅聯(lián)后，予以放行。二、檢查考核：各部門(mén)人員應(yīng)對(duì)照以上標(biāo)準(zhǔn)要求及時(shí)對(duì)各自衛(wèi)生區(qū)域?qū)嵭凶圆樽愿摹?）展廳：各種樣品按照從小到大、從簡(jiǎn)到繁的順序，依次排列。員工工作滿半年后離職時(shí)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工工作不滿半年離職時(shí)保險(xiǎn)費(fèi)用從員工本人工資中扣除。九、工傷人員住院期間的生活補(bǔ)助費(fèi)用，按25元/天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，工傷住院需要陪護(hù)的，陪護(hù)人員按25元/天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，工傷住院和在家病休期間的工資補(bǔ)助費(fèi)用按30元/天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、公司要根據(jù)員工入職時(shí)所提供的個(gè)人資料，根據(jù)公司管理制度，統(tǒng)一為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。，不準(zhǔn)越道行駛，遵守廠內(nèi)各種交通標(biāo)識(shí)，廠區(qū)內(nèi)禁止鳴按喇叭行駛限速5km/h，嚴(yán)禁超速行駛。4．嚴(yán)禁衣容不整，穿短褲、背心、拖鞋等形象不良者進(jìn)入公司內(nèi)，公司內(nèi)嚴(yán)禁不雅行為（公共場(chǎng)所坐、臥、躺姿勢(shì)）?！　∷?、食堂管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工就餐期間秩序，員工就餐以吃飽為原則，杜絕浪費(fèi)（饅頭可掰開(kāi)分食，米飯可少量多次），發(fā)現(xiàn)員工欲丟棄米飯、饅頭等情況時(shí)及時(shí)制止，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)亂丟亂扔食物者，一次罰款50元。六、員工入職7天后，至綜合部辦理工裝領(lǐng)用手續(xù)，經(jīng)綜合部簽批后至倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工裝，員工工裝丟失或損壞后，可至綜合部辦理申購(gòu)手續(xù)，至財(cái)務(wù)繳納工裝成本費(fèi)用后，綜合部開(kāi)具出庫(kù)單，倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工裝，不見(jiàn)綜合部經(jīng)理簽批，倉(cāng)庫(kù)不可將工裝外發(fā)。八、在宿舍內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、亂竄寢室影響他人休息。（12）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。J、發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于表現(xiàn)較差、行為有違公司規(guī)定的，給予及時(shí)地提醒，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 員工如因個(gè)人原因需離職，需提前1個(gè)月以書(shū)面形式報(bào)部門(mén)主管及綜合部，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接及離職手續(xù)，工資核算按其崗位工資核算。享受話費(fèi)補(bǔ)助人員必須確保24小時(shí)手機(jī)暢通，如因手機(jī)無(wú)法接通、停機(jī)、關(guān)機(jī)而影響工作者，此補(bǔ)助取消，并予以補(bǔ)助金額雙倍處罰。請(qǐng)假：A、事假: 指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 生產(chǎn)一線、門(mén)衛(wèi)、食堂等崗位因工作性質(zhì)所限，以崗位工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。自動(dòng)離職的員工，扣除一個(gè)月工資及所有福利。員工試工通過(guò)后進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期一般為3個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期結(jié)束后，公司將對(duì)員工的工作情況、出勤情況、工作態(tài)度、工作技能等進(jìn)行考核，經(jīng)公司考核合格后，員工進(jìn)入聘用期，薪資調(diào)整為崗位正式工資。第十三條 所有員工在生產(chǎn)車間、辦公區(qū)及生活區(qū)不可隨地吐痰，亂扔垃圾、煙頭不可亂丟亂放（如需抽煙可在廁所內(nèi)或廠區(qū)以外）。第七條 遇有公司上級(jí)或有關(guān)人員來(lái)公司參觀、視察或檢查時(shí)，要起立站好或鼓掌，以示敬意。第三條 公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡涉及本公司方面，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。企業(yè)中的四種人：有本事，沒(méi)脾氣——人財(cái)；有本事，有脾氣——人才；沒(méi)本事，沒(méi)脾氣——人材；沒(méi)本事，有脾氣——人災(zāi)；每位員工隨時(shí)接受財(cái)務(wù)部對(duì)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的控制、人力資源部對(duì)行為績(jī)效的控制、上級(jí)對(duì)工作的檢查控制等監(jiān)控機(jī)制。懷著一顆感恩的心對(duì)人處事，你將會(huì)得到大多數(shù)人的尊敬和擁護(hù)。山東金力特管業(yè)全體員工熱忱歡迎廣大客戶前來(lái)參觀指導(dǎo)工作。山東金力特管業(yè)成立于2004年，位于山東省淄博市張店區(qū)科技工業(yè)園，現(xiàn)有職工100余人，是山東省高新技術(shù)企業(yè)，榮獲山東名牌，中國(guó)著名品牌等榮譽(yù)稱號(hào)。山東金力特管業(yè)具有完善的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，已覆蓋全國(guó)各主要中心城市。產(chǎn)品質(zhì)量就是企業(yè)生命，企業(yè)規(guī)模就是效益的體現(xiàn)，技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)步，優(yōu)勝劣汰是生存之道。公司生產(chǎn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶為關(guān)注焦點(diǎn)，為客戶提供滿意的產(chǎn)品。 理念十一：質(zhì)量理念——質(zhì)量示道德，質(zhì)好