20xx公司員工手冊范文(編輯修改稿)
2025-01-16 23:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分五崗，每崗參考教育背景、
工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
崗位職務(wù)等級基本工資
一崗總經(jīng)理 總工程師
副總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān)
其它董事會直接聘任人員A3035檔
B2530檔
C2025檔
二崗總經(jīng)理助理 高級顧問
副總工程師 部門總監(jiān)
高級文秘A2530檔
B2025檔
C1520檔
三崗部門經(jīng)理 高級(項目
主管程序員、系統(tǒng)分析員、
營銷人員、會計、經(jīng)濟師等)A2025檔
B1520檔
C1015檔
四崗程序開發(fā)人員
工程技術(shù)人員
市場銷售人員高級文員 會計A1520檔
B1015檔
C810檔
五崗文員 庫管 物流
出納司機 電工A1015檔
B810檔
C68檔
說明：
每檔以RMB100元計
A等：
* 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年
* 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年
B等：
* 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年
* 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。司齡不少于二年
* ?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年
C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年
* 上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng) 理批準(zhǔn)后核發(fā)
* 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。
* 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用
* 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定
* 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外)
* 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室
414支付方式
每月5日現(xiàn)金支付
42福利
421住房：
4211 租房(暫定)
* 條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員(家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理
* 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個人負(fù)擔(dān)月租金的50%
* 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費自負(fù)
* 人員限制：每單間不超過2人
4212 住房公積金
* 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人
* 住房公積金定向用于：
員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款
城市經(jīng)濟適用住房專項貸款
單位購買、建造員工住房專項貸款
* 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用
* 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃
* 公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定
參 加 年 限提 取 比 例
05年5%
510年10%
1015年15%
1520年20%
2025年25%
2530年30%
422 醫(yī)療合作基金制度
* 基金來源：%(由財務(wù)直接從職員工資中扣除)，%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，專款專用。用完為此。
* 基金管理：由職員選定代表
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