【正文】 料、會議紀(jì)律及注意事項。E、會后問題沒有回復(fù)，每次罰款20元。由公司辦公室全權(quán)負(fù)責(zé)公司的保密工作。C、經(jīng)營部的機(jī)密：公司的投標(biāo)、招標(biāo)方案；各種招投標(biāo)信息——數(shù)據(jù)、資料、資質(zhì)；公司的各個技術(shù)人員的證書、證件、公司的資質(zhì)。五、各種級別的保密管理。公司的一般性非機(jī)密信息。涉及公司日常經(jīng)營活動的重要信息、資料。如果是有意外泄，須對當(dāng)事人予以法律訴訟，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，同時解除勞動關(guān)系。適用范圍：滄州宏宇建業(yè)有限公司全體員工一、 制定原則。 薪金〓基本工資+績效工資+補(bǔ)貼+福利保險+各種扣款+獎罰 主管以上職員。獎罰：因工作表現(xiàn)不同，公司給予一定數(shù)額貨幣形式的正負(fù)激勵。六、薪酬的發(fā)放?？冃Э己嗽瓌t：公平、公正、獎優(yōu)罰劣。 績效考核方案、細(xì)則由公司人力資源部制定。 公司各部門每季度考核一次。 人力資源部將具體考核情況進(jìn)行公司內(nèi)部通報。 考核得分系數(shù)：指考核得分與公司設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)考核分?jǐn)?shù)差比。第十三章公司行政管理制度工裝管理一、配發(fā)工裝人員的條件：入職滿半年時間的；在公司管理人員和職員序列的。公司辦公設(shè)備及物品的管理制度為保障公司日常辦公的良性運轉(zhuǎn)，對公司的辦公設(shè)備、物品進(jìn)行如下管理規(guī)定，要求全體員工遵守。即：汽車由專職司機(jī)負(fù)責(zé)駕駛、保養(yǎng)、維護(hù)。管理：公司各部門向公司辦公室提出購買申請，由辦公室負(fù)責(zé)購買。公司員工及各部門領(lǐng)用辦公設(shè)備、物品須向辦公室辦理領(lǐng)用手續(xù)。 車輛由專職司機(jī)駕駛，專職司機(jī)應(yīng)每周實行定期車輛檢查及保養(yǎng)，確保行車安全。如果公司各部門員工需出差（滄州地區(qū)以外），須向總經(jīng)理報告，得到批準(zhǔn)后到辦公室備案，并由辦公室妥善安排車輛司機(jī)。 （2）辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對食堂進(jìn)行歸口管理。2）辦公室每月不定期抽查，了解并核實進(jìn)貨的數(shù)量和質(zhì)量。（5）員工食堂的管理規(guī)范1）員工餐廚師應(yīng)做好個人衛(wèi)生，做到勤洗手、剪指甲、勤換、洗工作服。用后的餐盤、湯碗將殘渣倒凈后，必須在指定位置擺放整齊。四、 各宿舍選舍長一名，負(fù)責(zé)本宿舍相關(guān)事務(wù)并安排宿舍人員輪流值班日，值日表要求張貼上墻。完成、交付了許多優(yōu)秀的省優(yōu)、市優(yōu)工程項目例如：滄州技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督局辦公樓及實驗樓、滄州市電教信息大樓、滄州市第二中學(xué)綜合樓、滄州市第二中學(xué)圖書館樓、滄州水岸駿景高層商住樓、黃驊眾誠家園高層住宅樓、鹽山陽光駿景住宅樓、南皮城市國際住宅樓……通過多年的施工，使我們創(chuàng)作了良好的社會信譽。 第十四章公司業(yè)績經(jīng)過多年的努力和追求，我們歷經(jīng)了諸多磨礪也留下了許多業(yè)績。三、 除特殊情況外，公司宿舍僅限本公司員工住宿 ，未經(jīng)允許一律不得留宿外來人員。6）倡導(dǎo)節(jié)約，杜絕浪費，保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。c、來訪人員需享用員工餐，應(yīng)經(jīng)辦公室同意后通知廚師加餐。（2）員工餐的費用及質(zhì)量控制1）員工餐由公司聘請的專職廚師負(fù)責(zé)生產(chǎn)制作，公司辦公室負(fù)責(zé)原料采購。職責(zé)劃分每月初連同行駛記錄表一并由辦公室稽核。 車輛管理制度為加強(qiáng)公司車輛的保管及有效運用，特制定本規(guī)定，本制度所指車輛系指公司的行政辦公用車。公司員工到辦公室領(lǐng)用、更換。部門使用的設(shè)備、物品。辦公設(shè)備及物品的管理。 