20xx公司員工手冊(cè)內(nèi)容包括哪些(編輯修改稿)
2025-01-16 23:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 償金。即法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度，并且以此為依據(jù)進(jìn)行管理的權(quán)利。實(shí)踐中，規(guī)章制度主要以《員工手冊(cè)》、《員工守則》等方式來(lái)體現(xiàn)。
合法有效的規(guī)章制度必須滿足以下幾個(gè)條件：一、內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。二、經(jīng)過(guò)民主、公示程序。那么，合法有效的《員工手冊(cè)》主要包括哪些內(nèi)容呢?我們一般以時(shí)間為主線，將《員工手冊(cè)》劃為如下幾個(gè)部分：。以上為一個(gè)完整的《員工手冊(cè)》的框架，其中最為核心的部分為“管理制度”，即企業(yè)在日常管理中約束員工的主要規(guī)則。根據(jù)我們多年處理勞資糾紛案件的經(jīng)驗(yàn)，是否將某些行為列為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為”，從而使得解除勞動(dòng)關(guān)系合法化，成為很多案件成敗的關(guān)鍵點(diǎn)。在此，我
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