【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 處分未抵消的。八、年度獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)（一）公司員工于年度內(nèi)如有下列情形之一的，可加發(fā)年度獎(jiǎng)金：嘉獎(jiǎng)一次的加發(fā)年度獎(jiǎng)金，即本人月平均工資的10%；記功一次的加發(fā)年度獎(jiǎng)金，即本人月平均工資的30%；記大功一次的加發(fā)年度獎(jiǎng)金，即本人月平均工資的60%。（二）公司員工于年度內(nèi)如有下列情形之一的，應(yīng)減發(fā)年度獎(jiǎng)金：所請(qǐng)各假（不包括公司年度帶薪休假）合計(jì)天數(shù)超過(guò)一個(gè)星期的減發(fā)20%（平均每天4%）；達(dá)兩個(gè)星期的減發(fā)40%；達(dá)三星期的減發(fā)60%；記過(guò)一次的減發(fā)20%；記大過(guò)一次的減發(fā)60%。九、所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改進(jìn)和提高的意見(jiàn)。凡年度考核成績(jī)處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。第九章 工資及給付規(guī)定一、員工薪酬（一）公司員工的月薪分為工資、崗位補(bǔ)貼、職位津貼、個(gè)人保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)罰六部分，由這六部分相加得出。（二）工資分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效工資三種。計(jì)時(shí)工資：主要適用于一般工作人員。計(jì)件工資：主要適用于生產(chǎn)車間包活員工?？?jī)效工資：主要適用于銷售員。（三）工資由基本工資、職級(jí)工資、技能工資、企齡工資、崗位補(bǔ)貼、評(píng)獎(jiǎng)工資等組成，分別規(guī)定如下：基本工資：用于保障員工基本生活，每人500元/月。職級(jí)工資：即職務(wù)工資或級(jí)別工資，二者取其較高者，體現(xiàn)的是作為某一級(jí)別的管理者所付出的腦力勞動(dòng)或是在公司具有相當(dāng)于某一級(jí)別的資歷所應(yīng)當(dāng)享受的待遇，總經(jīng)理級(jí)1200元/月、副總經(jīng)理級(jí)1000元/月、部門經(jīng)理級(jí)800元/月、部門副經(jīng)理級(jí)600元/月、正處級(jí)400元/月、副處級(jí)300元/月、正組級(jí)200元/月、副組級(jí)150元/月。技能工資：用于體現(xiàn)職工對(duì)于本職工作的能力，享受提成獎(jiǎng)的個(gè)人不享受此項(xiàng)工資。根據(jù)考核結(jié)果，從大到小可分為8級(jí)、7級(jí)、6級(jí)、5級(jí)、4級(jí)、3級(jí)、2級(jí)、1級(jí)、0級(jí)，分別對(duì)應(yīng)400元/月、350元/月、300元/月、250元/月、200元/月、150元/月、100元/月、50元/月、0元/月，每人技能級(jí)別應(yīng)定期組織評(píng)定，具體評(píng)定方法細(xì)則另行規(guī)定。企齡工資：用于鼓勵(lì)在企業(yè)能夠長(zhǎng)久發(fā)展的職工，每增加一年企齡，月薪遞增20元/月。第一年度7月1日以前來(lái)公司的，次年按一年計(jì)算企齡，7月1日以后來(lái)公司的，次年不計(jì)算當(dāng)年企齡。崗位補(bǔ)貼：用于不能正常計(jì)算加班人員的工資，根據(jù)崗位的要求決定，暫適用于客服處、質(zhì)檢處員工。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（基本工資+技能工資）司機(jī)津貼：適用于本單位正式員工，在對(duì)其駕駛技術(shù)認(rèn)可前提下并自愿擔(dān)任兼職司機(jī)一職，所屬主管部門登記備案后，可以享受此項(xiàng)待遇。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：每人10元/天，按實(shí)際出車情況記錄發(fā)放。（四）獎(jiǎng)金分為表現(xiàn)獎(jiǎng)和提成獎(jiǎng)兩種，二者取其一：表現(xiàn)獎(jiǎng)，用于表彰工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，由每個(gè)人的直接領(lǐng)導(dǎo)拿出意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交財(cái)務(wù)執(zhí)行發(fā)放，此項(xiàng)獎(jiǎng)金可以不公開，具體數(shù)目暫不硬性規(guī)定；提成獎(jiǎng)，指的是和完成任務(wù)數(shù)額或節(jié)約費(fèi)用數(shù)額按照事先約定的百分比掛鉤的獎(jiǎng)金形式，具體按照事先約定執(zhí)行。本公司停工期間相應(yīng)人員的工資減半發(fā)放，不論其間的節(jié)假日情況，即：停工期間的工資=[（基本工資+技能工資+企齡工資）/2/30天停工天數(shù)二、發(fā)薪日和工資調(diào)整（一）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。本公司每月25日以貨幣形式按月支付員工工資。（二）如發(fā)薪日碰巧是周未或節(jié)假日，員工將在正常發(fā)薪日前的最后一個(gè)工作日收到薪水。（三）員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：?jiǎn)T工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。三、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定（一）試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；（二）試用期內(nèi)員工須提前3日提出辭職，工資按實(shí)際工作日給付。四、報(bào)酬中的扣減部分社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分及應(yīng)納的個(gè)人所得稅由公司代扣代繳，每月從員工工資中扣除。五、出差（一）公司報(bào)銷員工因工離開日常工作地點(diǎn)出差時(shí)發(fā)生的差旅費(fèi)用，所有的出差必須經(jīng)部門經(jīng)理或主管的批準(zhǔn)。（二）員工在出差途中遭遇車禍必須立刻報(bào)告其直接主管。