【正文】 ，影響工程結(jié)算者。
1簽訂合同時，因考慮不周造成損失，金額較小但給公司信譽造成不良影響，或?qū)蛻綦S意承諾權(quán)限范圍之外的事宜，引發(fā)經(jīng)濟糾紛或嚴重后果的(除對相關(guān)責任人進行處罰外，并視損失情況給予其他處罰)。
1因工作拖拉被客戶認為效率低下引起跑單的，責任人及其直接上級分別記過。
1圖紙審核中，設(shè)計師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的，每超過一次記一次大過處理。
1因圖紙漏項或預算員報價漏項、低價等預算中出現(xiàn)較大偏差，預算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟損失在3000元以上的，相關(guān)負責人及審核人員分別記過并共同承擔所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應(yīng)共同承擔所有損失)。
1分段工程完工后項目經(jīng)理未及時上報工人人工費，引起工人工資不能及時發(fā)放而造成的不良影響者(項目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分別記過)。
1工作不積極主動，得過且過，工作效率低下且上期無改進，經(jīng)公司定期考核不合格者。(另視情況予以降級，直到辭退)
擅自變更工作方法是公司造成嚴重損失的，除記大過一次外另需視情況賠償由此引起損失的3050%,如有再犯出價被罰款外，個人還應(yīng)承擔由此引起的全部損失：
2上班時間玩電腦游戲者(另罰200元)：
2其他應(yīng)予以大過者。
十、員工有下列情形之一者，予以除名并記大過。如有必要公司可要求員工賠償相關(guān)損失：
拒不聽從主官指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突或無理取鬧，擾亂工作秩序者。
在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
在公司內(nèi)聚眾賭博者。
故意毀壞公物，金額較大者。
在公司鬧事妨礙工作秩序者。
違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。
對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者。
嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者。
1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達10次以上者。
1個月內(nèi)累計曠工2天(含)以上、1年內(nèi)累計曠工3天(含)以上者。
1盜竊同事或公司財務(wù)、挪用公款者。
1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
1在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。
1利用職權(quán)受賄或以下不正當手段謀權(quán)利者。
1年度內(nèi)累計三次記大過行為者。
1有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。
1弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄，謀權(quán)私利者。
1利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。
1經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。
收買、賄賂其他人員，私下交易造成不良影響和經(jīng)濟損失，或利用職務(wù)之便，貪污受賄，營私舞弊者。
2敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者。
2由于個人原因給公司造成較大損失，情節(jié)嚴重，造成極壞影響者(除承擔賠償責任外，公司保留向其追究法律責任的權(quán)利)。
2無故克扣工人工資，造成不良影響經(jīng)查證屬實者。
2業(yè)務(wù)、設(shè)計、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成)。
2在工作時間或利用公司資源制作私人業(yè)務(wù)或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工資及提成)。
2未經(jīng)公司許可，而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成)。
2利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽及財務(wù)受到損害者
(另扣除所有工資及提成)。
2在公司服務(wù)期間受刑事處分者。
2聚眾要挾，妨礙工作秩序者。
其他應(yīng)給予除名者。
十一、相關(guān)獎懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效：
每嘉獎一次，當月獎勵20元，小攻獎勵100元，大功獎勵300元。
每警號一次，當月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣300元。
主管人員獎罰款加倍
員工如在當月內(nèi)警告4次，小過2次。當月季度內(nèi)警告6次，小過3次，大過2次。當年內(nèi)警告過8次，小過5次，大過3次者，公司將予以立即開除。
第五章、安全守則
一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。
時刻注意防火災(zāi)、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。
員工上下班前就認真檢查崗位水電設(shè)備、設(shè)施，即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險箱內(nèi)，關(guān)好門窗，消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況，應(yīng)立即報告上級主管或大廈保安。
員工必須留意任何危險的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現(xiàn)，立即向上級主管匯報。
員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事，應(yīng)立即匯報主管或大廈保衛(wèi)處，并且在保證自身安全的條件下設(shè)法制止。
員工應(yīng)學會使用滅火器、消防設(shè)備，熟悉緊急出口和通道。
注意：要小心與謹慎!任何員工在執(zhí)行任務(wù)前，對安全方法有疑問時，應(yīng)立即請示上級。
二、火警
當火患發(fā)生時，所有員工應(yīng)遵照下列要點執(zhí)行。
立即撥打amp。quot。119amp。quot。告知正確的火患地點、燃燒物品、人員情況，并電話通知大廈物業(yè)處。如沒有太大的危險性，應(yīng)試圖運用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災(zāi)，切勿用水撲救)。
保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，應(yīng)協(xié)作其他同事由適當?shù)陌踩肪€離開，萬一火患無法控制，馬上離開現(xiàn)場，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。
注意：火患發(fā)生時，切勿使用電梯，所有員工應(yīng)根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。
第六章、附件
一、公司有權(quán)力根據(jù)國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應(yīng)調(diào)整和修改。
二、《員工手冊》中未盡事項，可按公司其他有關(guān)規(guī)章制度和管理措施實施。
三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時，以《員工手冊》為準。
四、《員工手冊》的解釋權(quán)屬寧波XX公司總經(jīng)辦。
五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補領(lǐng)，遺失補領(lǐng)需交制作費50元。
六、新入職員在領(lǐng)用《員工手冊》后須仔細鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內(nèi)所有內(nèi)容)。
七、本《員工手冊》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自年05月22日起開始實施。






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