【導(dǎo)讀】歡迎您成常州新江南大家庭的一員！常州新江南能源設(shè)備有限公司是投資建造的新興機械加工企業(yè)。能夠達到自我價值實現(xiàn)的目標(biāo)；新江南的事業(yè)就是新江南員工共同的事業(yè)。會有一個長久又互利的合作，“常州新江南”將與您共同成長。程，了解新江南提倡什么，反對什么，盡快融入新江南的企業(yè)文化。您將逐步熟悉工作和環(huán)境，對您而言，新江南將從此不再陌生。您所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契機。實的工作中獲得成功的生命啟示。我們堅信，新江南將會成為您成功人生的重要經(jīng)。改和完善，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布實施。離職時需將本手冊歸還公司辦公室。、本手冊如有與中國法律法規(guī)相抵觸時，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。促進社會經(jīng)濟發(fā)展，成為常州乃至中國能源設(shè)備行業(yè)的典范。合辦以書面形式提出修改意見；特殊情況應(yīng)向總經(jīng)理提議，經(jīng)批準(zhǔn)后方可特殊處理。全體員工都必須遵守公司的各項規(guī)章制度。

　　

【正文】 次 違 紀(jì) 未經(jīng)許可將蓋有公司機密文件資料攜帶外出 根據(jù)情節(jié)輕重給予書面警告至開除 丟失公司機密資料 根據(jù)情節(jié)輕重給予書面警告至開除 透露公司的行政變動及新政策 根據(jù)情節(jié)輕重給予書面警告至開除 不服從指揮 無正當(dāng)理由不服從 調(diào)遣 ,不接受上級主管工作安排 書面 警告 記小過 記大過 開除 工作不協(xié)調(diào) ,互相扯皮 口頭 警告 書面 警告 記小過 消極怠工拖延工作任務(wù)的完成 書面 警告 記小過 記大過 開除 無理糾纏 ,故意頂撞上司、擾亂工作秩序 書面 警告 記小過 記大過 開除 其它 丟失公司重要物品造成重大損失 根據(jù)情節(jié)輕重給予記大過至開除 因玩忽職守造成事故損失 損失 5001 萬元 第一責(zé)任人 扣 50 元 部門經(jīng)理或主管 扣 50 元 直接責(zé)任人 扣 損失金額 5% 損失 1 萬 10 萬 第一責(zé)任人 扣 200 元 部門經(jīng)理＆主管 扣 200 元 直接責(zé)任人 扣 1000 元 損失 1030 萬 第一責(zé)任人 扣 1000 元，連帶行政處分 部門經(jīng)理＆主管 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 21 項 目 違紀(jì)處罰類別 第一次 違 紀(jì) 第二次 違 紀(jì) 第三次 違 紀(jì) 第四次 違 紀(jì) 第五次 違 紀(jì) 直接責(zé)任人 扣除一個月工資，連帶行政處分 損失 3060 萬 第一責(zé)任人 扣 20xx 元，連帶行政處分 部門經(jīng)理或主管 直接責(zé)任人 扣除一個月工資，連帶行政處分，留廠察看 損失 60 萬以上 第一責(zé)任人 扣 2500 元，連帶行政處分 部門經(jīng)理或主管 直接責(zé)任人 扣除一個月工資，立即開除 試用期內(nèi)受到記小過（含）以上類別處罰者將停止試用。 違章違紀(jì)處罰可累計計算，一年內(nèi)受記小過達到三次或記大過達到二次者，將被除名。 因違章違紀(jì)造成公司或他人經(jīng)濟損失的，除按章處罰外，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 因違章違紀(jì)被開除者，公司不給予解除合同的經(jīng)濟補償。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 22 第六章 安全與保密 一、總則 為了保障公司的財產(chǎn)不受損失，公司的利益不受侵害，每個員工有責(zé)任、有義務(wù)維護公司的利益，保守公司的機密。 為了保障員工的人身安全、家庭幸福，必 須遵循安全第一的原則。 公司的生產(chǎn)經(jīng)營必須有安全保障，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的安全規(guī)范，保密規(guī)定。 二、安全文明生產(chǎn)九個不準(zhǔn) 加強明火管理，防爆區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。 上班時間，不準(zhǔn)睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。 