【文章內(nèi)容簡介】 處分未抵消的。八、年度獎金的加發(fā)與減發(fā)（一）公司員工于年度內(nèi)如有下列情形之一的，可加發(fā)年度獎金：嘉獎一次的加發(fā)年度獎金，即本人月平均工資的10%；記功一次的加發(fā)年度獎金，即本人月平均工資的30%；記大功一次的加發(fā)年度獎金，即本人月平均工資的60%。（二）公司員工于年度內(nèi)如有下列情形之一的，應減發(fā)年度獎金：所請各假（不包括公司年度帶薪休假）合計天數(shù)超過一個星期的減發(fā)20%（平均每天4%）；達兩個星期的減發(fā)40%；達三星期的減發(fā)60%；記過一次的減發(fā)20%；記大過一次的減發(fā)60%。九、所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地提出改進和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。第九章 工資及給付規(guī)定一、員工薪酬（一）公司員工的月薪分為工資、崗位補貼、職位津貼、個人保險、獎金、考勤獎罰六部分，由這六部分相加得出。（二）工資分為計時工資、計件工資、績效工資三種。計時工資：主要適用于一般工作人員。計件工資：主要適用于生產(chǎn)車間包活員工?？冃ЧべY：主要適用于銷售員。（三）工資由基本工資、職級工資、技能工資、企齡工資、崗位補貼、評獎工資等組成，分別規(guī)定如下：基本工資：用于保障員工基本生活，每人500元/月。職級工資：即職務工資或級別工資，二者取其較高者，體現(xiàn)的是作為某一級別的管理者所付出的腦力勞動或是在公司具有相當于某一級別的資歷所應當享受的待遇，總經(jīng)理級1200元/月、副總經(jīng)理級1000元/月、部門經(jīng)理級800元/月、部門副經(jīng)理級600元/月、正處級400元/月、副處級300元/月、正組級200元/月、副組級150元/月。技能工資：用于體現(xiàn)職工對于本職工作的能力，享受提成獎的個人不享受此項工資。根據(jù)考核結果，從大到小可分為8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級、0級，分別對應400元/月、350元/月、300元/月、250元/月、200元/月、150元/月、100元/月、50元/月、0元/月，每人技能級別應定期組織評定，具體評定方法細則另行規(guī)定。企齡工資：用于鼓勵在企業(yè)能夠長久發(fā)展的職工，每增加一年企齡，月薪遞增20元/月。第一年度7月1日以前來公司的，次年按一年計算企齡，7月1日以后來公司的，次年不計算當年企齡。崗位補貼：用于不能正常計算加班人員的工資，根據(jù)崗位的要求決定，暫適用于客服處、質檢處員工。計算標準：（基本工資+技能工資）司機津貼：適用于本單位正式員工，在對其駕駛技術認可前提下并自愿擔任兼職司機一職，所屬主管部門登記備案后，可以享受此項待遇。計算標準：每人10元/天，按實際出車情況記錄發(fā)放。（四）獎金分為表現(xiàn)獎和提成獎兩種，二者取其一：表現(xiàn)獎，用于表彰工作認真負責、做出突出貢獻的個人，由每個人的直接領導拿出意見，報上級領導批準，交財務執(zhí)行發(fā)放，此項獎金可以不公開，具體數(shù)目暫不硬性規(guī)定；提成獎，指的是和完成任務數(shù)額或節(jié)約費用數(shù)額按照事先約定的百分比掛鉤的獎金形式，具體按照事先約定執(zhí)行。本公司停工期間相應人員的工資減半發(fā)放，不論其間的節(jié)假日情況，即：停工期間的工資=[（基本工資+技能工資+企齡工資）/2/30天停工天數(shù)二、發(fā)薪日和工資調(diào)整（一）根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。本公司每月25日以貨幣形式按月支付員工工資。（二）如發(fā)薪日碰巧是周未或節(jié)假日，員工將在正常發(fā)薪日前的最后一個工作日收到薪水。（三）員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：員工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調(diào)整員工工資。公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。員工職務發(fā)生變動，其工資相應進行調(diào)整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內(nèi)。三、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定（一）試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；（二）試用期內(nèi)員工須提前3日提出辭職，工資按實際工作日給付。四、報酬中的扣減部分社會保險的個人繳納部分及應納的個人所得稅由公司代扣代繳，每月從員工工資中扣除。五、出差（一）公司報銷員工因工離開日常工作地點出差時發(fā)生的差旅費用，所有的出差必須經(jīng)部門經(jīng)理或主管的批準。（二）員工在出差途中遭遇車禍必須立刻報告其直接主管。（三）員工出差回公司一周內(nèi)需按公司的財務制度對此期間的差旅費按財務手續(xù)報銷。（四）濫用出差費用，包括偽造費用單據(jù)，把不適當?shù)馁M用包括在內(nèi)的，一旦發(fā)現(xiàn)，出差費用不予報銷，并給予紀律處分，情況嚴重的將解除勞動合同。第十章 福利與保險一、本公司根據(jù)提供國家法律規(guī)定為公司員工提供相應的福利：（一）必要的勞保用品（二）社會保險（三）培訓（四）節(jié)假日（五）公司聚會（六）特殊工作條件補助（七）年終獎金（八）福利食堂（九）福利住宿二、節(jié)假日本公司根據(jù)國家法律規(guī)定為員工提供公司以下日期為例假日，但因業(yè)務需要或根據(jù)公司規(guī)定可照常上班。（一）例假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)（限女性半天）；（二）每星期六、日；三、婚假根據(jù)國家規(guī)定，男年滿25周歲，女年滿23周歲，視為晚婚，符合此條件的員工可享受連續(xù)7天的婚假，不符合晚婚條件的員工只享受3天婚假。申請婚假時須提交國家有關部門的婚姻證明。四、孕產(chǎn)假因員工懷孕、生育或與之相關的醫(yī)療情況而短時間內(nèi)不能從事其工作的。公司員工將享受孕產(chǎn)假。員工因可預見原因休產(chǎn)假應在至少30日以前向部門經(jīng)理提出申請，因不可預見的原因休產(chǎn)假應盡快申請。員工在懷孕期間不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原工作崗位勞動強度的，應根據(jù)縣級以上醫(yī)院的證明，以減輕勞動量或其他勞動。懷孕七個月以上的女職工一般不得安排其從事夜班工作；在勞動時間內(nèi)應安排一定的休息時間。懷孕的女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)。根據(jù)相關法律的規(guī)定，懷孕職工可享受不低于90天的帶薪孕產(chǎn)假，根據(jù)《河北省計劃生育條例》的規(guī)定：實行晚育的獎勵產(chǎn)假45天。根據(jù)具體情況，員工被批準休產(chǎn)假的，此期間的工資、保險及福利正常發(fā)放。產(chǎn)假結束后，員工應回到原崗位工作但應至少提前兩周通知公司以便公司做出妥當安排。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣級以上醫(yī)院的證明給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。五、哺乳假 根據(jù)國家相關法律的規(guī)定，女員工生產(chǎn)后至嬰兒滿一周歲期間，每天可以有兩次每次30分鐘的哺乳時間，員工可以根據(jù)自身情況安排此哺乳時間。六、喪假員工因直系親屬去世而休喪假時，應通知其部門經(jīng)理，可享受最多三天的喪假。直系親屬指：配偶、父母、子女、兄弟姐妹。七、勞動保險：本公司根據(jù)國家的相關規(guī)定為員工繳納社會保險，并代繳個人應繳部分。根據(jù)平等自愿原則以企業(yè)的實際情況為員工繳納的社會保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。