【正文】 一個月內(nèi)累計曠工1天(含)以上者。 1未完成工作任務，造成重大影響或損失者(并視情節(jié)輕重承擔所有損失的2050%作為賠償)。 1工作時間，非執(zhí)行客戶或業(yè)務關系飲酒造成不良影響但不嚴重者。 1在收取客戶訂金后不及時交到財務部，影響工程結算者。 1簽訂合同時，因考慮不周造成損失，金額較小但給公司信譽造成不良影響，或?qū)蛻綦S意承諾權限范圍之外的事宜，引發(fā)經(jīng)濟糾紛或嚴重后果的(除對相關責任人進行處分外，并視損失情況給予其他處分)。 1因工作拖拉被客戶認為效率低下引起跑單的，責任人及其直接上級分別記過。 1圖紙審核中，設計師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的，每超過一次記一次大過處理。 1因圖紙漏項或預算員報價漏項、低價等預算中出現(xiàn)較大偏差，預算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟損失在3000元以上的，相關負責人及審核人員分別記過并共同承擔所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應共同承擔所有損失)。 1分段工程完工后項目經(jīng)理未及時上報工人人工費，引起工人工資不能及時發(fā)放而造成的不良影響者(項目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分別記過)。 1工作不積極主動，得過且過，工作效率低下且上期無改進，經(jīng)公司定期考核不合格者。(另視情況予以降級，直到辭退) 擅自變更工作方法是公司造成嚴重損失的，除記大過一次外另需視情況賠償由此引起損失的3050%,如有再犯出價被罰款外，個人還應承擔由此引起的全部損失： 2上班時間玩電腦游戲者(另罰200元)： 2其他應予以大過者。 十、員工有以下情形之一者，予以除名并記大過。如有必要公司可要求員工賠償相關損失： 拒不聽從主官指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突或無理取鬧，擾亂工作秩序者。 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 在公司內(nèi)聚眾賭博者。 故意毀壞公物，金額較大者。 在公司鬧事妨礙工作秩序者。 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。 對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者。 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。 1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達10次以上者。 1個月內(nèi)累計曠工2天(含)以上、1年內(nèi)累計曠工3天(含)以上者。 1盜竊同事或公司財務、挪用公款者。 1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 1在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。 1利用職權受賄或以下不正當手段謀權利者。 1年度內(nèi)累計三次記大過行為者。 1有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。 1弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄，謀權私利者。 1利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。 1經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。 收買、賄賂其他人員，私下交易造成不良影響和經(jīng)濟損失，或利用職務之便，貪污受賄，營私舞弊者。 2敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者。 2由于個人原因給公司造成較大損失，情節(jié)嚴重，造成極壞影響者(除承擔賠償責任外，公司保留向其追究法律責任的權利)。 2無故克扣工人工資，造成不良影響經(jīng)查證屬實者。 2業(yè)務、設計、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成)。 2在工作時間或利用公司資源制作私人業(yè)務或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工資及提成)。 2未經(jīng)公司許可，而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成)。 2利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽及財務受到損害者 (另扣除所有工資及提成)。 2在公司服務期間受刑事處分者。 2聚眾要挾，妨礙工作秩序者。 其他應給予除名者。 十一、相關獎懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效： 每嘉獎一次，當月獎勵20元，小攻獎勵100元，大功獎勵300元。 每警號一次，當月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣300元。 主管人員獎罰款加倍 員工如在當月內(nèi)警告4次，小過2次。當月季度內(nèi)警告6次，小過3次，大過2次。當年內(nèi)警告過8次，小過5次，大過3次者，公司將予以立即開除。 第五章、安全守那么 一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須遵守安全守那么。 時刻注意防火災、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。 員工上下班前就認真檢查崗位水電設備、設施，即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險箱內(nèi)，關好門窗，消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況，應立即報告上級主管或大廈保安。 員工必須留意任何危險的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現(xiàn)，立即向上級主管匯報。 員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事，應立即匯報主管或大廈保衛(wèi)處，并且在保證自身安全的條件下設法制止。 員工應學會使用滅火器、消防設備，熟悉緊急出口和通道。 注意：要小心與謹慎!任何員工在執(zhí)行任務前，對安全方法有疑問時，應立即請示上級。 二、火警 當火患發(fā)生時，所有員工應遵照以下要點執(zhí)行。 立即撥打119告知正確的火患地點、燃燒物品、人員情況，并電話通知大廈物業(yè)處。如沒有太大的危險性，應試圖運用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災，切勿用水撲救)。 保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，應協(xié)作其他同事由適當?shù)陌踩肪€離開，萬一火患無法控制，馬上離開現(xiàn)場，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。 注意：火患發(fā)生時，切勿使用電梯，所有員工應根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。 第六章、附件 一、公司有權力根據(jù)國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應調(diào)整和修改。 二、《員工手冊》中未盡事項，可按公司其他有關規(guī)章制度和管理措施實施。 三、《員工手冊》假設與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時，以《員工手冊》為準。 四、《員工手冊》的解釋權屬寧波XX公司總經(jīng)辦。 五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補領，遺失補領需交制作費50元。 六、新入職員在領用《員工手冊》后須仔細鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內(nèi)所有內(nèi)容)。 七、本《員工手冊》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自年05月22日起開始實施。 第44頁，共44頁