20xx公司員工請假制度(編輯修改稿)
2024-10-28 16:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎；（5）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎；第四條公司請假相關(guān)規(guī)定事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(1)主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，3天以上由部門主管審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(2)主管級人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。請假以小時(shí)為最小單位。員工的病事假不得以加班抵充。公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。1本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。1員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假；1請假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請假條；1請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；1員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。第五條附則本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。本制度頒布之日起執(zhí)行。第四篇：公司員工請假制度公司員工請假制度第一條 總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。適用范圍：公司全體員工第二條 請假程序員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。備案制度公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報(bào)公司辦公室備案；各部長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源科備案。第三條 各種假別及規(guī)定闡明執(zhí)行定時(shí)工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假。以下情況可允許員工申請帶薪事假：（1）經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造。（2）因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關(guān)證明請假，但一年內(nèi)不得超過二次。（3）學(xué)校開家長會，員工可憑學(xué)校家長會通知請假。除上述情況以外的事假，均為無薪事假。請假期間將扣除當(dāng)日工資。一、婚 假1．按照勞動法的規(guī)定，每個(gè)正式員工都可享受全薪婚假,具體規(guī)定如下：（1）早婚——凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男方22歲，女方20歲）的員工都可享受3天婚假。（2）晚婚——凡達(dá)到晚婚年齡（男方25歲以上，女方23歲以上）的員工都享有3天婚假及7天連續(xù)日歷天獎勵假。（3）婚假須在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)休完。（4）婚假不可折合成現(xiàn)金。2．請假程序（1）員工休婚假，須提前2周申請，填寫請假申請表，并附結(jié)婚證書復(fù)印件。（2）按照國家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)休完。二、喪 假員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天全薪假期。員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受1天全薪假期。請假程序:（1）如員工未能在休假前提出申請，應(yīng)在公司上班后一小時(shí)內(nèi)電話通知部門主管，回來上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。（2）有關(guān)證明應(yīng)附在請假申請表后。三．病 假（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。四、工 傷 假（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。（2）對工傷員工，需定期進(jìn)行傷
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