【正文】 短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；違反安全規(guī)定，使公司蒙受一定損失者；一個月遲到/早退10分鐘（含）以上累計達3次以上5次以下、10分鐘以內累計達10次者；一個月內累計曠工1天（含）以上者；1未完成工作任務，造成重大影響或損失者（并視情節(jié)輕重承擔所有損失的2050%作為賠償）；1工作時間，非執(zhí)行客戶或業(yè)務關系飲酒造成不良影響但不嚴重者；1在收取客戶訂金后不及時交到財務部，影響工程結算者；1簽訂合同時，因考慮不周造成損失，金額較小但給公司信譽造成不良影響，或對客戶隨意承諾權限范圍之外的事宜，引發(fā)經濟糾紛或嚴重后果的（除對相關責任人進行處罰外，并視損失情況給予其他處罰）；1因工作拖拉被客戶認為效率低下引起跑單的，責任人及其直接上級分別記過；1圖紙審核中，設計師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的，每超過一次記一次大過處理；1因圖紙漏項或預算員報價漏項、低價等預算中出現(xiàn)較大偏差，預算員及審核人員審核失誤，造成經濟損失在3000元以上的，相關負責人及審核人員分別記過并共同承擔所有損失的50%（第二次犯相同錯誤除記過外還應共同承擔所有損失）；1分段工程完工后項目經理未及時上報工人人工費，引起工人工資不能及時發(fā)放而造成的不良影響者（項目經理和工程部經理分別記過）。1工作不積極主動，得過且過，工作效率低下且上期無改進，經公司定期考核不合格者；（另視情況予以降級，直到辭退）擅自變更工作方法是公司造成嚴重損失的，除記大過一次外另需視情況賠償由此引起損失的3050%,如有再犯出價被罰款外，個人還應承擔由此引起的全部損失：2上班時間玩電腦游戲者（另罰200元）：2其他應予以大過者。十、員工有下列情形之一者，予以除名并記大過。如有必要公司可要求員工賠償相關損失：拒不聽從主官指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突或無理取鬧，擾亂工作秩序者；在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者；在公司內聚眾賭博者；故意毀壞公物，金額較大者；在公司鬧事妨礙工作秩序者；違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者；對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者；嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；1個月內遲到/早退10分鐘以上累計5次（含）以上、10分鐘以下累計達10次以上者。1個月內累計曠工2天（含）以上、1年內累計曠工3天（含）以上者；1盜竊同事或公司財務、挪用公款者；1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；1在公司內部有傷風敗俗之行為者。1利用職權受賄或以下不正當手段謀權利者。1年度內累計三次記大過行為者。1有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。1弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄，謀權私利者；1利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；1經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；收買、賄賂其他人員，私下交易造成不良影響和經濟損失，或利用職務之便，貪污受賄，營私舞弊者；2敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者；2由于個人原因給公司造成較大損失，情節(jié)嚴重，造成極壞影響者（除承擔賠償責任外，公司保留向其追究法律責任的權利）；2無故克扣工人工資，造成不良影響經查證屬實者；2業(yè)務、設計、及工程部門人員相互串通接私活者（另扣除所有工資及提成）；2在工作時間或利用公司資源制作私人業(yè)務或唆使其他同事共犯者（另扣除所有工資及提成）；2未經公司許可，而到其他公司或個人處兼職者（另扣除所有工資及提成）；2利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽及財務受到損害者（另扣除所有工資及提成）；2在公司服務期間受刑事處分者；2聚眾要挾，妨礙工作秩序者；其他應給予除名者；十一、相關獎懲經副/總經理簽字后生效： 每嘉獎一次，當月獎勵20元，小攻獎勵100元，大功獎勵300元； 每警號一次，當月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣300元；主管人員獎罰款加倍 員工如在當月內警告4次，小過2次；當月季度內警告6次，小過3次，大過2次；當年內警告過8次，小過5次，大過3次者，公司將予以立即開除。第五章、安全守則 一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。 時刻注意防火災、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。 員工上下班前就認真檢查崗位水電設備、設施，即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險箱內，關好門窗，消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況，應立即報告上級主管或大廈保安。員工必須留意任何危險的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現(xiàn)，立即向上級主管匯報。員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事，應立即匯報主管或大廈保衛(wèi)處，并且在保證自身安全的條件下設法制止。員工應學會使用滅火器、消防設備，熟悉緊急出口和通道。注意：要小心與謹慎！任何員工在執(zhí)行任務前，對安全方法有疑問時，應立即請示上級。二、火警當火患發(fā)生時，所有員工應遵照下列要點執(zhí)行。 立即撥打“119”告知正確的火患地點、燃燒物品、人員情況，并電話通知大廈物業(yè)處。如沒有太大的危險性，應試圖運用附近的滅火器撲滅火種。（因漏電引起的火災，切勿用水撲救）。 保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，應協(xié)作其他同事由適當?shù)陌踩肪€離開，萬一火患無法控制，馬上離開現(xiàn)場，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。注意：火患發(fā)生時，切勿使用電梯，所有員工應根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。第六章、附件一、公司有權力根據(jù)國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應調整和修改。二、《員工手冊》中未盡事項，可按公司其他有關規(guī)章制度和管理措施實施。三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時，以《員工手冊》為準。四、《員工手冊》的解釋權屬寧波頂藝裝飾工程有限公司總經辦。五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補領，遺失補領需交制作費50元。六、新入職員在領用《員工手冊》后須仔細鑒閱（新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內所有內容）。七、本《員工手冊》內所規(guī)定的所有條款及內容自2012年05月22日起開始實施。寧波市金斧建筑裝飾工程有限公司二0一二年五月二十二日