八、職員宿舍公司購置或租賃的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請入?。蝗魏稳胱」舅奚岬穆殕T須遵守宿舍管理規(guī)定。公司職員宿舍的分配，由辦公室統(tǒng)一安排。第十一章員工職責一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對公司指派之工作務必盡責；三、員工上班時間必須配戴胸卡；四、工作時間內(nèi)應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；五、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；六、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；七、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；八、員工務須愛惜公司授予使用之公物；九、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；十、工作場所應保持整潔，避免發(fā)生不必要之災害；十一、未經(jīng)主管許可，不得將職務轉托他人代辦；十二、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司辦公室報備之：（一）員工之住址；（二）家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；（三）女員工的妊娠、預產(chǎn)期；（四）通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。十三、員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、胸卡、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。十四、員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關系。十五、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。十六、員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。第十二章員工職務行為準則一、基本原則（一）公司倡導誠信、團結、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；（二）員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；（三）因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任；（四）在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調(diào)整。二、經(jīng)營活動（一）員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經(jīng)營活動。（二）員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：以公司名義提供擔保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動。三、兼職（一）員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。（二）禁止下列情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭；因兼職影響本職工作或有損公司形象；主管級及以上員工兼職。四、員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。五、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位謀取個人利益。六、員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。七、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。八、員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。九、保護公司資產(chǎn)（一）員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。（二）員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。十、禁忌事項員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌予處分。（一）泄露公司機密或對公司進行不利捏詞，違者予以開除；（二）在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者，違者予以開除；（三）隨地吐痰或大小便，違者處罰100元；（四）攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所，違者處罰100元；（五）賭博、威脅、毆打、傷風敗俗等事，侵犯他人權利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為，違者予以開除；（六）濫用職權、假公濟私以達個人目的之行為，違者予以開除；（七）在異性宿舍留宿；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記大過并處罰100元；（八）未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記大過并處罰500元；（九）未經(jīng)許可張貼標語、召集群眾公開演講，募集捐款，違者予以開除；（十）不得使用公司之工作裝備供作私人使用，記過并處罰200元；（十一）上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背的衣服不得打瞌睡或躺臥睡覺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記過并處罰200元；（十二）男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應剪理整齊，發(fā)現(xiàn)違者警告并處罰50元；（十三）禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司，發(fā)現(xiàn)違者警告并處罰50元。（十四）公司員工之間禁止發(fā)生戀愛關系。發(fā)現(xiàn)違者，其中一人予以開除。（十五）公司辦公電腦均不得安裝各類游戲及其它工作以外的軟件， 未經(jīng)部門領導許可不得安裝和使用網(wǎng)絡聊天等相關軟件。員工在使用網(wǎng)絡時，必須使用公司統(tǒng)一指定的網(wǎng)絡IP地址、工作組名、電腦名稱，未經(jīng)網(wǎng)管同意任何人不得擅自更改，不得在自己工作位以外的位置亂接網(wǎng)線，對于一些特殊部門或攜有特殊信息的終端明令不得接入國際互聯(lián)網(wǎng)及公司局域網(wǎng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自接入將被視為破壞公司網(wǎng)絡環(huán)境處理。對于擅自安裝與工作無關軟件、未按指定IP地址進行工作、明令禁止接入網(wǎng)絡私自接入、未按要求進行殺毒的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將根據(jù)情節(jié)，處以 50100元經(jīng)濟處罰。公司網(wǎng)管為每臺電腦統(tǒng)一安裝防病毒軟件，未經(jīng)網(wǎng)管許可不得自行卸載或停用防病毒軟件，擅自卸載殺毒軟件的，將處以 2050元以經(jīng)濟處罰。第十三章 培訓與發(fā)展一、為增進專業(yè)知識及工作技能，熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓練。二、提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓中心，提報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。三、外派中