某外企公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-18 17:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況下申請,公司不鼓勵員工申請此類假期,如有特殊理由或需要,。 請假制度 員工申請假期一律要預(yù)先填寫請假申請單,經(jīng)部門主管簽名核準(zhǔn)后,交人力資源部統(tǒng)計。 如遇不可預(yù)計的病假/事假，員工須盡早電話通知部門主管，并在上班后第一個工作日補填請假申請表。 未請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上班視為曠工。 如請假超過一周的，需提前一個月向部門主管申請。請假超過三天而少于七天的，需提前一周申請。 請假的最少時間為半天（即4小時）。雇員在試用期后，可以依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定休婚假、喪假。第五章 培訓(xùn)及職業(yè)生涯發(fā)展一、培訓(xùn)政策公司堅信公司的成長與員工的成長息息相關(guān)，公司鼓勵員工不斷進取，利用業(yè)余時間自我提升工作素質(zhì)及能力。員工可以與部門經(jīng)理討論自己的培訓(xùn)計劃。公司將會予以員工相應(yīng)的培訓(xùn)及經(jīng)濟資助，以同時達到公司的商業(yè)目標(biāo)。1．資格 在公司服務(wù)年限滿一年，具有良好工作表現(xiàn)的正式員工 申請的進修課程應(yīng)與本職工作密切相關(guān) 培訓(xùn)機構(gòu)需經(jīng)公司認(rèn)可 培訓(xùn)時間應(yīng)避免與日常工作相沖突2．審批及資且程序 （1）填寫申請表，提供課程內(nèi)容大綱，學(xué)習(xí)時間安排及個人學(xué)習(xí)目的。 （2）部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理審批申請表，與員工簽訂培訓(xùn)合同。（3）員工在繳費注冊后，向人力資源部提供有關(guān)申請表及單據(jù)備案后交財務(wù)部審核報銷50%費用。（4）另外的50%將在完成課程培訓(xùn)，向人力資源部提供學(xué)業(yè)合格證書后由財務(wù)報銷（5）接受公司培訓(xùn)資助的員工，如在合同服務(wù)期內(nèi)離職的，將按培訓(xùn)合同的規(guī)定對公司進行相應(yīng)的違約賠償。第六章 健康與安全如有火災(zāi)警告，你應(yīng)立即撤出大廈，可以在電梯兩旁的樓梯，按附圖所示的走火通道離開，除非大廈或公司另有指引。滅火器、消防栓的擺放位置如附圖所示。公司備有急救藥箱，員工在必要時可以使用。公司保證為雇員提供一個健康的工作環(huán)境。嚴(yán)禁在辦公室，包括電梯里及洗手間抽煙?？蛻?，來訪人中員和供應(yīng)商可以允許在廣州14樓，香港辦公室的展示廳抽煙。我們認(rèn)為酒、藥物及其它相關(guān)用品將會損害你的健康，影響你的工作表現(xiàn)，公司的安全，工作效率及其生產(chǎn)力。沉溺于酒、藥物及其相關(guān)用品的雇員，如果他們能夠講出問題，并且要求立即的醫(yī)療治療將不會被解雇。在工作及午餐時間嚴(yán)禁喝酒。7 天氣請參照附表第七章 雇員的交流1通知和公告關(guān)于公司的新聞、通知、通告在公司局域網(wǎng)和內(nèi)部郵箱、通知板上貼上。全體雇員可以定期收到相關(guān)郵件。2部門會議部門會議每月舉行一次加強成員之間的溝通，你可以提問或者發(fā)表評論，你的經(jīng)理可以把問題提到上一級以便獲得進一步的資料或決定。3．員工申訴 員工對其工作及公司各管理制度等不滿或不理解屬正常現(xiàn)象，公司提倡員工正常渠道反映，咨詢或申訴，嚴(yán)禁員工背后歪曲議論、誹謗、排擠、打擊報復(fù)等行為。 公司提倡員工用實名以書面的形式提出意見或建議，公司對
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