（三）員工出差回公司一周內(nèi)需按公司的財(cái)務(wù)制度對(duì)此期間的差旅費(fèi)按財(cái)務(wù)手續(xù)報(bào)銷。（四）濫用出差費(fèi)用，包括偽造費(fèi)用單據(jù)，把不適當(dāng)?shù)馁M(fèi)用包括在內(nèi)的，一旦發(fā)現(xiàn)，出差費(fèi)用不予報(bào)銷，并給予紀(jì)律處分，情況嚴(yán)重的將解除勞動(dòng)合同。第十章 福利與保險(xiǎn)一、本公司根據(jù)提供國(guó)家法律規(guī)定為公司員工提供相應(yīng)的福利：（一）必要的勞保用品（二）社會(huì)保險(xiǎn)（三）培訓(xùn)（四）節(jié)假日（五）公司聚會(huì)（六）特殊工作條件補(bǔ)助（七）年終獎(jiǎng)金（八）福利食堂（九）福利住宿二、節(jié)假日本公司根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定為員工提供公司以下日期為例假日，但因業(yè)務(wù)需要或根據(jù)公司規(guī)定可照常上班。（一）例假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)（限女性半天）；（二）每星期六、日；三、婚假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，男年滿25周歲，女年滿23周歲，視為晚婚，符合此條件的員工可享受連續(xù)7天的婚假，不符合晚婚條件的員工只享受3天婚假。申請(qǐng)婚假時(shí)須提交國(guó)家有關(guān)部門的婚姻證明。四、孕產(chǎn)假因員工懷孕、生育或與之相關(guān)的醫(yī)療情況而短時(shí)間內(nèi)不能從事其工作的。公司員工將享受孕產(chǎn)假。員工因可預(yù)見(jiàn)原因休產(chǎn)假應(yīng)在至少30日以前向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，因不可預(yù)見(jiàn)的原因休產(chǎn)假應(yīng)盡快申請(qǐng)。員工在懷孕期間不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度的，應(yīng)根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院的證明，以減輕勞動(dòng)量或其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工一般不得安排其從事夜班工作；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，懷孕職工可享受不低于90天的帶薪孕產(chǎn)假，根據(jù)《河北省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：實(shí)行晚育的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天。根據(jù)具體情況，員工被批準(zhǔn)休產(chǎn)假的，此期間的工資、保險(xiǎn)及福利正常發(fā)放。產(chǎn)假結(jié)束后，員工應(yīng)回到原崗位工作但應(yīng)至少提前兩周通知公司以便公司做出妥當(dāng)安排。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院的證明給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。五、哺乳假 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，女員工生產(chǎn)后至嬰兒滿一周歲期間，每天可以有兩次每次30分鐘的哺乳時(shí)間，員工可以根據(jù)自身情況安排此哺乳時(shí)間。六、喪假員工因直系親屬去世而休喪假時(shí)，應(yīng)通知其部門經(jīng)理，可享受最多三天的喪假。直系親屬指：配偶、父母、子女、兄弟姐妹。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)：本公司根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并代繳個(gè)人應(yīng)繳部分。根據(jù)平等自愿原則以企業(yè)的實(shí)際情況為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。八、職員宿舍公司購(gòu)置或租賃的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入?。蝗魏稳胱」舅奚岬穆殕T須遵守宿舍管理規(guī)定。公司職員宿舍的分配，由辦公室統(tǒng)一安排。第十一章員工職責(zé)一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；三、員工上班時(shí)間必須配戴胸卡；四、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；五、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；六、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；八、員工務(wù)須愛(ài)惜公司授予使用之公物；九、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；十、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；十一、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；十二、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司辦公室報(bào)備之：（一）員工之住址；（二）家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；（三）女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；（四）通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。十三、員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、胸卡、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。十四、員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。十五、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。