每年新入職員工滿足半年以上條件的和老員工滿足更換條件的，都將會在配發(fā)之列。 人力資源部根據(jù)具體實施情況進(jìn)行調(diào)研，提出改進(jìn)考核的方法、方式、細(xì)則，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 權(quán)重系數(shù)：指公司固定對此職位考核的程度比例。 每月的2日各職能部門將對本部門員工的考核數(shù)據(jù)、考核表格上報人力資源部，由人力資源部進(jìn)行審核、匯總、核算進(jìn)行工資，然后由人力資源部上報總經(jīng)理審批。三、 考核周期。 領(lǐng)導(dǎo)交付工作的完成情況。任何人不得將自己或他人的薪酬信息外泄，否則公司將予以嚴(yán)懲。 特殊技術(shù)、管理人才按協(xié)議約定的薪酬方式執(zhí)行。補(bǔ)貼：因工作環(huán)境、工作特點，公司給予的特殊的津貼補(bǔ)助。三、 薪酬的組成結(jié)構(gòu)。對以上員工根據(jù)級別和自愿簽署《保密協(xié)議》，對有證據(jù)證明泄露公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)機(jī)密的行為，公司將依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。如果是無意泄露，須追究其責(zé)任，同時視挽回經(jīng)濟(jì)損失情況予以處理——解除勞動關(guān)系、解職、降職等。涉及公司發(fā)展經(jīng)營的關(guān)鍵信息、資料。如果需要調(diào)閱，須知會公司辦公室，經(jīng)辦公室協(xié)調(diào)、備案后準(zhǔn)許調(diào)閱。四、涉及公司機(jī)密的方案、合同、協(xié)議、技術(shù)數(shù)據(jù)、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、技術(shù)圖紙、文案、制度等均應(yīng)設(shè)立“保密條款”。工巧匠 A、生產(chǎn)部的機(jī)密：計劃生產(chǎn)項目信息、具體計劃實施方案（工期、圖紙、投入、產(chǎn)出等信息）、尚未公布的人員配置方案信息。具體規(guī)定如下：一、滄州宏宇建業(yè)有限公司的所有員工都有保守公司機(jī)密的責(zé)任和義務(wù)，都有對泄密行為揭發(fā)的責(zé)任和義務(wù)。C、不做會議記錄，每次罰款5元，公司領(lǐng)導(dǎo)罰款10元。不準(zhǔn)發(fā)生信息無回路的情況。 與會人員宜尊重并遵守會議主持調(diào)度和會議議程安排。飲食。會議的地點會議的內(nèi)容。與會人員準(zhǔn)備資料。 考核方式：問卷考試、心得體會、技能實地測驗及評比。 組織部門：人力資源部。七、 部門內(nèi)訓(xùn)。 組織部門：人力資源部。五、 新員工入職培訓(xùn)。 公司培訓(xùn)計劃。C、超過7日的，按工資的700%進(jìn)行處罰，同時終止其一切保險、福利。員工離開后，仍須遵守公司的《保密制度》。辭退手續(xù)的辦理。離職。人力資源部在接到員工上交的《辭職報告》后，在兩日內(nèi)與該員工進(jìn)行溝通，同時與其部門負(fù)責(zé)人、員工進(jìn)行調(diào)查、了解，核準(zhǔn)其離職原因。由公司人力資源部出具《員工薪酬調(diào)整調(diào)整》，待公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。固定期合同的年限為兩至三年。如果該員工在試用期間對工作環(huán)境、勞動量、工作標(biāo)準(zhǔn)、公司的規(guī)章制度等方面不滿意，亦可中斷工作試用、提出辭職。 員工試用期限：2個月。 入職培訓(xùn)。一般部門員工，由相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，合格后進(jìn)行技能考核。三、 面試、考核。不準(zhǔn)打聽他人隱私，不譏笑他人身體缺陷。員工在工作期間，除業(yè)務(wù)招待、公司外派公關(guān)，一律不準(zhǔn)飲酒，更嚴(yán)禁酗酒。員工超期請假的，超出天數(shù)按該員工工資2倍扣除。C、員工加滿返回崗位后，應(yīng)立即到考勤員處銷假。公司規(guī)定產(chǎn)假為帶薪假期，公司只發(fā)給員工基本工資。 C、婚假。D、出差。 A、遲到。 關(guān)于全勤及休息的規(guī)定。