在班前班中，不準(zhǔn)喝酒。 4. 辦公室人員上班不準(zhǔn)大聲喧嘩，開會時手機調(diào)在震動或關(guān)機。 不按規(guī)定穿戴勞動保護用品（包括工作服、 工作帽等），不準(zhǔn)進入生產(chǎn)崗位。 不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)動用。 檢修設(shè)備時安全措施不落實，不準(zhǔn)開始檢修。 未安裝觸電保護器的移動式電動工具，不準(zhǔn)使用。 三 、防盜安全守則 上班佩戴員工工作證，非工作需要，莫進入其他辦公、生產(chǎn)區(qū)域。對不相識又未佩戴工作證的人進入您的工作區(qū)域，有權(quán)詢問后禮貌請出，并通知門衛(wèi)處理。 員工不要將貴重物品、大額現(xiàn)金帶入公司上班，更不能放入辦公桌、更衣箱內(nèi)過夜。 員工要愛護公司財物，物品要按規(guī)定存放，妥善保管。 辦公室、倉庫人員不要把你的鑰匙隨便給他人使用、保管。 最后一個離開辦公室、工作場所的員工不要忘記關(guān)窗鎖門。 員工對自己保管的機密文件資料、工藝規(guī)程、圖紙、 財務(wù)信息等要嚴(yán)加管理，不要隨意擺放，或讓人閱看，以防公司財產(chǎn)及信息泄露、被竊。 因工作需要將公司財物、文件、資料攜帶出門，必須填寫物品出門證，獲批準(zhǔn)后方可攜出，并將攜帶物品自覺交門衛(wèi)核查。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 23 四、 保密規(guī)定 公司機密是公司的財產(chǎn)，為了保障公司的利益不受侵害，員工應(yīng)自覺遵守保密規(guī)定。 員工對下列內(nèi)容有保密的義務(wù)： 公司生產(chǎn)工藝、技術(shù)、機器類型或使用設(shè)備（包括改良和改造）、產(chǎn)品的發(fā)明、創(chuàng)意、專利申請過程、設(shè)計模型、圖紙、財務(wù)信息和電腦軟件。 員工在受聘期間得知的機密信息或?qū)＠畔?，其中包括?場、銷售、產(chǎn)品開發(fā)等有關(guān)信息、計劃、項目和方案。 公司人力資源信息 —— 人力資源政策或計劃。 員工的工資、獎金。 凡蓋秘密、機密、絕密章的文件資料一律不得復(fù)印或帶出公司。 員工不得將公司有關(guān)信息和資料直接或間接透露給競爭者。 員工在結(jié)束聘用關(guān)系時，應(yīng)將在受聘期間公司提供或獲得的屬于公司的財產(chǎn)、文件及公司的客戶、供應(yīng)商等方面的有關(guān)記錄歸還給公司。 員工在聘用關(guān)系結(jié)束后，不得泄露在受聘期間獲得的財產(chǎn)權(quán)信息。除非員工事先向公司的法律顧問或其指定人提出請求并得到公司的書面認(rèn)可。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 24 第七章 附則 一、生效及效力范圍 本手冊被視為員工勞動（聘用）合同附件，與公司勞動聘用合同享有同等法律效力。 本手冊經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效，公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守《員工手冊》之規(guī)定。 二、修訂 公司根據(jù)業(yè)務(wù)及管理需要，并依據(jù)國家法律、法規(guī)，定期對《員工手冊》進行必要的修訂。 三、解釋 《員工手冊》的解釋權(quán)歸公司辦公室。 本員工手冊內(nèi)容與勞動部門的法律法規(guī)相沖突、矛盾，則應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)所確定的條款執(zhí)行。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 25 致員工信 先生 /女士： 現(xiàn)在您已成為常州新江南能源設(shè)備有限公司的一名員工，為了幫助您 更好地了解公司，更快地開展工作，謹(jǐn)此這本員工手冊奉獻于您，向您介紹公司的簡況、公司的政策、公司的規(guī)章制度及行為規(guī)范。此員工手冊作為勞動合同的附件，適用于公司的所有正式員工。 如果您對本手冊有任何疑問，請及時向您的主管、部門領(lǐng)導(dǎo)或公司辦公室咨詢。 常州新江南能源設(shè)備有限公司 公司辦公室 20xx 年 月 日 員工回執(zhí) 本人已閱讀并已充分理解其內(nèi)容，并同意遵守該《員工手冊》中所列各項規(guī)章制度。 員工簽名： 員工工號： 日期： 部門：