十六、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第十二章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則一、基本原則（一）公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；（二）員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；（三）因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；（四）在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（一）員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（二）員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；代表公司出席公眾活動(dòng)。三、兼職（一）員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。（二）禁止下列情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；因兼職影響本職工作或有損公司形象；主管級(jí)及以上員工兼職。四、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。五、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。六、員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。七、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。八、員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。九、保護(hù)公司資產(chǎn)（一）員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。（二）員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。十、禁忌事項(xiàng)員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。（一）泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞，違者予以開除；（二）在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者，違者予以開除；（三）隨地吐痰或大小便，違者處罰100元；（四）攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，違者處罰100元；（五）賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為，違者予以開除；（六）濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為，違者予以開除；（七）在異性宿舍留宿；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記大過(guò)并處罰100元；（八）未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記大過(guò)并處罰500元；（九）未經(jīng)許可張貼標(biāo)語(yǔ)、召集群眾公開演講，募集捐款，違者予以開除；（十）不得使用公司之工作裝備供作私人使用，記過(guò)并處罰200元；（十一）上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背的衣服不得打瞌睡或躺臥睡覺(jué)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記過(guò)并處罰200元；（十二）男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊，發(fā)現(xiàn)違者警告并處罰50元；（十三）禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司，發(fā)現(xiàn)違者警告并處罰50元。（十四）公司員工之間禁止發(fā)生戀愛(ài)關(guān)系。發(fā)現(xiàn)違者，其中一人予以開除。（十五）公司辦公電腦均不得安裝各類游戲及其它工作以外的軟件， 未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)許可不得安裝和使用網(wǎng)絡(luò)聊天等相關(guān)軟件。員工在使用網(wǎng)絡(luò)時(shí)，必須使用公司統(tǒng)一指定的網(wǎng)絡(luò)IP地址、工作組名、電腦名稱，未經(jīng)網(wǎng)管同意任何人不得擅自更改，不得在自己工作位以外的位置亂接網(wǎng)線，對(duì)于一些特殊部門或攜有特殊信息的終端明令不得接入國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)及公司局域網(wǎng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自接入將被視為破壞公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境處理。對(duì)于擅自安裝與工作無(wú)關(guān)軟件、未按指定IP地址進(jìn)行工作、明令禁止接入網(wǎng)絡(luò)私自接入、未按要求進(jìn)行殺毒的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將根據(jù)情節(jié)，處以 50100元經(jīng)濟(jì)處罰。公司網(wǎng)管為每臺(tái)電腦統(tǒng)一安裝防病毒軟件，未經(jīng)網(wǎng)管許可不得自行卸載或停用防病毒軟件，擅自卸載殺毒軟件的，將處以 2050元以經(jīng)濟(jì)處罰。第十三章 培訓(xùn)與發(fā)展一、為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能，熟練以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。二、提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)中心，提報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。三、外派中