【文章內(nèi)容簡介】 3)公共假日加班： 200%基本工資小時工資加班小時數(shù)。 (4)加班工資將與 月薪一并計算并支付給員工，員工可以向財務部查詢有關(guān)事宜。 公司可 以 根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，決定給員工補休以代替加班工資。 （三 ）業(yè)績考評、薪資調(diào)整和其它 公司將對所有員工進行季度工作考評，并據(jù)此對該員工進行年度評價。 每年的 3月 30 日、 6月 30日、 9 月 30 日、 12月 30 日為考核季。 公司對員工做出的年度評價將成為該員工職務與薪資調(diào)整的依據(jù)。 公司將依據(jù)員工在 公司的服務累計年數(shù)及工作表現(xiàn)對其薪資進行調(diào)整。 員工個人薪資情況為公司保密資料，任何員工不得與同事或其它無關(guān)人士談論薪資問題，如有違反 ，公司將從嚴查處，并有可能導致辭退。員工若對本人的薪資情況有疑問，可以向財務部查詢。 （四 ）社會保險 公司將按有關(guān)規(guī)定為符合公司要求且符合市政府有關(guān)規(guī)定的正式員工辦理社會保險。 公司將按時為員工繳納社會保險費用，并按照政府有關(guān)規(guī)定，按月從員工月薪中扣除個人應繳部分，統(tǒng)一繳納。 社會保險的具體實施辦法，公司另有細則規(guī)定。 （五 ）帶薪年假 9 年假是我公司對于 在公司工作時間較長且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的獎勵，為帶薪假期。員工處于年假期間享受同正常出勤相同的待遇。休假需提前一個月申請，由部門主管按工作需要妥善安排，報公司總經(jīng)理審批。 三、 業(yè)績考核管理 （一）崗位職責描述 新聘員工到崗，或員工調(diào)整工作崗位，上一級主管領導須給員工做崗位職責描述，使員工清楚地了解其工作目標和職責。公司有可能依據(jù)業(yè)務需要，對崗位職責描述中的年度工作目標進行調(diào)整。 （二）業(yè)績考評 考核內(nèi)容： （ 1） 專業(yè)知識考核；（本崗專業(yè)知識） （ 2） 崗位技能考核；（ 如操作技術(shù)、溝通能力、 工作業(yè)績等因素） （ 3）綜合測評；（工作態(tài)度、效率、服務意識、團隊協(xié)調(diào)等因素） 考核評定： 試用期測評、季度考核、年度審定。 考核方式： 專業(yè)知識考 試，業(yè)績評估、主管及屬員綜合評定 ， 根據(jù)不同權(quán)重計算總分； 考核目的： （ 1）提高員工 能力意識、業(yè)績 意識， 促進業(yè)務能力提高 ； （ 2）幫助管理者轉(zhuǎn)換管理職能：從檢查、監(jiān)督，到 指導 、幫助 ； 業(yè)績考核結(jié)果將作為晉升與 獎金 發(fā)放 的重要參考資料。 四、 教育及培訓 為使本企業(yè)員工提高 工作 能力，更好地為 企業(yè) 服務，并為其將來發(fā)展作出準備，公司鼓勵員工積極參加公 司內(nèi)部培訓或在外部機構(gòu)繼續(xù)進修。 公司所有員工必須按時參加公司組織的各種定向培訓，沒有適當理由和上一級主管領導 普通員工 經(jīng)理 滿 2 年不滿 5 年 每年 7 天 每年 10 天 滿 5 年不滿 8 年 每年 10 天 每年 13 天 滿 8 年或以上 每年 15 天 每年 18天 10 的批準不得缺席、遲到、早退。 如果員工希望公司資助其自發(fā)進修的外部培訓或課程，應事先向上一級主管領導和公司人力資源部提出申請。公司將視情況決定是否資助及資助比例，并批準生效。培訓結(jié)束或課程畢業(yè)后，需提供培訓證書或有關(guān)成績合格證書方可獲得公司資助。 凡是公司資助其 培訓或課程 學習 的員工，均需與公司簽訂培訓協(xié)議，作為勞動合同的補充部分 。如員工在規(guī)定服務期內(nèi)離職，需按協(xié)議賠償培訓費用。 員工 參加各種培訓的考試成績，將作為該員工晉職的參考資料。 五、 員工離職 管理 （一）員工辭職 員工因個人原因向公司辭職，應提前 7 個工作日 通知公司 —— 提出書面辭呈給部門經(jīng)理并抄送人力資源部；助理、副經(jīng)理（含）級以上職員提前 15 個工作日通知公司。 若員工與公司簽有培 訓協(xié)議或其它規(guī)定服務期的合同，在規(guī)定服務期內(nèi)辭職，應按合同規(guī)定做 出相應賠償。 （二）公司終止勞動合同 在下列情況下，公司可依照有關(guān)法律立即解除勞動合同，并無需事先通知： ? 員工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用要求、工作達不到崗位要求； ? 員工提供的個人 資料被證實存在虛報、隱瞞情節(jié)的； ? 員工嚴重違反公司規(guī)章制度； ? 員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益、聲譽造成重大損害； ? 員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)； ? 員工死亡。 在下列情況下，公司將依照有關(guān)法律解除勞動合同，并提前 2 星期給員工以書面通知： ? 員工因病或非工傷，在規(guī)定醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工作； ? 員工在受到留用察看處分后，在規(guī)定期限內(nèi)仍達不到公司要求，或經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作； ? 客觀情況與勞動合同訂立時發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)勞資雙方協(xié)商不能就變更勞動合同 達成協(xié)議。 （三）離職手續(xù) 員工離職區(qū)分： （ 1） 員工申請辭職。 11 （ 2） 合同期滿 不續(xù)約自動 離職。 （ 3） 解雇離職。 （ 4） 其他原因離職。 員工申請辭職，如平時工作成績優(yōu)良者，應由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導挽留。員工解除合同，應當提前 30 日以書面形式通知公司，目的是為了順利交接工作，如果工作交接能夠提前完成，員工可以提前離開，具體日期由該員工所在部門的部門經(jīng)理決定。不能提前 30 日通知公司的導致未能完成交接工作的，公司暫不予辦理相關(guān)手續(xù)；如因員工未按規(guī)定履行提前通知的義務給 公司 造成損失的，公司有 權(quán)以扣發(fā)工資的方式彌補損失。 離職手續(xù)： （ 1） 一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人 力資源 部索取員工《離職通知單》，由當事人按通知單規(guī)定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送 人 力資源 部 審核。 （ 2） 公司職員離職時，在領取離職通知單的同時應向 人 力資源 部 索要移交清冊表三份，按移交清冊表內(nèi)容規(guī)定詳細填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交 人 力資源 部 核定，并歸檔保存。 移交手續(xù)：（移交工作應在一周內(nèi)辦妥） 工作移交制作移交清冊，并移交 指定的接替人員或部門主管，并應將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚。： （ 1） 原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件 (包括公司章則、計算機程序、軟件、磁盤、硬盤、光盤、資料圖樣 )。 （ 2）該 員工負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)本公司及其管理、經(jīng)營的文件、檔案和相關(guān)復印件； （ 3） 本公司的客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料； （ 4） 事務移交：停止以本公司名義從事的一切活動或