【文章內(nèi)容簡介】 外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。 第二十一條：公出 一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫 “ 員工外出申請 ” 呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出 。 二、保安員于每日上午十時前將前一日 “ 員工外出登記表 ” 匯總登記送行政人事部備案。 第二十二條：休假以及請假給假規(guī)定 一、元旦一天 (元月一日 ) 二、國際勞動節(jié)三天 (五月一日、五月二日、五月三日 ) 三、國慶節(jié)三天 (十月一日、十月二日、十月三日 ) 四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七 五、圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日 ) 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日 。 六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關(guān) 規(guī)定核發(fā)加班工資。 七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下： 公假： (公假期間，工資照發(fā) )依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。 工傷假： (經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤 ) A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如狀況緊急，得以事后補辦手續(xù)。 B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。 事假： (事假期間不發(fā)工資 ) A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊狀況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理 。 B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。 3 天 (含 3 天 )以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 4 天以上務(wù)必由 (副 )總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由 (副 )總經(jīng)理審批 。 C、事假最少以四小時為計算單位 。 D、事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月 工資 /25 事假天數(shù) E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體狀況要求其提出有關(guān)證明文件 。 病假： (員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。 ) A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限 3 年以下者為 1 個月，工作 4 年至 6 年者為2 個月，工作 7 年至 10 年者為 3 個月，工作滿 11 年以上者為 4 個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同 。 B、請病假逾 2 日 (含 )以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明 (附病情報告 )。請病假 1 天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論 。 C、病假工資扣除額的計算方法： 司齡 3 年以下 (含 3 年 )當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 50% 司齡 46 年 (含 6 年 )當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 30% 司齡 710 年 (含 10 年 )當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 10% 司齡 11 年以上 (含 11 年 )在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、無正當(dāng)理由 或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 26 天： A、一般婚假 3 天 。 B、晚婚假 7 天 (女滿 22 周歲，男滿 25 周歲 )。 C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。 D、婚假不能分段申請。 喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪 地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 26 天： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天，工資照發(fā) 。 B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天，工資照發(fā)。 產(chǎn)假、計劃生育假： A、女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 。晚育者 (女 24 周歲 )另加 10 天，工資照發(fā) 。配偶生育無人照顧，可酌情給男方 15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。 B、懷孕 4 個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理 。 C、女員工懷孕滿 4 個月 (含 )以上流產(chǎn)時，給假 15 天，工資照發(fā) 。 E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。 F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。 G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。 H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。 I、已婚女員工 1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 年度休假： A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實際工作滿一年至三年 (含第三年 )的，方可享有 3 日年度休假之福利 。 B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加 1 日假期，但年度休假累計最多不超過 15 日。 C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假： 1)試用期員工 。 2)服務(wù)年限未滿一年者 。 3)前一年度曾受大過 (含 )以上處分者 。 4)全年度申請事假及病假合計數(shù)超過 14 日者 。 5)前一年度曾有曠工 1 天 (含 )以上者。 D、年度休假核算方式 1)年度休假以 12 月 31 日為結(jié)算日 。 2)計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計 。 E、年度休假申請手續(xù)： 1)年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核 后將休假單送行政人事部。 2)部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 3)經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人 。 4)未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。 F、員工年度休假期間支付全額工資 。 G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度 。 H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。 本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則 不予計入請假期內(nèi) 。 部門主管 (不含 )以下人員的請假， 1 天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)， 13 天 (含 3 天 )由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 4 天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假 2 天 (含 )以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可 。 八、因私外出： 工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請 (事 )假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。 員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。 九、本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關(guān)證明。曠工 1 天作事假 3 天計算。 十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。 第四章：工資與給付規(guī)定 第二十三條：本手冊所稱工資系指員工因工作所獲 得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 第二十四條：工資結(jié)構(gòu) 一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付 。 二、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資 。 三、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼 。 四、職務(wù)加級：依擔(dān)任必須主管以上職務(wù)職責(zé)的津貼 。 五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。 第二十五條：公司發(fā)放工資日期為每月的 10 日，支付的是員工上月 1 日至 31 日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 員工工資將可能在如下狀況下 發(fā)生調(diào)整： 一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。 二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作潛力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者 。促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者 。公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。 三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。 四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資務(wù)必在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。 第二十六條：試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定 一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付 。 二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況： 辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用，不予給付。 一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿 3 天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用，不予給付。 第五章：員工權(quán)利 第二十七條：每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利，且不容侵犯。 第二十八條：有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。 第二十九條：員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利。 第三十條：有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 第三十一條：有對公司發(fā)展提出推薦與評價之權(quán)利。 第三十二條：有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。 第三十三條：有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的職責(zé)和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 第三十四條：對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。 第三十五條：對公司作出特殊貢獻(xiàn)者 有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。 第六章：員工職責(zé) 第三十六條：員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度 。 二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé) 。 三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌 。 四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費 20 元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌 。損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新 。 五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守 。 六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所 。 七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并 將工作執(zhí)行狀況呈報主管 。 八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機密，務(wù)必盡義務(wù)保密 。 九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物 。 十、應(yīng)就工作場所的各種機會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能 。 十一、工作場所應(yīng)持續(xù)整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害 。 十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦 。 十三、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之： 員工之住址 。 家庭狀況 (如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等 )。 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期 。 通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。 第三十七條：員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，務(wù)必償還了結(jié)。 第三十八條：員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。 第三十九條：員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 第四十條：員工務(wù)必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第七章：儀表與行為規(guī)范 第四十一條：員工須儀表端莊整潔。 第四十二條：同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。 第四十三條：上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 第四十四條：員工對上級說話謙遜有禮，言語持續(xù)請示口吻。 第四十五條：向上級匯報時準(zhǔn)備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。 第四十六條：遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護公司形象。 第四十七條：接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。 第四十八條：講究公德，尊重他人。 第八章：員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第四十九條：基本原則 一、公司倡導(dǎo)誠信、團結(jié)、創(chuàng)新 、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德 。 二、員工的一切職務(wù)行為，都務(wù)必以維護公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機 。 三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償 。情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事職責(zé) 。 四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才帶給一個公平的競爭環(huán)境 。公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也能夠作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 第五十條：經(jīng)營活動