如果開車的是主人則為：前排司機(jī)旁、后排右、左、中。對收到的名片妥善保管，以便檢索。D、 若使用單手相握時，應(yīng)伸出右手與之相握，左手應(yīng)自然下垂，不能插在口袋里。初次見面者，握一兩下即可，一般應(yīng)控制在3——5秒鐘之內(nèi)，切忌握住異性的手久久不能松開。 先后順序。（五）介紹禮儀介紹與被介紹的方式和方法： 無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對介紹負(fù)責(zé)。 有客戶來訪 ，馬上起來接待，并讓坐。對方講述時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊說話，更不能唱歌或吹口哨等。握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。 面部：女士化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。褲、裙：男是不允許穿短褲；女士不得出超短裙，裙長以膝蓋以上15公分為宜。八、 不斷學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的各種技術(shù)、知識、技能、文化，虛心接受他人的不同意見，不斷提高工作水平。適用范圍：滄州宏宇建業(yè)有限公司全體員工。公司現(xiàn)有職工200多人其中高級職稱的5人，中級職稱的22人，一級建造師5名，二級建造師10名，本科學(xué)歷以上的20人，大專學(xué)歷的30人以及各專業(yè)管理人員150人。不過任何政策規(guī)定的變動都將及時通知您。公司將為您提供發(fā)展的機(jī)會與成長的空間，而您在這個空間里，應(yīng)盡可能的展示您的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以更快、更好地融入于這個大家庭中。公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。目錄 第一章公司簡介……………………………………………………………………………第二章公司架構(gòu)……………………………………………………………………………第三章企業(yè)的文化…………………………………………………………………………第四章員工的行為規(guī)范……………………………………………………………………第五章考勤制度……………………………………………………………………………第六章公司工作紀(jì)律………………………………………………………………………第七章公司員工管理制度………………………………………………………………….第八章公司員工培訓(xùn)制度………………………………………………………………….第九章會議制度…………………………………………………………………………….第十章公司保密制度……………………………………………………………………….第十一章公司薪酬制度……………………………………………………………………第十二章公司績效考核制度………………………………………………………………第十三章公司的行政管理制度……………………………………………………………第十四章公司業(yè)績…………………………………………………………………………..第一章公司簡介宏宇建業(yè)有限公司前身隸屬河北大元集團(tuán)有限公司第七分公司于清水項目部，經(jīng)過多年的施工積累，鍛煉出一大批優(yōu)秀的管理人才。物料提升機(jī)30套，運輸車輛6臺，以及上千噸的腳手架管、模板、扣件等周轉(zhuǎn)工具。三、 認(rèn)同企業(yè)理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。十一、 工作不推諉，不拖沓，提高工作效率。二 儀容、儀表 員工必須儀表端莊、整潔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳之間。出入房門的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到答應(yīng)再進(jìn)。出入電梯：電梯內(nèi)無人時，員工先進(jìn)去控制按鈕，再請客人進(jìn)入；電梯內(nèi)若有其 他人員時，應(yīng)站在門外扶住門，讓客人先進(jìn)，員工進(jìn)入后要想其他客人點頭示意打招呼；一般認(rèn)為電梯正面左邊靠里的位置是上位。通話簡明扼要，一般通話時間以3分鐘為