【正文】 為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________
在辦公室用餐 1到 2次。
在辦公室抽煙 1到 2次。
在辦公室喝酒 1到 2次。
破壞工作環(huán)境衛(wèi)生(例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等)1到2次。
在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。
員工有以下行為者，予以書面警告：_______________
未辦理請假手續(xù)在工作時間辦理私人事務者。
在辦公時間睡覺。
，怠慢工作。
不服從主管或領導的合法、合理指示。
未在規(guī)定期限內完成工作任務，但未造成損失或影響者。
不尊重上司或同事，在辦公室說粗話。
違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等。
，再次啟動消防門警報。
。
員工有以下行為者，予以記過：_______________
違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等。
在無危險的情況下，第三次啟動消防門警報。
、。
員工有以下行為者，予以記大過：_______________
不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者。
不服從合理的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者。
拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領導。
在規(guī)定期限內未完成工作，對公司造成損失達500元者。
蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足 500元者。
違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等。
在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報。
、。
罰款
、公司有權對其單處或并處罰款。
公司根據本手冊的相關規(guī)定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規(guī)章制度對罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項和當月累計罰
款金額不得超過該員工當月工資的百分之三十，且實施罰款后的月工資不得低于深圳市
政府公布的深圳經濟特區(qū)最低工資標準。
以下行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________
除曠工外，一年內累計 2次記大過或勞動合同期內累計 3次記大過的。一年內累計 5次記過或勞動合同期內累計 8次記過的。
違反本員工手冊第三章第3條所述之amp。quot。廉潔amp。quot。、第4條所述之amp。quot。保密amp。quot?；虻?條之amp。quot。利
益沖突amp。quot。規(guī)定的。
制造、散布謠言、破壞內部團結，造成不良影響的。
蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達 500元的。
盜竊公司或同事財物的。
對客戶服務態(tài)度惡劣，給公司造成影響的。
申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的。
借用公司或公司關聯(lián)單位的資金、財務、設備、資料等逾期歸還且經催告后在 7個工作日內仍未歸還的。
，泄露公司商業(yè)秘密。
，嚴重影響正常工作秩序的。
、詆毀、誣蔑公司主管或領導的。
離職前怠于辦理工作交接，經公司書面催告后仍怠于辦理的。
、走私販賣或非法持有毒品的。
。
、酗酒鬧事的。
(正當防衛(wèi)行為除外)。
，擅自修改合同內容給公司增加風險或造成公司損失的。
。
，給公司造成 500元以上經濟損失或惡劣影響的。
、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________
工作不負責任，管理混亂，不認真執(zhí)行崗位職責或因嚴重失職、因過錯給公司造成直接或間接經濟損失達 500元或不良信譽的。
拒不服從主管領導的指揮與管理，不執(zhí)行上級決議(或決定)，造成工作被動(或失誤)，
致使工作不能圓滿完成者。
交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現錯誤，給公司造成被動局面或負面影響或給公司造成損失達 2000元的。
，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者。
具有審批權限的員工對有關事項進行審批時，未盡審慎責任，給公司造成直接或間接經濟損失達 2000元或不良信譽的。
、營私舞弊，給公司造成損失達 2000元的(但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外)。
通報批評
員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰。
員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時通報批評。
員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8條的規(guī)定處理。
按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應當予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行。員工違反公司依照相關法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理。
第十章 其 它
本員工手冊于 2014年1月1日生效。
本員工手冊解釋權歸公司行政人事部。
本員工確認：_______________已閱讀、同意遵守《______________________________有限責任公司員工手冊》。
確認人(簽名)：_______________
時間：_______________ _________年 _________月 _________日






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