【正文】 、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評定打分。
具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》 并報(bào)行政人事部備案。
員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的，須在第二天上午九點(diǎn)前親自聯(lián)絡(luò)主管，說明請假原因，并得到主管的批準(zhǔn)，否則視為曠工。 員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請假手續(xù)，同時必須在結(jié)婚注冊日后一年內(nèi)取假。
：_______________在孕期，女員工每個月有半天產(chǎn)前檢查假，申請此假期需提供有關(guān)證明方可。員工配偶的父母死亡，
經(jīng)批準(zhǔn)，可享有3天喪假。除探親假外，假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù)。
事假
員工確有事情可以申領(lǐng)事假，事假為無薪假，公司將按照員工申領(lǐng)事假的實(shí)際期間扣除其事假期間的工資。
否則，一律視為無故曠工。
審批權(quán)限如下：_______________
請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批。
(2) 經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長假期。
第八章 保 險(xiǎn)
公司按照國家和公司注冊地政府社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為員工購買社會保險(xiǎn)，新進(jìn)員工滿三個月后購買社會保險(xiǎn)。
(2)懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。
處罰和過失單必須到達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。quot。
。
，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者。 檢查員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門提交amp。交總經(jīng)理審批后予以公示。quot。
記過(嚴(yán)重書面警告)、記大過。
員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________
在辦公室用餐 1到 2次。
在無危險(xiǎn)的情況下，初次啟動消防門警報(bào)。
不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示。
，再次啟動消防門警報(bào)。
、。
在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對公司造成損失達(dá)500元者。
、。一年內(nèi)累計(jì) 5次記過或勞動合同期內(nèi)累計(jì) 8次記過的。quot。quot。quot。
盜竊公司或同事財(cái)物的。
，泄露公司商業(yè)秘密。
、走私販賣或非法持有毒品的。
，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的。
拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理，不執(zhí)行上級決議(或決定)，造成工作被動(或失誤)，
致使工作不能圓滿完成者。
、營私舞弊，給公司造成損失達(dá) 2000元的(但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外)。
按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行。
本員工確認(rèn)：_______________已閱讀、同意遵守《______________________________有限責(zé)任公司員工手冊》。
第十章 其 它
本員工手冊于 2014年1月1日生效。
員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時通報(bào)批評。
，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時上報(bào)、或未及時處理者。
，給公司造成 500元以上經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。
、酗酒鬧事的。
、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的。
申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的。
制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的。quot。quot。quot。
公司根據(jù)本手冊的相關(guān)規(guī)定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規(guī)章制度對罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰
款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市
政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等。
不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，影響正常工作秩序者。
員工有以下行為者，予以記過：_______________
違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等。
不尊重上司或同事，在辦公室說粗話。
在辦公時間睡覺。
在辦公室喝酒 1到 2次。
。
對于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________
。quot。處罰通知書amp。
，董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。
。
。quot。
只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。
在勞動合同期內(nèi)，員工因工負(fù)傷的，有關(guān)停工留薪期按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。
否則，一律視為無故曠工。請假2天以上由總經(jīng)理審批。
(2)提交審批權(quán)人審批。
(2) 必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說明請假原因。
病假
, 憑工作地社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假。
喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。
看護(hù)假
領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受 10天看護(hù)假。
哺乳假及產(chǎn)前假
女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________
1周歲前可享受每天 1小時的哺乳假。
婚假
員工在公司工作期間依《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的，可享受連續(xù) 3天的帶薪婚假。為提高員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎金發(fā)放制度，并不時對獎金制度進(jìn)行調(diào)整。凡考核成績?yōu)?D或 E者，公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)取消加薪、晉升和評獎機(jī)會。
，同時進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)。

。
考核方法
。
通過對員工工作成績、能力和工作態(tài)度的正確評價(jià)，為其提薪、晉級、獎勵及是否勝任工作等提