公司員工守則(標(biāo)準(zhǔn)版)-資料下載頁
2025-07-14 17:44本頁面
【正文】 使用的屬于公司的財(cái)物歸還給所屬部門或公司行政部門。公司在員工離職時(shí)，若發(fā)現(xiàn)員工有將公司所有的財(cái)物當(dāng)作私人財(cái)物帶離公司的情況，公司保留委派保安人員檢查離職員工所攜物品的權(quán)利。未辦理離職手續(xù)自行離職者，應(yīng)扣除其上月工資，作為公司各項(xiàng)損失的補(bǔ)償；公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失的，其損失全額從薪資中扣除；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。如與公司簽定有其它合同或協(xié)議，按其它合同或協(xié)議的約定辦理。獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)勵(lì)條例為了鼓勵(lì)每位員工的工作積極性，公司將對(duì)工作表現(xiàn)突出之員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為：發(fā)放獎(jiǎng)金，通令嘉獎(jiǎng)，晉級(jí)。公司于每年年終定期對(duì)員工當(dāng)年度工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)估。各部門員工的考核評(píng)估，由部門經(jīng)理根據(jù)員工的業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能和知識(shí)、分析及解決問題的能力、語言能力、對(duì)工作的熱忱和自覺程度、工作效率、與主管及同事間的合作性、工作主動(dòng)性、溝通能力、出勤率、及時(shí)性、準(zhǔn)時(shí)程度、儀表、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力等項(xiàng)進(jìn)行綜合評(píng)估，并上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政人事部備案。部門經(jīng)理及部門經(jīng)理級(jí)以上人員，由總監(jiān)根據(jù)上述諸項(xiàng)指標(biāo)直接進(jìn)行評(píng)估。所有評(píng)估結(jié)果交行政人事部存檔。在公司經(jīng)營(yíng)狀況允可的情況下，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放及晉級(jí)將以評(píng)估結(jié)果為依據(jù)。違紀(jì)處分1)員工應(yīng)遵守公司制訂的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。員工由于自身原因不知情者，不得以不了解公司制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度為借口做出任何違反公司制度的行為，否則按相應(yīng)條款予以處罰。2)違紀(jì)員工將會(huì)受到口頭警告、書面警告、書面警告兼罰款、降職降薪、停職檢查（停職檢查原則上不超過兩天，停職期間該員工工資停發(fā)，取消公司補(bǔ)助）等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，將被立即解聘。3)因違紀(jì)給公司或其他員工造成損失的員工，須給予公司或其他員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?？陬^警告有下列行為之一的員工，將受到口頭警告處分：1)上班無故遲到或早退的；2)上班不佩戴或不按要求佩戴工作證件的；3)不按規(guī)定作好交接班的；4)上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，情節(jié)輕微的；5)故意或因工作疏忽造成公司財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)，情節(jié)較輕的。處罰權(quán)限及程序（或以上級(jí)別）做出并立即生效，部門經(jīng)理（或以上級(jí)別）完成警告后報(bào)行政人事部備案，經(jīng)理級(jí)的口頭警告由總監(jiān)做出。、書面警告兼罰款、降職降薪等處罰由總監(jiān)批準(zhǔn)并簽發(fā)后生效，送達(dá)當(dāng)事員工本人，并報(bào)本部門及行政人事部門備案。停職檢查、立即解聘由總監(jiān)按照本守則有關(guān)條款批準(zhǔn)后，送達(dá)當(dāng)事員工后立即執(zhí)行。員工守則的修訂與解釋，以使本守則不斷完善。凡合理的建議經(jīng)公司相關(guān)部門研究并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可由公司對(duì)本守則予以修訂，修訂后的員工守則由總經(jīng)理公布實(shí)施?！秳趧?dòng)合同》之后，應(yīng)仔細(xì)閱讀本守則，并嚴(yán)格執(zhí)行本守則。，以有關(guān)法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。本守則自2016年6月1日起正式執(zhí)行。 陜西水源泉化妝品有限責(zé)任公司
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