【文章內(nèi)容簡介】 可申請婚假。員工婚假必須提前15 天提出申請，以便工作的交接與安排?；榧賾诮Y(jié)婚證生效日起一個月內(nèi)或結(jié)婚請柬上舉辦婚宴時一個月內(nèi)提出休假，并一次性休完 ，逾期視為自動放棄。男、女未滿規(guī)定周歲結(jié)婚，享有 3 天婚假； 凡因事不能上班者，得依規(guī)定申請事假，事假期間不發(fā)薪資。 工傷假 常州新江南能源 設備有限公司 12 員工在工作期間內(nèi)發(fā)生意外，或操作不當發(fā)生事故造成身體傷害，治療后需休息， 須開具醫(yī)院證明，依情給假。 社會保險 公司對正式錄用的員工進行參保。（在本公司工作超過 6 個月，能長期在公司發(fā)展的可以交養(yǎng)老保險） 休假 法定假日及天數(shù) 元旦 春節(jié) 勞動節(jié) 國慶節(jié) 清明節(jié) 1 天 8 天 3 天 3 天 1 天 三、教育和培訓 本公司員工享受教育的權(quán)利。員工應自覺參加接受公司安排和給予的教育和培訓。同時應自覺地學習文化知識，學習科技新知識、新技能，以完善自我。 員工在改變工種、調(diào)換新的崗位、操作新的設備時，應經(jīng)過技術(shù)業(yè)務培訓和上崗、 轉(zhuǎn)崗培訓，達到要求后才能上崗工作。 培訓 與發(fā)展 公司將為員工制定、實施及完善培訓計劃，并密切跟蹤培訓的結(jié)果，以配合公司業(yè)務的擴展。 公司鼓勵員工就其與工作相關的領域繼續(xù)深造，但以不影響正常工作為前提。 培訓種類：公司為員工提供的培訓包括崗前培訓、在職培訓、 輪崗培訓、外出培訓。 常州新江南能源 設備有限公司 13 第五章 人力資源 一、 招聘與 甄選 招 聘： 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招募 ： 公司內(nèi)部無合適人選時； 需求量大，內(nèi)部人力不足； 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。 員工任用之主要原則是 視 應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門 和綜合辦 考核 面試 合格 后 任用。 錄用手續(xù) 員工任用由 綜合辦 發(fā)出錄 用 通知， 員工到行政部辦理報到手續(xù)，報到時交納下列 資 料 ： 原單位辭職證明及養(yǎng)老金等有關轉(zhuǎn)移手續(xù) ； 居民身份證 學歷證書原件； 資歷、資格證書（或上崗證）； 正式任用 員工經(jīng)試用合格，公司將 以 與員工確認 勞動 關系， 已簽訂勞動合同繼續(xù)生效。 員工入職提供 的 證明文件必須真實 有效 ，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞 必須解除勞動合同 。 員工如有以下變更事項應在一個月內(nèi)呈報 公司辦公室 。 聯(lián)系地址 及聯(lián)系方式 。 遇緊急事故聯(lián)系人。 學歷證明 。 公司勞動合同的解除 公司在職工處于下述之一情況時，可以隨時 解除勞動合同，并按法律法規(guī)要求辦理解除手續(xù)，并不予以補償： （ 1）試用期不合格。 （ 2）員工提供不真實的身份和學歷。 常州新江南能源 設備有限公司 14 （ 3）工作崗位中履犯錯誤、發(fā)生異常、使公司發(fā)生重大損失。 （ 4）工作中不服從生產(chǎn)安排、不服從上級指派。 （ 5）廠內(nèi)、外發(fā)生打架事件。 （ 6）因工作之外的原因受傷或患傷，在規(guī)定的治療期滿后仍不能從事工作或公司安排的其它工作無法勝任時。 （ 7）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作時。 （ 8）偷窺、惡意破壞公物行為。 （ 9）泄露公司機密者。 （ 10）被依法追究治安刑事責任的。 公司在職工處于下述之一情況時，解除勞動合同將提前 30 日以書面形式通知員工本人： （ 1）公司的生產(chǎn)和經(jīng)營條件發(fā)生變化，無足夠工作崗位提供給員工時。 （ 2）由于不可抗力原因公司不能繼續(xù)經(jīng)營時。 （ 3）公司依法解散時。 員工勞動合同的解除 員工解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知公司。如未提前，造成的損失由 員工承擔（試用期除外）。 離職手續(xù)辦理 凡予離職人員須提前一個月向部門主管遞交書面離職申請單。 部門主管同意后，向 行政 部領取《員工離職申請單》填寫完整，再按簽核流程：由部門主管、副總經(jīng)理簽字方可到位。經(jīng)各級主管簽核完再向有關部門辦理相關手續(xù)。 如未照以上規(guī)定流程辦理者，扣發(fā)當月薪資，直到補辦完手續(xù)。 員工辦妥離職手續(xù)后，由公司辦公室辦理退保 凡違紀辭退、除名和解除勞動合同的員工，公司按照相關法律條例執(zhí)行 在辦理手續(xù)期間，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。 常州新江南能源 設備有限公司 15 二、 獎勵、懲罰條例 獎勵制度 員工的 獎勵 類別可 分為表揚、 記 小 功、記大功、晉 升 四種。 公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。 品德端正，工作努力，能適時完成任務者。 維護團體榮譽，有具體事跡者。 熱心服務，有具體事跡者。 有其他功績，足為其他員工楷模者。 公司員工有下列事跡之一者，得予記 小 功。 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。 遇有災變，勇于負責，并處置得當者。 舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。 具 有其他較大功績，足以表揚者。 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。 維護工廠安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 公司員工有下列事跡之一者，予 以 晉級。 研究發(fā)明 和新產(chǎn)品技術(shù)開發(fā) 方面，對公司確有重大貢獻者。 服務滿 6 年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過以上 的 處分者。 一年內(nèi)記大功三 次者。 具有其他特殊功績者。 員工獎勵的審批權(quán)限 —— 表揚：由部門負責人處理，并報辦公室備案。 —— 記小功：由部門負責人會同行政辦公室共同處理，并經(jīng)分管副總批準，辦公室備案。 —— 記大功：由部門負責人會同行政辦公室共同處理，并經(jīng)分管副總批準，辦公室備案。 常州新江南能源 設備有限公司 16 —— 晉級：由部門負責人會同行政辦公室共同處理，并經(jīng)分管副總批準，辦公室備案。 獎勵的相關規(guī)定 —— 表揚 獎勵 20— 50 元 —— 記小功 獎勵 50— 200 元 —— 記大功 獎勵 200— 500 元 —— 晉級 按照升 級工資執(zhí)行 違章違紀相關規(guī)定 —— 口頭警告 罰款 10 元 —— 書面警告 罰款 2050 —— 記小過 罰款 50200 元 —— 記大過 罰款 200500 元 —— 降薪 按照降級工資 員工違紀處罰條例 項 目 違紀處罰類別 第一次 違 紀 第二次 違 紀 第三次 違 紀 第四次 違 紀 第五次 違 紀 違反勞動紀律（壹年內(nèi)） 上班遲到、早退 口頭 警告 口頭 警告 書面 警告 書