公司員工守則(標準版)-資料下載頁
2024-07-23 17:44本頁面
【正文】 使用的屬于公司的財物歸還給所屬部門或公司行政部門。公司在員工離職時，若發(fā)現(xiàn)員工有將公司所有的財物當作私人財物帶離公司的情況，公司保留委派保安人員檢查離職員工所攜物品的權利。未辦理離職手續(xù)自行離職者，應扣除其上月工資，作為公司各項損失的補償；公司財產(chǎn)若有損失、遺失的，其損失全額從薪資中扣除；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。如與公司簽定有其它合同或協(xié)議，按其它合同或協(xié)議的約定辦理。獎懲條例獎勵條例為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司將對工作表現(xiàn)突出之員工給予獎勵，獎勵方式為：發(fā)放獎金，通令嘉獎，晉級。公司于每年年終定期對員工當年度工作表現(xiàn)進行考核和評估。各部門員工的考核評估，由部門經(jīng)理根據(jù)員工的業(yè)務知識、專業(yè)技能和知識、分析及解決問題的能力、語言能力、對工作的熱忱和自覺程度、工作效率、與主管及同事間的合作性、工作主動性、溝通能力、出勤率、及時性、準時程度、儀表、領導能力、管理能力等項進行綜合評估，并上報總監(jiān)批準后交行政人事部備案。部門經(jīng)理及部門經(jīng)理級以上人員，由總監(jiān)根據(jù)上述諸項指標直接進行評估。所有評估結果交行政人事部存檔。在公司經(jīng)營狀況允可的情況下，年終獎金的發(fā)放及晉級將以評估結果為依據(jù)。違紀處分1)員工應遵守公司制訂的各項勞動紀律和規(guī)章制度。員工由于自身原因不知情者，不得以不了解公司制訂的勞動紀律和規(guī)章制度為借口做出任何違反公司制度的行為，否則按相應條款予以處罰。2)違紀員工將會受到口頭警告、書面警告、書面警告兼罰款、降職降薪、停職檢查（停職檢查原則上不超過兩天，停職期間該員工工資停發(fā)，取消公司補助）等處分；情節(jié)嚴重的，將被立即解聘。3)因違紀給公司或其他員工造成損失的員工，須給予公司或其他員工相應的經(jīng)濟賠償?？陬^警告有下列行為之一的員工，將受到口頭警告處分：1)上班無故遲到或早退的；2)上班不佩戴或不按要求佩戴工作證件的；3)不按規(guī)定作好交接班的；4)上班時間做與工作無關的事情，情節(jié)輕微的；5)故意或因工作疏忽造成公司財產(chǎn)浪費，情節(jié)較輕的。處罰權限及程序（或以上級別）做出并立即生效，部門經(jīng)理（或以上級別）完成警告后報行政人事部備案，經(jīng)理級的口頭警告由總監(jiān)做出。、書面警告兼罰款、降職降薪等處罰由總監(jiān)批準并簽發(fā)后生效，送達當事員工本人，并報本部門及行政人事部門備案。停職檢查、立即解聘由總監(jiān)按照本守則有關條款批準后，送達當事員工后立即執(zhí)行。員工守則的修訂與解釋，以使本守則不斷完善。凡合理的建議經(jīng)公司相關部門研究并報總經(jīng)理批準后，可由公司對本守則予以修訂，修訂后的員工守則由總經(jīng)理公布實施?！秳趧雍贤分螅瑧屑氶喿x本守則，并嚴格執(zhí)行本守則。，以有關法規(guī)的規(guī)定為準。本守則自2016年6月1日起正式執(zhí)行。 陜西水源泉化妝品有限責任公司
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